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6S专员职务说明书编号：HR-JD**-**记录编号：LX6.201R-07C职务概况职务名称6S专员所属部门制造中心职位编号直接上级生产经理直接下属职位等级7-10工作关系内部联系各车间主任外部联系和6S改善相关部门责任人工作内容和职责工作职责一：6S文件汇编及培训工作任务1：跟据公司发展阶段适时更新6S文件，制定符合公司要求的6S标准；工作任务2：对公司新进员工培训6S文件及现场管理要求，明确6S活动的重要性；工作任务3：根据6S稽核情况，每月组织车间主任学习总结6S文件要求；知识：--6S相关知识、现场培训知识、电脑知识；技能：--文书编写能力、口头表达能力、组织策划能力；工作职责二：现场6S稽核工作任务1：每月组织6S小组成员商议并确定6S稽核主题，明确每周稽核内容及注意事项；工作任务2：每周6S稽核过程中抓住重点、突出难点、总结共同点；工作任务3：每月底将本月稽查过程发现的问题点形成6S报告，并发送给相关部门领导；知识：—6S相关知识、公司体系流程知识、消防安全知识；技能：--洞察能力、组织能力、系统解决问题能力、提升下属行动力。工作职责三：6S问题追踪、持续改善工作任务1：积极协同相关部门负责人一起落实改善6S问题点；工作任务2：追踪各车间问题的解决对策，并检查是否有效执行；工作任务3：依照6S考核制度，推动制造中心6S奖罚机制；工作任务4：推动各车间主任引导班长学习6S报告，确保解决对策有效执行；知识：--生产管理知识、执行力提升知识；技能：--推动问题改善能力、沟通能力、引导能力。工作职责四：6S意识形态提升工作任务1：通过不断稽核改善，提升班长现场管理水平；工作任务2：通过问题分析解决，提升班长系统思考能力；工作任务3：通过现场不断改善，提升团队执行力；工作任务4：通过6S现场管理相互学习借鉴，形成6S标杆管理；6S专员职务说明书编号：HR-JD**-**记录编号：LX6.201R-07C知识：--生产管理知识、团队建设知识、6S知识；技能：--组织能力、执行能力、反思能力。岗位任职条件1.学历背景工业工程、机械、电子、管理学或相关专业中专以上学历；2.培训及资历受过6S生产现场管理、精益生产、领导艺术、安全生产管理、等知识培训；3.工作经验（1）中专以上学历，工业工程等相关专业，2年以上制造企业工作经验，熟悉6S管理流程；（2）6S实践推广经验、有一定的现场改善能力；4.基本技能和素质（1）具有较强的语言沟通能力和组织协调能力，有较强的执行力和责任心；（2）对6S、TPM、QCC等改善管理工具有较全面的认识；（3）有一定的文笔，能独立开发基础培训课程并能独立开展培训和宣传策划工作；（4）性格开朗，具有较好的策划、组织协调、沟通、抗压能力；具有较强的进取心和创新意识，做事严谨、原则性强；有良好的工作主动性，团队协作力及一定的生产管理能力；5.个性特征（1）性格稳重；（2）意志坚强；（3）执行力强；（4）良好的团队精神。关键绩效指标6S奖罚机制、工伤事故考核次数。编制谢满贞审核批准