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1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（A）假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人满分：2分2.不符合人本管理思想的是（D）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人满分：2分3.不属于人力资源管理开发的手段的是（C）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段满分：2分4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（D）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性满分：2分5.在管理内容上，现代人力资源管理（C）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心满分：2分6.对人力资本的理解不正确是的（C）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系满分：2分7.不属于人力资本投资支出的形式是（B）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出满分：2分8.不属于人力资源开发目标的特性为（D）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性满分：2分9.不属于人性的内容（D）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性满分：2分10.（A）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展满分：2分二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.（ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化满分：4分2.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ABCDE）A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人满分：4分3.员工的基本特征包括（ABCE）A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要满分：4分4.属于人力资源开发的主要内容有（ABCDE）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展满分：4分5.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（AE）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评满分：4分6.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ABCDE）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理满分：4分7.（AC）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作满分：4分8.员工的动态特征包括（BCD）A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训满分：4分9.符合现代人力资源管理哲学思想的是（BCDE）A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略满分：4分10.企业人力资源管理的职能有（ACE）A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工1.分公司在法律上属于独立法人企业。AA.错误B.正确满分：4分2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。BA.错误B.正确满分：4分3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。AA.错误B.正确满分：4分4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法AA.错误B.正确满分：4分5.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。AA.错误B.正确满分：4分6.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。AA.错误B.正确满分：4分7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。AA.错误B.正确满分：4分8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。BA.错误B.正确满分：4分9.因人设岗是设置岗位的基本原则AA.错误B.正确满分：4分10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。AA.错误B.正确满分：4分