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新员工试用期转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年月日-年月日试用期限□一个月；□两个月；□三个月；试用部门意见□不符合录用条件（考核结果为不合格档）□按期转正□提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档）□延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为基本合格档）签字：年月日人事部意见签字：年月日总经理批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》2、《新员工试用期（自我）考评表》注：请双面打印附表1：（本表由所属部门填写）新员工试用期（部门）考评表1.遵守公司规章制度情况：完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分少数几次违规6分经常违规4分2.工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀15分对工作了解全面充分12分对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识9分与工作有关的大部分事不够了解6分3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求15分符合岗位的要求12分基本符合岗位要求9分与岗位要求不符6分4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：主动与主管和同事有效合作，相处良好15分一向与人合作良好12分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦9分时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处6分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：一直主动工作，自动增加额外工作15分极少需要监督，主动从事改进12分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督9分只能按章行事，按指示办事，经常需要监督6分7.学习能力：考察其在工作中的进步能力：工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀10分良好8分合格6分较差4分得分分评议结果100分优秀80分合格60分基本合格40分不合格部门领导评价：签字：日期：附表2：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：注：请双面打印试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更岗位工作；□对本公司工作不适应七、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印