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聚焦(五个对照)存在问题2025年组织生活会检视剖析发言材料八篇合集(内含个人、班子)第1篇2026年组织生活会五个对照突出问题对照检查剖析剖析材料一、政治能力方面：一是政治判断力仍需淬炼，见微知著的前瞻性仍有不足之处。主要表现在对复杂形势和潜在风险的预见性、敏锐性仍有不足之处，有时习惯于从业务角度思考问题，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理矛盾。例如，未能将政治判断力深度融入日常决策全过程，对“国之大者”的领悟和实践结合还不够到位紧密，扎实推进改革任务时，对于可能引发的思想波动、队伍稳定等风险研判还不够到位深入、预案还不够到位充分，导致遇到一定阻力，影响了整体扎实推进效率。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。二是政治领悟力尚欠火候，对标对表的精准度还不够到位。对党中央的最新精神、战略部署和政策意图，有时满足于“学过了”“知道了”，但在系统把握、深刻理解其核心要义、实践要求上还还不够到位精准到位，仍然存在“知其然”而“不完全知其所以然”的情况。例如，在学习贯彻关于“高质量发展”的系列重要论述时，虽然组织了学习讨论，但理论武装的深度和转化效率仍需提升，思考谋划的深度和转化落地的创新性仍有差距。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。三是政治执行力仍然存在温差，不折不扣的彻底性不强。在贯彻执行上级决策部署时，有时未能做到完全彻底、一贯到底，仍然存在“上热下冷”或“选择性执行”的苗头。例如，对于上级明确要求限期完成并报告结果的专项任务，虽然能按时报送材料，但在执行过程中，因日常事务性工作干扰，未能投入足够精力进行全过程精细化管理、动态化督导，导致工作成果的质量和“成色”与上级的最高期望、最严要求相比，尚有提升空间。四是政治敏锐性有待增强，斗争精神的坚决性欠缺。面对社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，有时未能保持高度的政治警惕，进行旗帜鲜明抵制和斗争的自觉性、主动性还不够到位强。例如，在日常社交或非正式场合，听到个别2同志传播一些未经证实的小道消息或对政策发牢骚时，有时出于“顾及情面”或“避免冲突”的心理，未能当即亮明立场、严肃纠正，更多的是事后委婉提醒，缺乏在萌芽状态就敢于发声、坚决斗争的锐气。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。二、党性修养方面：一是理论学习的系统性、持续性仍有不足之处。对创新理论学习仍然存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，对一些重要论述和经典著作满足于浅尝辄止，未能做到常学常新、融会贯通。例如，在中心组学习计划之外的个人自学，有时因工作繁忙而中断或流于形式，对理论体系的整体把握和内在逻辑关系的理解还不够到位深入、系统。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。二是学用结合的转化度、贯通性不畅。运用创新理论指导实践、破解难题的能力有待有效提高。理论学习有时与实际工作仍然存在“两张皮”现象，未能真正将学习成果转化为清晰的工作思路、有效的政策举措和攻坚克难的实际能力。例如，在分析本单位发展面临的瓶颈问题时，有时就事论事多，运用科学理论中的立场观点方法进行系统性、根源性剖析少，提出的解决方案理论支撑仍有不足之处，战略高度还3不够到位。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。三是固本培元的经常性、连续性还不够到位。在日常繁重的工作压力下，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，从革命先辈和先进典型身上汲取精神滋养、砥砺初心使命的主动性减弱。例如，面对历史遗留难题或艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪或疲惫感，未能时时以坚定的理想信念作为战胜困难的精神支柱，革命意志和奋斗精神有待进一步深化和拓展激发。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。