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海光行政规章标题产能效率提升竞赛及激励制度文件编号制定部门归属类别提案类相关项目提案制度版本01制定日期2011.9.19目录前言一、指导思想二、竞赛总体目标三、竞赛活动内容、形式和表彰奖励四、竞赛要求五、组织领导及工作职责六、注意事项七、物料清单八、附件九、呈核核准审核制订人为了进一步激励员工的工作热情和活力，充分调动员工的积极性和创造性，全面完成2011年生产经营任务指标，促进企业健康发展和竞争能力，成为行业内龙头企业，特制定生产效率提升竞赛及奖励办法。一、指导思想：以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，充分调动每一位员工的积极性和工作士气，使员工树立不畏艰难，实现目标的拼搏精神和竞争意识，以“提高生产效率，稳定生产、优化指标、精益改进创新”为目标，以增强生产员工凝聚力和战斗力、树立生产新形象、提高员工综合素质、推动生产效益发展为主线，以生产员工为主体，以各岗位为主阵地，组织动员生产广大员工为推进我公司生产又好又快发展做出新的贡献。二、竞赛总体目标：实现二个“目标”达标；二个提高和二个降低：二个达标：1、产能效率目标100%达标。2、品质合格率目标100%达标。二个提高：1、改进能力与意识提高，竞赛过程中有一个或一个以上合理化建议（围绕生产效率提升、品质提升、物料损耗、成本下降、标准作业等项目）；2、安全生产意识提高，生产过程中人身0安全事故；品质0安全事故。二个降低：1、生产损耗降低。2、生产成本降低。三、竞赛活动内容、形式和表彰奖励：㈠、竞赛活动参赛形式：竞赛设为“集中式同岗位或工段竞赛，（即人与人竞赛；组与组竞赛；车间与车间竞赛；课室与课室竞赛）；月度竞赛、季度竞赛、年度总决赛等。㈡、竞赛活动参赛范围：生产部全体员工。㈢、竞赛活动频次：竞赛设为“集中式竞赛；月度竞赛；季度竞赛；年度竞赛等。㈣、竞赛项目：标准产能竞赛；工装治具应用创新设计改善竞赛；改善案例竞赛；标准化作业竞赛；物料损耗降低竞赛；成本下降竞赛等。㈤、竞赛活动时间安排：1、集中式竞赛活动共分四个阶段进行：①、筹划动员阶段：时间为×月×日×时/分～×月×日×时/分；该阶段主要任务为核定生产部1～6月份生产实际指标，制定出合理科学的竞赛生产指标，同时利用公司新闻媒体、报刊杂志、墙报、板报、海报、电脑等新闻媒介大力对员工做好动员宣传工作，提高人员竞赛士气和积极性。②、具体实施阶段：时间为×月×日×时/分～×月×日×时/分；该阶段进入正式的竞赛环节，对岗位生产指标做全面的统计和管理工作，以“标准产能效率提升，制程品质合格率；改进合理化建议；安全生产”为中心内容，加强对生产竞赛活动的全面控制和管理工作。③、总结评比表彰阶段：时间为×月×日×时/分～×月×日×时/分；该阶段对竞赛活动的生产指标及各项内容做全面的分析总结和评估，作出评比决定，并张榜公示。对整个活动作出评价性总结报告，竞赛活动达到预期成功效果，召开表彰大会，邀请公司领导参与表彰大会并颁奖。④、巩固提高阶段：时间为×月×日×时/分～×月×日×时/分；总结和交流劳动竞赛经验及效果评估（效益分析），巩固竞赛活动中取得的成果，不断改进生产部各项基础管理工作，完善生产管理体系”，使生产各项经济指标不断优化提高。2、月度；季度；年度效率竞赛：①、每月下一个月份的第一周5个工作日内，生产部“围绕生产效率提升、品质提升、物料损耗、成本下降、标准作业等项目），评选出优秀个人、班组、车间、课室等人员，按照绩效激励制度进行奖励和考评。3、月度、季度、年度竞赛奖项设立：①、月度奖项设立：月度1-5级星级优秀标兵奖（分本课室内竞赛和全体员工比赛）；月度产能最高奖；月度优秀干部奖；月度优秀课室奖，每奖项设授奖人员为一名。②、季度奖项设立：改善案例最多奖；改善案例创新价值突出贡献奖；改善案例专利奖；优秀部门奖；优秀干部奖（包括各级干部）。③、年度奖项设立：年度星级优秀标兵奖；年度改善案例创新价值突出贡献最高奖；年度改善案例最多奖；年度产能最高奖；年度专利奖；年度优秀干部奖；年度优秀单位奖；年度总经理特殊津贴挑战奖。4、奖励形式：分荣誉奖励；物质奖励；现金奖励三种形式。