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上饶阳光口腔关于医生考核制度（初稿）每季度试行阳光口腔一直努力打造为上饶市及周边地区高大上的一流医院，作为医院的一份子。每个医生必须努力提升自己的素质文化及医疗水平，同时也需要有一颗“医者父母心”的态度。一、医德医风及医院表现：（由院领导综合评判）10分①对待病人首先是要热情主动，绝对禁止与病患发生正面冲突。②协调医生与护士配合，带好来阳光口腔医院的实习生及助理医生。③管理好自己常用的诊室，器械及耗材及时补充。④团队精神及配合。⑤任何员工不得私自收费，做人情做私活；二、技能考核：考核内容①②必须考；③~⑧自选一项共30分①病史问诊，病案分析②口腔检查、全口洁治③口腔内科操作规范⑥口腔外科操作规范⑦口腔修复操作规范⑧口腔正畸操作规范⑨口腔美容操作规范三、理论考核20分（每季度一次）定期组织全体医生笔试。四、病历检查10分每个医生本季度已完成的病历随机抽取3份，按标准的病历书写方式完成。五、课件分享10分每周安排课件学习分享，课件内容自定。分享时间不能低于20分钟。六、病人反馈20分安排专职人员定期回访；按照医疗质量、服务态度两方面：非常满意、满意、一般、非常不满意分类。综合分连续两次在90分以上给予奖励提高业务提成比例2个点综合分连续两次在80~90分给予奖励提高业务提成比例1个点综合分在60~80分希望继续努力综合分连续两次在60分以下降低业务提成比例2个点