四是党性修养的主动性、自觉性不高。运用批评和自我批评武器还不够到位经常、还不够到位彻底，自我革命精神有所弱化。例如，在组织生活会上进行自我批评时，有时仍然存在“犹抱琵琶半遮面”的心态，谈共性工作问题多，触及个人深层次思想根源和具体缺点少；相互批评时，“辣味”仍有不足之处，多以建议代替批评，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。三、为民服务方面：4一是密切联系群众的机制执行有落差。虽然建立了基层联系点等制度，但主动深入矛盾最集中、困难最突出的地方去了解情况、解决问题还不够到位。例如，在大力推动我为群众办实事过程中，解决的事项多来自部门上报或基层反映，自己主动通过走访调查等渠道发现并大力推动解决的群众“急难愁盼”问题不多，服务群众的主动性有待着力加强。二是权力观政绩观需持续校准。虽然深知权力来自人民，但在实际运用中，有时过于追求效率，在决策过程中听取不同意见的广泛性、充分性有提升空间。例如，在某个时间紧迫的项目审批上，催办较急，可能影响了相关环节充分研讨论证。这提醒必须要时刻敬畏权力，确保其在阳光下规范运行。三是接受监督的自觉性还不够到位强。对来自组织、同志和群众的监督，有时内心仍然存在抵触或“不自在”的情绪，未能真正做到主动欢迎、虚心接受。例如，对于同志提出的某些批评意见，有时第一反应是解释说明，而非深刻反思，闻过则喜的胸怀和从善如流的境界有待有效提高。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。四是践行党的宗旨仍然存在温差。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”、“被调研”的情况仍然仍然存在，真正沉下去与群众面对面、心贴心交流，倾听最真实声音、5掌握第一手情况做得还不够到位。例如，日常调研主要查看点位基本情况和听取汇报，随机走访普通农户、深入田间地头了解具体困难的时间偏短，导致后续提出的帮扶建议针对性、实效性打了折扣四、干事创业方面：一是攻坚克难的锐气韧劲有所减弱。面对一些亟需啃“硬骨头”、涉险滩的改革任务或历史遗留问题，有时仍然存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“一竿子插到底”的狠劲。例如，在大力推动某项产业转型升级时，因技术路线和市场风险不确定，决策过程偏于谨慎，虽控制了风险，但也可能错过了机遇窗口。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。二是狠抓抓好落实的“钉钉子”精神仍有不足之处。对既定部署，有时仍然存在“重安排、轻问效”的情况，持续跟踪、一抓到底的韧劲还不够到位，导致部分工作效果未达预期。例如，年初部署的某项重点改革，因中途其他任务干扰，督导协调有所放松，导致后期进度滞后，亟需加班赶工。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。6三是工作创先争优意识不强。有时满足于“过得去”“完成任务”，在精益求精、追求卓越方面自我加压还不够到位。例如，在起草某些重要或制定政策时，有时觉得符合基本要求即可，未能始终以最高标准去打磨提升，工作的精品率和创新性有待有效提高。四是应对风险挑战的能力有待提升。对新发展阶段可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，预判能力、处置能力亟需着力加强。例如，在应对突发公共事件时，虽然在预案框架内能够响应，但在信息综合研判、多方协同联动、舆情引导等方面的精准性、高效性上，与应对复杂局面的高标准相比还有差距。五是开拓创新的主动性仍有不足之处。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法解决老问题的意识和能力不强。例如，在运用数字化、智能化手段提升管理效能和服务水平方面，探索尝试还不够到位积极，创新突破的成果不多。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。五、管党治党方面：一是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。对纪律规矩的学习理解有时停留在“知道”，对其严肃性、权威性的7敬畏之心未完全融入日常。