5、集中式竞赛认证评价奖励标准：（每半年举行一次竞赛）①、集中式竞赛1-5级星级优秀标兵认证评价奖励标准：认证level认证资格认证等级认证基准人力培养奖励评价委员备注产能效率制程品质合理化建议安全事故（品质与人身）目标产能实际达成达成率品质目标实际达成达成率目标实际达成率目标实际达成率奖金其它奖励×%10物质奖金荣誉旅游分数比重：50%30%10%10%Level55星10010010√√达成率80%为基分，超一个点加5分Level44星969610√√Level33星929210√√Level22星888810√√Level11星84848410√√基准分率（%）80可上岗生产A、集中式竞赛奖励说明：（1）集中式比赛项目分数比重设为：产能效率占50%；制程品质合格率30%；竞赛过程中合理化建议占10%；安全事故占10%；（2）各项目测试为现场作业。各项满分均为100分，分数计算公式：实得分数=项目测试分数×项目比重，最终按比例折算。例：产能达标测试为100分，项目实际得分为100*50%=50分（3）集中式竞赛要求，同岗位相同条件下竞赛，竞赛的目标相同，竞赛项目和要求相同等。例如：标准产能达标竞赛；品质目标竞赛；工装治具研发创新应用竞赛等。B、奖励方式：(1)荣誉奖励包括：荣誉证书；优秀员工看板宣导；公司报刊杂志、新闻媒体、录像放映号召全体员工学习；在茶话会上工作经验介绍；在公司先进表彰大会上作先进个人工作经验报告会；总经理接待日受总经理亲自接待；提干；公司组织优秀员工拓展、旅游、学习等。(2)物质奖励：学习用具；音乐器具；家庭用品等；例如：奖励员工自行车；洗衣机；电视机；衣服；皮包；皮带等。奖励的物质上要求附带有“海光奖励标识字样”，让员工即得到了奖励，有得到了荣誉，促进员工价值感等。(3)奖金：即现金。C、奖励的比重：(1)一星级优秀员工，一次性现金1000RMB；首次表彰会上发60%，后续100RMB/月。（2）二星级优秀员工，一次性现金500RMB;首次表彰会上发60%，后续100RMB/月。(3)三星级优秀员工，奖励带有“海光公司优秀员工”荣誉字样，价值300元自行车一辆。(4)四星级优秀员工，奖励带有“海光公司优秀员工”荣誉字样，价值100元衣服件。(5)五星员工，奖励带有“海光公司优秀员工”荣誉字样，价值50元纪念品一件等。(6)海光公司奖励的物质，员工上班时间可以穿戴和使用等。②、月度竞赛1-5级星级优秀标兵认证评价奖励标准：A、竞赛项目；评价内容效率（30%）、品质（30%）、3定5S（10%）、合理化建议（10%）、工作配合度（10%）；安全生产（10%）计算方法同上，评价组织：生产部；本课室；品质部评价，需要提交成果评价报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。B、奖励的比重：(1)一星级优秀员工，奖金，一次性现金200RMB；总经理颁发，公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。(2)二星级优秀员工，一次性现金100RMB;公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。(3)三星级优秀员工，一次性现金80RMB;公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。(4)四星级优秀员工，奖励带有“海光公司优秀员工”荣誉字样，价值50RMB纪念品一件;公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。(5)五星级优秀员工，奖励带有“海光公司优秀员工”荣誉字样，价值30RMB纪念品一件;公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。③、月度优秀干部认证评价奖励标准：（每课室设立一名，组与组比，综合基分80分，低于80分不予奖励）A、竞赛项目；评价内容计划达成率（23%）、品质（23%）、成本下降（23%）目视化管理（5%）3定5S（5%）、合理化建议（6%）、工作配合度（5%）；安全生产（5%）离职率（5%）计算方法同上；B、评价组织：计划部；运营监管部；办公室、品质部、生产部；本课室；评价，需要提交成果评价报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。