搜索
员工生产实践制度一、目的员工生产实践培训可以使新入职员工尽快熟悉公司的生产流程、培养员工对公司的认同感，提高本公司从业员工的技术素质，充实其本行业知识和技能，为其今后更好的工作打下基础。二、适用范围公司所有新入职的职能管理人员和技术人员以及公司内部由其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。三、执行行政部人力资源主管四、监察行政部经理五、责任在总经理的领导下，行政部是责任单位和归口管理部门，相关各部门是具体实施单位。[1][2][3][4]下一页六、制度（一）因工作性质及招聘方式的不同对相关新入职员工的生产实践培训的时间要求有所不同：适用员工范围接受培训条件培训时间（期限）培训考核考核合格考核不合格1外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员在应聘部门试岗7天通过后3个月本部门试用3个月辞退或延长培训时间2统招的应届大学毕业生经过入职教育后12个月到本部门工作上一页[1][2][3][4]下一页辞退或延长培训时间3其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工由人力资源主管完成个人部门调转并下发调令后3个月到调转后部门工作延长培训时间或辞退（二）实践培训的项目及具体期间安排适用员工范围实践培训项目（月）装配工段机加工段铆焊工段生产科技术科1外部招聘的新入职上一页[1][2][3][4]下一页的职能管理人员和技术人员；下一页上一页[1][2][3][4]