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工作描述职务概况职务名称生产部经理所属部门生产部定编人数1人直接上级生产副总直接下属车间主任工作概述负责生产部的日常工作，协助主管领导做好管理工作。工作内容和职责1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。积极完成生产部安全、成本、产量、质量目标。确保质量管理体系持续有效运行，完善、监督各项管理制度的制定和落实，持续改进，逐步提高生产部整体管理水平。2、根据公司总的生产目标,负责组织制订、落实生产部各项生产年度、季度、月度计划。3、负责组织生产、设备、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。4、负责组织编制年、季、月度生产作业。定期组织召开公司月度生产计划会，及时组织实施、检查、协调、考核工作。5、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、物流、财务、品控等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。力争公司生产任务全面、超额完成。6、配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力。7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用料的原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表。9、负责做好生产设备、计量器具管理工作。10、科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本。11、负责组织生产调度员、计划员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。工作权限合理地组织公司产品生产过程、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责。工作重点考核项目工作关系所属监督生产副总所施监督车间主任内部关系各车间主任、值班主任外部关系公司总经理、工程部门、技术部门、品管部门、物流部门、总经理办公室、人力资源部任职说明任职资格身体条件年龄25-45性别不限身高无特殊要求相貌端正体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作学历要求大专以上学历专业要求粮食加工或相关管理专业经验要求五年以上相关工作经历个人素质有较强的综合协调能力和组织管理能力。必备工作技能计算机熟练掌握办公软件外语四级其他必备资格证岗位基本能力A领导决策能力A社会活动能力A统筹规划能力A人际关系能力A激励授权能力A理解实施能力A组织指导能力A语言表达能力A开拓创新能力A文字表达能力A分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力A冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低职业发展可直接晋升的职务生产副总可相互转换的职务可升迁至此的职务车间主任工作强度工作忙碌，时常加班，工作压力大工作环境办公室、车间；无明显节假日工作考核指标√工作绩效√工作效率√工作纪律√合作精神√工作态度√岗位技能√执行能力√品德言行√敬业精神√责任心√进取心√服务意识工作描述职务概况职务名称生产部计划调度员所属部门生产部定编人数1人直接上级生产部经理直接下属工作概述具体制定各项生产计划。检查、监督、落实各项生产计划。对生产系统资源进行合理调配。工作内容和职责1、协助生产部经理做好生产管理工作。2、监督各车间生产管理工作。3、根据年度生产计划、销售计划具体制定季度、月度生产计划。4、核定各车间的原辅材料、备品备件、包装材料需求计划。5、负责协调各生产车间水、电、气调配工作。6、负责协调维修人员的临时调配调度。7、负责各车间各项生产计划的具体核定、监督、落实。8、负责各项计划的变更工作。9、负责与各部门进行计划工作的沟通。10、负责与技术部沟通生产定额工作。11、完成领导交办的其他工作。工作权限工作重点考核项目工作关系所属监督生产部经理所施监督车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位员工内部关系各车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位员工之间的工作关系外部关系设备部门，质检部门，物流部门，办公室，人力资源部任职说明任职资格身体条件年龄30—40性别不限身高无特殊要求相貌端庄体能身体健康，精力充沛，能承受压力和加班加点工作。学历要求大专以上专业要求食品专业经验要求5年以上管理经验个人素质熟悉生产管理，掌握淀粉工艺，熟悉生物发酵工艺。