例如，对一些“四风”隐形变异问题警惕性不高；在抓分管领域廉政建设时，有时过于信任干部自律，运用“第一种形态”抓早抓小还不够到位及时、有力，纪律教育的深度和执行的刚性有待提升。二是“一岗双责”压力传导仍然存在层层递减。对分管领域的党风廉政建设，虽然进行了责任分解，但日常监督检查、谈心谈话、风险排查还不够到位经常深入，有时依赖于纪检监察部门的监督。例如，对分管部门班子成员的廉洁情况，多是通过述职和纪检反馈了解，主动进行常态化、针对性提醒警示做得还不够到位到位。三是干部日常教育管理监督还不够到位严格。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时仍然存在“老好人”思想，批评教育还不够到位严厉及时。例如，发现个别干部工作纪律松懈，或听到作风方面的反映时，有时只是简单提醒，未能深究严抓，红脸出汗、咬耳扯袖未能成为常态。第2篇2025年度组织组织生活会（六个对照方面）对照检查研讨发言稿根据本次组织生活会部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的8《中国共产党章程》以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，严格对照党员义务和岗位职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，围绕规定的六个方面，全面查摆突出问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题(一)学习贯彻党的创新理论方面一是学得碎、悟得浅。理论学习能够跟进参与，但系统性不强、深钻劲头不足，满足于“学过、看过、记过”，对党的创新理论特别是中国式现代化、高质量发展、新质生产力等重大部署，往往停留在概念理解、条目掌握，缺少体系化把握和结构化思考。比如，参加支部集中学习时，更多是跟着学、照着记，缺少带着问题学、带着任务悟；在单位组织的“新质生产力”专题研讨中，由于前期理解不深，发言内容偏原则、偏宏观，缺少结合本职岗位的具体抓手和落地路径。二是用得少、落得慢。能够执行落实上级安排，但把理论转化为方法、把政策转化为举措的能力还不够强，存在“知道重要、但抓得不紧”“明白方向、但推得不快”的现9象。比如，遇到工作任务时，更多是按流程推进、按要求反馈，对“为什么这么干、怎样干得更好”研究不够，缺少把理论要求嵌进流程、落到细节、形成闭环的主动意识，导致工作推进有时“完成了”，但“做深做透”不够。（二）加强党性锤炼方面一是标准松、劲头软。能够守住底线、不越红线，但对照党员先进性要求，自我加压不够、标准拉升不足，精神状态有时呈现“求稳心态”，缺少时时争先、事事过硬的锐气。比如，面对任务繁多、压力较大时，更多想着“先做完、先交差”，对质量再打磨、细节再优化投入不够；对一些常规性工作，有时满足于“不出错”，缺少“做成标杆、做出样子”的追求。二是剖析浅、互评软。能够按时参加组织生活，但在批评与自我批评中仍有顾虑，存在“点到为止、避重就轻”的问题，思想交锋不够、触及灵魂不够。比如，开展自我批评时，更多讲工作层面的不足，敢于触及思想深处“怕担责、求稳妥”的根子不够；对同志存在的问题，有时碍于情面，更多采取提醒式表达，没有做到该红脸时红脸、该出汗时出汗。（三）铸牢中华民族共同体意识方面10一是理解不深、把握不准。对铸牢中华民族共同体意识的重要性能够认识到位，但对其理论内涵、实践要求、工作路径缺少系统学习和深入思考，容易停留在“知道有这项要求”，但说不透、抓不实。比如，对更多是跟着学、听一听，没有结合岗位职责梳理“怎么体现、怎么融入”；在参加相关学习活动时，能够参与，但缺少二次消化和针对性运用，导致“学”和“用”之间衔接不紧。二是融入不够、带动不强。在日常工作中，能够做到态度端正、言行规范，但把共同体意识融入业务推进、服务群众、沟通协调的主动性不足，示范引领作用不够凸显。比如，面对不同群体沟通时，更多关注把事情办完、把流程走完，对如何通过政策阐释、情理引导去增进理解、凝聚共识考虑不多；在主题宣传、志愿活动中，参与但“主动当宣传员、当示范员”的意识不够强。（四）联系服务群众方面一是下沉不够、触达不深。能够完成岗位工作，但深入基层一线了解群众诉求、把握群众急难愁盼做得不够，经常性、主动性不足。比如，对办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽然能够解释清楚，但更多停在“把事办完”，没有进一步从环节压缩、流程优化、体验提升上主动推动改进，服务的前瞻