搜索
被考核人考核分数考核项目权重标准分值自评分数上级评分最终评分555555551010105555/////100编制：审核：6、值班记录值班记录填写不清楚、不完整或乱涂乱画者视其情节扣1~10分/次。7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣1~10分/次。青岛恩利旺精密工业有限公司保安人员月度考核表考核内容2、仪容着装不整/器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分/次。3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~5分/次。1、员工进出员工上下班打卡/手机香烟等存放监督不严扣2分/次；车间员工工作时间不得无放行条的情况下随意外出，监督不严扣2分/次；外出吸烟者须遵守时间和相关规定，出现违规外出扣2分/人次。1、出勤迟到、早退，10分钟内扣10分/次，10~30分钟扣20分/次，30分钟以上扣30分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣40分。4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改事项无动于衷，视其情节扣1~5分。工作态度（20）工作质量考核时段：年月日至年月日20%50%2、员工穿戴不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。4、外人进入非本公司人员未经电话联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。5、厂区巡查上夜班不按要求巡逻打点，不认真监督各区域的监控录像；对违纪现象视而不见，视其情节扣1~10分/次。3、物品放行公司物品无放行条外出，外来人员车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。批准：工作效果其它事项20%10%~30%总分数1、努力做好门禁管理，工作绩效有明显改进者视其情节加1~5分。4、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣5分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。5、为维护公司治安或财产安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。4、对员工违纪行为严格查处管理，勇于检举并书面填报视其情节加10~20分/次。3、做好本职工作同时积极参与公司各种义务劳动，视情节加10~20分/次。1、公司财产失窃，扣5分/次。2、尽心尽责有效防止了公司利益受损者加10分/次。2、当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。3、对员工违纪或纠纷事件视而不见的扣5分/次。