XXXX浙大远程人力资源管理在线作业

您的本次作业分数为：97分单选题1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:C单选题2.人员流动中的惩罚性措施是（)。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:A单选题3.考核中最常见的考核方式是（）。A自我考核B同级考核C下级考核D上级考核正确答案:D单选题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。A访谈法B观察法C填表法D会议法正确答案:C单选题5.“人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C单选题6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训正确答案:A单选题7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人正确答案:A单选题8.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。A英国B美国C法国D日本正确答案:D单选题9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他正确答案:A单选题10.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:C单选题11.职位横向分类的依据是（）。A职位的工作性质B职位的轻重程度C职位任职者的身份D职位的工作质量正确答案:A单选题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。A摄影作品B厂旗、厂服、厂标C企业目标D特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D单选题13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A高B低C中D不确定正确答案:B单选题14.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A执行层B操作层C管理层D决策层正确答案:D单选题15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则正确答案:C单选题16.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。A管理人员的连续规划B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:C单选题17.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。A职组B职级C职等D职系正确答案:D单选题18.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A替补训练B在职开发C跨文化管理训练D工作轮换正确答案:C单选题19.Z理论的提出者是（）。A威廉·大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:A单选题20.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A美国和日本B美国和英国C德国和日本D美国、德国和日本正确答案:A单选题21.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务正确答案:A单选题22.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学正确答案:C单选题23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:B单选题24.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A1个月B5个月C6个月D12个月正确答案:C单选题25.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A12个月B18个月C24个月D6个月正确答案:A单选题26.勒温场论中的“场”指的是（）。A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命正确答案:C单选题27.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A提成工资制B间接计件工资C包工工资制D累进计件工资制正确答案:C单选题28.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法正确答案:D单选题29.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。A6B12C18D24正确答案:B单选题30.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化正确答案:B单选题31.职位分类横向划分的依据是（）。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件正确答案:A单选题32.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A2B3C4D5正确答案:C单选题33.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:A单选题34.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:D单选题35.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理正确答案:A单选题36.管理人员开发的一种流行方式是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:C单选题37.公务员考试的年龄限制是（）。A24岁B25岁C35岁D30岁正确答案:C单选题38.国家统筹模式最早产生于（）。A中国B前苏联C美国D英国正确答案:B单选题39.《管理人力资本》一书的作者是（）A比尔B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克正确答案:A单选题40.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A1～2B1～3C1～4D1～5正确答案:D单选题41.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。A7B15C30D60正确答案:B单选题42.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案:A单选题43.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A1887B1879C1886D1891正确答案:A单选题44.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A“硬汉”型文化和“尽力”型文化B“硬汉”型文化和“赌注”型文化C“赌注”型文化和“程序”型文化D“硬汉”型文化和“程序”型文化正确答案:B单选题45.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A资金雄厚B减少工人“套牢”企业的威胁C销售的需要D生产跟不上正确答案:B单选题46.岗位研究首先产生于（）。A美国B中国C英国D日本正确答案:A单选题47.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。A瑞士B日本C美国D瑞典正确答案:D单选题48.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡正确答案:D单选题49.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。A社会互济性B保障性C权利与义务一致性D普遍性正确答案:C单选题50.资谴是（）。A员工提出的B员工的过失造成的C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D行政处分正确答案:C单选题51.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:B单选题52.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。A增加该岗位的休息日B新设一个岗位来分担岗位的工作C横向细分该岗位的工作D纵向细分该岗位的工作正确答案:B单选题53.职位设置的基本原则是（）。A因事设岗B因人而设C因事设岗和因人设岗相结合D成本效益原则正确答案:A单选题54.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。A亚当斯BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:B单选题55.劳动争议仲裁的原则不包括（）。A裁决前应先行调解B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避正确答案:C单选题56.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A岗位职务培训B学历培训C文化补课D在职培训正确答案:A单选题57.不属于社会福利的项目是（）。A财政补贴B生活补贴C公共设施D养老保险正确答案:D单选题58.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。A60B7C30D3正确答案:B单选题59.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A津贴B奖金C工资D福利E其他正确答案:A单选题60.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价正确答案:B单选题61.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A人力资源招聘B人力资源甄选C人力资源保障问题D绩效考核正确答案:C单选题62.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。A关键事件法B目标管理法C情境模拟法D要素评定法正确答案:D单选题63.人力资源管理模式理论是由（）提出的。A彼得德鲁克B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克正确答案:B单选题64.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管正确答案:C单选题65.经理资本主义的典型代表是指（）。A美国企业中经理的绝对权力和高收入B日本企业中经理权力的不断扩大C德国企业中经理权力的不断扩大D英国企业中经理权力的不断扩大正确答案:A单选题66.房地产行业是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:B单选题67.管理咨询是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:A单选题68.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A政府B行业协会C工会D市场正确答案:D单选题69.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。A专业技术职务等级工资制B专业技术职务岗位工资制C艺术结构工资制D行员等级工资制正确答案:B单选题70.带薪休假属于（）。A工资B奖金C补贴D福利正确答案:D单选题71.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。A2B3C4D5正确答案:A单选题72.社会保险体系中最重要的险种是（）。A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险正确答案:A单选题73.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制正确答案:B单选题74.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。A工厂制度B资本主义制度C工会制度D工业革命正确答案:D单选题75.主管招募的顾问公司的俗称是（）。A猎头公司B就业服务机构C校园招募D广告刊登正确答案:A单选题76.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A20