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姓名工号部门组别岗位出勤状况事假迟到（天、次）员工自评与意见较差一般良好低于一服略需提高合格、基本达到要求良好、经常超出要求试用期评分试用期评分试用期评分试用期评分工作目标完工程度101-56-78-10工作效率101-56-78-10工作质量51-33-45积极性101-56-78-10纪律性101-56-78-10团队意识101-56-78-10员工自评结果组长初评评分结果部门主管评审结果总经办评审结果说明考核项目工作业绩（30分）工作态度（40分）考核内容团队内部沟通的能力及意识评价标准是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可是否能及时按计划完成各项作业任务，时效性高（与熟手上下有相差多少）是否能确保工作产品质量，良品与熟手的比率是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗位，表里一致的进行作业项目总分100分新员工对公司的建议及意见：（含公司各项规章制度、工作流程、工作环境、薪资福利、管理方法等）员工签名：{综合能力评价考核表}入职时间：2017年月日试用到期时间：2017年月日病假旷工早退奖励深圳市龙孚翔科技有限公司新员工试用期考核表考核日期：年月日1/62019/10/6/16:54制表：行政部深圳市龙孚翔科技有限公司新员工试用期考核表责任感101-56-78-10基本知识、技能131-78-1011-13执行能力81-456-8学习能力61-33-45-6表达沟通81-456-8综合得分签名类别试用期注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，不予录用。评审分数由组长初评，经部门主管与总经办评审人给分同时需签名确认，不同意请提出意见，最后交与人事部审核批准，方正式录用。综合平均得分：（）工作态度（40分）工作能力（30分）试用期部门主管评审意见□按期转正：从：2017年月日至2017年月日□提前转正：从：2017年月日起转正，试用期时间：2017年月日至2017年月日组长/初评部门主管/审核行政部审核总经办审批试用期考核情况与意见：负责人签名：□试用期不合格：试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按厂规）自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间2/62019/10/6/16:54制表：行政部深圳市龙孚翔科技有限公司新员工试用期考核表53/62019/10/6/16:54制表：行政部4/62019/10/6/16:54制表：行政部5/62019/10/6/16:54制表：行政部56/62019/10/6/16:54制表：行政部