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问卷说明5分非常同意或者满意4分比较同意或者满意3分一般同意或者满意2分比较不同意或不满意1分非常不同意或者不满意一543211公司的职位晋升制度明确、公平、合理2单位所执行的各项奖惩制度是公平的3公司和所在部门的培训能够满足我工作的需要4工作做的好，我非常有成就感5公司的薪酬福利制度政策公平合理，能够代表广大员工利益，有竞争力6根据我在工作中的付出情况，我得到了合理的奖励和报酬7我对目前公司提供的薪酬表示满意8工作成绩出色时，我能够得到公司的各种褒奖9公司给予的福利保险措施得当10公司提供的假期安排让我满意二1工作流程科学合理，使我可以高效的完成工作2我的职位，责任和权力是对应的3我很喜欢我现在的工作4我可以在工作中不断提高自己5分配给我的工作量和工作时间都能完成，并未造成压力6这个岗位让我觉得游刃有余7工作过程中，我不需要做本职工作要求以外的事情8工作中需要的工作工具设备和劳保用品能够得到保障9对工作的意见和提议能够有效地反馈和落实10我的工作和生活很少产生冲突54321三1公司职能部门工作人员的专业水平很高2各部门之间目标明确，合作融洽，职责分明序号题目分数分布满意度不高的原因（4分以下请填写）所在部门：入职时间：.员工对工作回报的满意度员工满意度调查问卷《员工满意度调查问卷》是公司与员工之间交流的平台，在这里员工可以站在独立客观的视角上，回顾在公司工作生活的点滴，为公司的发展提出建议与措施，给我们中肯的意见或建议；我们可以了解到各部门、岗位上员工的工作状况、学习内容、生活感受，以及在各方面的需求。1、本次调查的目的旨在通过员工对公司各方面进行评价，为我们诊断存在的潜在问题、分析现存主要问题的原因确定解决措施、评估公司组织架构变化和公司各项经营管理制度对员工的影响，进而制定并落实有效的改进措施提供信息，达到培养员工对公司的认同感、归属感，不断增强公司的向心力、凝聚力。2、本次调查实行不记名方式进行，请员工畅所欲言，如实地反映自己对各项问题的观点。3、本次调查共涉及五大方面，共50道题目，以及问答题。采用五点计分法对题目进行计分，5分为最高分，1分为最低分。请在分数下面的方框中标记“√”即可，每个题目只能选1个分数。具体说明如下：5、谢谢您的配合与支持。序号题目分数分布满意度不高的原因（4分以下请填写）员工对工作本身的满意度员工对工作群体和工作环境的满意度3部门之间沟通方便快捷，信息传递准确及时4同事之间团结一致，凝聚力很高，有较高执行力5我很认可其他同事的工作方式，他们也认可我，合作愉快6工作中遇到困难时，领导和同事会及时给予我支持和帮助7公司安排的业余生活丰富多彩，有益身心健康8我的工作场所温度宜人,光线明亮，干净整洁，让我感到舒适9公司周边的交通，便利设施让我满意10公司食宿情况让我满意四1公司决策层和部门管理层和谐一致，积极进取2公司内部沟通和反馈措施方向明确，流程合理3公司人际关系积极向上，透明通畅4部门领导与员工关系融洽愉快5部门领导能够公平的分配工作，并进行公平的考核6上级能发现我在工作上的进步，并能在精神上或物质上给与激励7我的上级在管理方面表现出很强的人格魅力8公司领导和部门领导关心员工，能深入一线，有亲和力9我和领导经常沟通，我们相互了解，他知道我在工作上的一些看法10能理解公司领导和部门领导的管理理念和思路五1从公司形象而言有很强的竞争力2我很了解公司的管理体制，并充分的认同3我很了解公司的企业文化，并具有认同感和归属感4公司的决策非常快捷，不会影响工作效率5公司的各项管理制度能够得到有效的落实6公司的制度能够积极促进业务的发展，并达到准确的控制7公司对每位员工都表现出充分的尊重和理解，公平对待每一位员工8公司提供的各项条件，有利于留住人才9我知道公司在未来几年的战略规划10如果有朋友在找工作，我愿意向他推荐我们单位六开放问题：1、2、员工对企业本身的满意度员工对管理关系的满意度如果您还希望针对这份问卷中以上五大模块中相关话题发表其他见解，请将您的意见写在以下空白处，请说明是针对哪一条。您认为公司目前存在哪些问题？其中最迫切需要解决的三件事情是什么？