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《面试评分表》姓名：日期：面试岗位：部门负责人：评分项仪表举止5自我认知能力10语言表达能力10组织协调能力15应变能力15逻辑思维15责任感15工作稳定性15总分100评分要点仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。综合评定面试分数等级评分等级部门评估58~108~1013~1513~1513~1513~1513~15优秀35~75~79~129~129~129~129~12良好11~41~41~81~81~81~81~8一般部门负责人评分综合评价签名及日期：人事部评分综合评价签名及日期：总经办复试评分综合评价签名及日期：面试结果