C、奖励的比重：（1）优秀干部，一次性现金200RMB；锦旗一面，总经理颁发，公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。D、生产部组织，次月5日前评审，一周内得出结果，提交办公室备案奖励。次月10日前月度茶话会召开，办公室主导，运营监管部协助举办，规定每月举行一次总经理优秀员工茶话座谈会。办公室；生产部；运营监管部主要领导参会。④、优秀课室设立（课室与课室比）（公司设立生产部优秀课室一名，课室与课室比，综合基分80分，低于80分不予奖励）A、竞赛项目；评价内容计划达成率（23%）、品质（23%）、成本下降（23%）目视化管理（5%）3定5S（5%）、合理化建议（6%）、工作配合度（5%）；安全生产（5%）离职率（5%）计算方法同上；B、评价组织：计划部；运营监管部；办公室、品质部、生产部；评价，生产部需要提交成果业绩评价报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。C、奖励的比重：（1）优秀课室，一次性现金400RMB；锦旗一面，总经理颁发，公司报刊杂志；优秀员工墙报宣传，参加总经理月度优秀员工茶话座谈会，与总经理合影留念等。⑤、年度奖项设立：年度星级优秀标兵奖；年度改善案例创新价值突出贡献最高奖；年度改善案例最多奖；年度产能最高奖；年度专利奖；年度优秀干部奖；年度优秀单位奖；年度总经理特殊津贴挑战奖。A、年度星级优秀标兵（生产部全体员工参评），综合基分80分，低于80分不予奖励）B、竞赛项目；评价内容产能效率（50%）、品质（30%）、合理化建议（10%）、安全生产（10%）计算方法同上；C、评价组织：计划部；运营监管部；办公室、品质部、生产部；评价，生产部需要提交成果业绩评价报告，有绩效依据，运营监管部与办公室共同确认实绩。D、奖励的比重：（1）年度星级优秀标兵，一次性现金2000RMB；总经理颁发，与总经理合影留念等。（2）年度产能最高奖,一次性奖励1000RMB，总经理颁发，与总经理合影留念等。E、整年度效率提升，改善案例奖励比重:节约金额的5%提成奖励。F、年度总经理特殊津贴奖奖励方式奖项奖励方式总经理特殊津贴全年最多可实施提案奖员工人民币年终嘉奖个人100元年度改善案例创新价值突出贡献最高奖（创新价值超过20万元以上）人民币年终嘉奖个人1000元全年个人最有价值提案奖（改善经济数50万元以上者。人民币年终嘉奖个人5000元全年个人最有价值提案奖（改善经济数100万元以上者。人民币年终嘉奖个人10000元全年为公司改善经济数额100万元以上单位（团队改善工作年终综合评比第一，给予团队最高领导奖励）人民币年终嘉奖该部门最高领导10000元四、竞赛要求：1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违纪事故的班组，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故班组或课室，取消其参与评选竞赛优胜资格。2、培育优秀人才，提高员工队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，提升公司的竞争能力和企业形象。3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情况和效果上报竞赛办公室。竞赛办公室做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情况。五、组织领导：1、公司成立竞赛相关指导及监督机构2、为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，公司成立竞赛活动评审委员会：评审委会主席：魏总副主席：欧阳顺昌委员：秦美仙、韩亚萍、宗俊、刘显芳；邵文书；吕小刚；吴新胜；李赞正总干事：邱旋；副总干事：张海明执行委员：（人员待定）3、工作职责：角色工作职责主席1审核批准生产效率提升竞