搜索
新余市卫生和计划生育委员会2016年11月9日附件1：年度（期满）全市卫生系统学术和技术带头人培养对象考核表姓名黄小芸性别女出生年月1967，12政治面貌农工党员专业职称主任医生行政职务产二科主任工作单位新余市妇幼保健院从事专业产科入选时间2006业绩计算年限2012年10月至2015年月10总分出版著作得分：发表论文核心期刊：国家刊物：《宫缩抑制剂硝苯地平的临床应用》中国当代医药《压迫式子宫缝合在前置胎盘术中的应用》中国医学创新杂志2014年21期省级刊物：《产科子宫切除12例临床分析》2013基层医学论坛8分《产科子宫切除术产妇的心理护理》2013基层医学论坛得分8：科技成果得分：科研项目《宫缩抑制剂硝苯地平的临床应用》2013年省内先进20《压迫式子宫缝合在前置胎盘术中的应用》2015年省内先进20《孕期营养干预对胎儿体重的影响》2016市科技局立项20得50分：学术技术所在科为市级重点学科10分妊娠期糖尿病的筛查和管理15分前置胎盘的围手术期评估和管理15得分：40社会影响力2012年被评为保健院优秀中层干部2015年被评为保健院优秀中层干部2016获市名医门诊专家6分得分：6分个人业绩综述（300字以内）黄小芸女，1988年毕业，大学本科学历，硕士学位，妇产科主任医生,现新余市妇幼保健院产二科主任，病理产科负责人。毕业后一直从事妇产科临床工作，有着丰富的妇产科疾病诊治经验.擅长孕期保健，妊娠并发症和妊娠合并症处理，产科难产的诊断和处理、产科急危重症的抢救治疗。任职以来，认真履行其岗位职责，圆满完成本职工作任务，从未出现过医疗事故。2009再次年评为我市卫生系统学术和技术带头人，以学科带头人标准严格要求自已。在院长的颔导下主持产二科临床、教学和科研等工作。立足临床，及时解决疑难、危重病例诊治问题。组织参加危重病人的抢救，主持科室疑难、死亡病例的讨论。和同事们一起探讨临床中的新问题，把经验上升为理论，用理论指导临床。不断学习，掌握学科动态，组织科室学习，形成科室特色。开展新技术，2006年以来，开展“低位小水囊促宫颈成熟在晚期妊娠应用”研究，2008该课题通过市科技局验收，该项目填补了市内空白，达省内先进水平。指导开展的“抽吸加引流在剖宫产切口脂肪液化治疗中的临床应用”2011年市科技局验收,达省内先进水平。2010年被评为医院十佳优秀员工，五一巾帼标兵.2012年被评为医院优秀中层干部。2015年再度评为医生优秀干部。指导完成《宫缩抑制剂硝苯地平的临床应用》2013年市科技局项目鉴定，达省内先进水平。指导完成《压迫式子宫缝合在前置胎盘术中的应用》2015年市科技局项目鉴定，达省内先进水平。目前开展《孕期营养干预对胎儿体重的影响》已在市科技局立项。指导完成论文数篇在国家和省级刊物发表。所在科室开展的《妊娠期糖尿病的筛查和管理》，《前置胎盘的术前评估和管理》已成为全产科处理规范。个人签名黄小芸2016年11月11日单位评价单位（盖章）年月日考核意见新余市卫计委（盖章）年月日附件2：全市卫生系统学术和技术带头人年度（期满）考核自评汇总表单位姓名考核年度（期限）任期内从事专业技术进修学习情况任期内国内外学术团体任职情况任期内市卫计委以上科技项目立项情况任期内市卫计委以上科技项目鉴定验收情况任期内市卫计委以上科技成果获奖情况任期内获得基金资助情况任期内培养人员情况任期内代表性论文和著作任期内获市、厅级以上荣誉情况自评分20161．2015年5月，江西省医学会遗传学会委员合计：15分1．课题〈压迫式子宫缝合在前置胎盘术中的应用〉，2014年市科技局（立项单位）立项，排位第2，已结题（或已结题、验收），自评评分分。202.……合计：20分1《．宫缩抑制剂硝苯地平的临床应用》课题2013年8月经市科技局鉴定，达到何水平，排名第3，自评分20分2．……合计：20分1．产科子宫切除12例临床分析》2013基层医学论坛2．……合计：8分1．2008年，江西省卫生系统学术和技术带头人培养对象，省卫生厅注：此表根据《新余市卫生系统学术和技术带头人培养对象量化考核细则》开展自评，电子稿交单位按年度和期满考核对象分别汇总。附件3：全市卫生系统优秀青年医学人才培养对象期满考核表单位：姓名性别出生年月学历（学位）专业职称研究方向业绩计算年限2012年10月至2015年10月理论学习外出进修培养周期内至少应到省级以上医院或科研院所进修学习半年以上。已进修学习的计10分。得分：学习心得培养期间至少撰写三篇学习心得体会文章，经评定为“好”计20分，“中”计15分，“差”计10分。未撰写不得分。得分：继续医学教育参加继续医学教育按国家级、省级、市级、单位级获得的学分累计计分，按每5个学分记1分。（提供继续医学教育证书及学分证书，市卫计委盖章验收方有效）得分：临床带教情况（300字以内）分好、中、差三个档次，“好”计25分，“中”计20分，“差”计15分。（考评对象自我鉴定，由科主任据实评定，单位统一汇总评定分值）得分：科研能力论文论著参照《新余市卫生系统学术和技术带头人培养对象量化考核细则》评分得分：科研课题参照《新余市卫生系统学术和技术带头人培养对象量化考核细则》评分得分医疗卫生服务差错或事故发生一次差错扣2分，发生一起医疗事故扣10分。（考评对象实事求是填写，市卫计委随机抽查）扣分：医德医风查阅服务投诉登记，有服务投诉的每起扣2分。（考评对象实事求是填写，市卫计委随机抽查）扣分：技能提升情况（300字以内）分好、中、差三个档次，“好”计25分，“中”计20分，“差”计15分（考评对象自我鉴定，由单位根据培养情况统一提供评定分值）指导老师意见签名：年月日单位意见单位（盖章）年月日考核组意见年月日附件4：全市卫生系统优秀青年医学人才培养对象期满考核自评汇总表单位姓名理论学习临床带教情况科研能力医疗卫生服务技能提升情况自评分外出进修学习心得（篇）继续医学教育论文论著科研课题差错或事故医德医风1.×××（时间）在×××进修×××个月（年）自评分分2.……合计：分1.2013年《×××》自评分分2.……合计：分1.2013年自评分分2.2014年自评分分3.2015年自评分分合计：分带教×××（本科生或研究生）×名自评分分1．《×××》于×××年×月发表在《××期刊》，自评分分。2．……合计：分1．《×××》课题，×××年市科技局（立项单位）立项，排名第×，未结题（或已结题、验收），自评评分分。2.《×××》课题，×××年市科技局鉴定，达到何水平排名第×，自评评分分。合计：分注：此表部分内容可参考《新余市卫生系统学术和技术带头人培养对象量化考核细则》等开展自评，电子稿交单位汇总。附件5：单位履行优秀青年医学人才培养合同第一周期考核表培养单位：合同事项执行情况培养计划制定与执行情况培养经费（含单位配套）落实与使用情况主要做法及措施落实指导老师待遇存在的主要问题及建议考核组意见年月日