必备工作技能计算机具备基本网络知识，熟练使用办公软件外语一般其他无必备资格证岗位基本能力B领导决策能力C社会活动能力A统筹规划能力B人际关系能力D激励授权能力B理解实施能力B组织指导能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力A沟通协调能力A冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低职业发展可直接晋升的职务可相互转换的职务可升迁至此的职务工作强度比较忙碌，有时加班，工作压力大。工作环境办公室、车间；无明显节假日工作考核指标ˇ工作绩效ˇ工作效率ˇ工作纪律ˇ合作精神ˇ工作态度ˇ岗位技能ˇ执行能力ˇ品德言行ˇ敬业精神ˇ责任心ˇ进取心ˇ服务意识工作描述职务概况职务名称统计员所属部门生产部定编人数1人直接上级生产部经理直接下属工作概述执行公司《管理制度》、质量管理体系文件、车间《管理制度》，及时准确完成各车间生产统计与核算、日报表，月末生产分析、工资核算工作。工作内容和职责1、负责协助生产部经理进行生产数据的统计、生产信息怕分析和生产报表的编制。2、负责统计工作，填报生产日报、周报、月报，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决策所需统计数据。3、负责成本核算工作。4、负责产品的统计和核算。工作权限1、统计和核算报表数据准确、及时。2、文档和质量记录保管符合规定。3、工资核算，准确及时。工作重点考核项目1、提出合理化建议权利。2、针对车间不良现象有报告权。3、统计数据所反映的生产问题及时反馈。工作关系所属监督生产部经理所施监督内部关系生产部经理、各车间统计员及各车间主任外部关系公司各部门任职说明任职资格身体条件年龄25-30性别不限身高无特殊要求相貌端正体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作学历要求大专以上专业要求统计、会计专业经验要求2年以上车间工作经验个人素质熟知淀粉行业统计核算知识必备工作技能计算机熟练掌握计算机操作外语无特殊要求其他协调能力、分析判断能力有一定的文案功底。必备资格证岗位基本能力C领导决策能力C社会活动能力C统筹规划能力C人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力C组织指导能力C语言表达能力B开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力C学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低职业发展可直接晋升的职务班长可相互转换的职务无可升迁至此的职务车间员工工作强度工作忙碌，经常加班，工作压力大工作环境办公室、舒适；无明显节假日工作考核指标√工作绩效√工作效率√工作纪律√合作精神√工作态度√岗位技能√执行能力√品德言行√敬业精神√责任心√进取心√服务意识工作描述职务概况职务名称生产部职员所属部门生产部定编人数1人直接上级生产部经理直接下属工作概述严格执行《公司管理制度》、质量体系管理文件、《生产部管理制度》，做好本部门的文档管理工作，参与监督各车间的体系运行情况和6S管理工作。工作内容和职责1、在生产部经理的领导下，负责本部门的文件起草、发放及文档管理工作；2、负责本部门内部、本部门与其它部门之间、部门与各车间之间的信息传递与沟通，及问题的跟踪解决；3、负责生产部及各车间通讯稿的收集及报送；4、负责做好生产部办公室6S管理的实施工作；5、参与监督各车间的体系运行情况和6S管理工作；6、负责协助生产部经理处理好生产部的其他日常工作；7、完成领导交办的其他工作。工作权限协调、汇报、沟通、执行工作重点考核项目1、文档管理。2、有效沟通。3、体系运行、6S实施情况。工作关系所属监督生产部经理所施监督内部关系与本部门及所属车间相关人员联系外部关系与其他部门有效沟通任职说明任职资格身体条件年龄20-28性别不限身高无特殊要求相貌端正体能身体健康、精力充沛学历要求大专专业要求相关专业经验要求1年以上办公室工作经验个人素质熟悉办公室工作流程必备工作技能计算机熟练操作办公软件外语无特殊要求其他具有较强的服务、协调、执行能力必备资格证毕业证书岗位基本能力B领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力A理解实施能力B组织指导能力A语言表达能力B开拓创新能力A文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力A沟通协调能力B冲突管理能力所需技能培训要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低职业发展可直接晋升的职务行政主管可相互转换的职务统计员可升迁至此的职务车间员工工作强度工作忙碌、有时加班工作环境办公室、舒适；工作考核指标√工作绩效√工作效率√工作纪律√合作精神√工作态度√岗位技能√执行能力√品德言行√敬业精神√责任心√进取心√服务意识