搜索
车间员工培训手册-1-一、公司简介深圳市XXX服饰有限公司前身为“深圳XXX实业有限公司”创立于1997年，是一家集专业设计、生产、销售于一体的时尚女装企业。经过短短几年的迅速发展，连续获得中高档商场年销售大户的称号，并于2002年被深圳特区报评为十大最具知名度女装品牌。品牌“XXX”定位于25-38岁的都市白领知性女性，风格时尚细致、简约优雅、充满自信，强调女性形体自然美的设计理念，同时兼容欧美时尚的经典、大气，并主张推崇对现代成熟女性其精神诉求和真实性情的触摸与聆听，以及诠释着东方女性含蓄、内敛的同时，又不失简洁干练、温柔婉约的双重个性。我公司现有40多家直营店，遍布深圳、东莞、惠州、广州、湖南、福州、无锡、武汉等地。另有绵阳、南充、襄樊、南宁、永州、湛江等多个加盟客户。二、车间人员架构1、品质主管岗位职责1）面辅料品质审核；2）生产资料审核（生产单当天转达生产部）；3）产前资料准备、产前版、生产制单、工艺改良及流程标准建立、工价拟定；4）产前培训（培训完毕生产资料移交生产部）；5）商品知识标准核准；6）生产流程执行过程监控、异常情况解决（生产初、中、尾期抽检结果记录备案）；7）市场返回问题产品解决方案拟定；8）售后服务跟踪解决；生产经理生产主管品质主管采购专员厂长生产组长跟单员中查裁床组长总查生产文员车板师机修仓管员-2-工作对接部门﹡上游板房、设计部、采购专员、生产主管、下游面辅料仓管员、裁床技术、车板师；直接负责上级﹡生产经理，此职位空缺时直接汇报总经理；2、生产主管岗位职责1）生产周期计划、生产任务执行；2）生产流程执行、异常情况解决；3）品质监控（生产初、中、尾期抽检结果记录备案）；4）生产日、周报表汇总（次月5号前向财务部提交上月生产数据）；5）市场返回问题产品返工处理；6）生产部人员招聘、组织调配；工作对接部门﹡上游采购专员、品质主管、面辅料仓管员、下游裁床、生产各班组人员；直接负责上级﹡生产经理，此职位空缺时直接汇报总经理三、车间管理制度为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。1、每天开工前擦一次机身或工作台，否则处于5元/次罚款；2、未经允许不能随意拿走半成品或成品，（尤其是午息时不能拿来披盖）否则处于5元/次罚款；3、下班前要垫压脚布，关车、套车，一经发现有一样未做到者处于5元/次罚款；4、未到时间不能排队打卡，否则处于5元/次罚款，任何人不得代为其他员工打卡，一经发现代理人和被代理人均给予取消当天考勤；5、不能带零食和茶水进入车间，一经发现处于5元/次罚款，如果是口香糖则处于10元/次罚款；6、不能拿厂里的布做私货，尤其是不能随意到裁床拿布，如因工作需要用配片，由组长代领，否则一经发现处于10元/次罚款；7、上班时听MP3，玩手机游戏，口头警告三次后仍出现此现象，第四次发现则处于20元/次罚款并没收耳机，员工离职后方退回耳机；-3-8、禁止在车间吃饭、吸烟、戏嘻打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作列关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外；9、原辅材料、生产用具必须轻拿、轻放，存放在指定地点；10、员工可以随时监督组长、主管的言行，如果组长、主管有违反以上规定的，按相应条例处于3元/次罚款；11、以上所罚金额由组长负责登记保管，并把《罚款统计表》张贴在公告栏，员工共同监管，此费用作为员工福利活动经费，由组长负责统筹组织安排，做到公开、公正、公平对员工有交待。四、薪酬体系我司针对相应的岗位设相应的薪酬方案（详细内容参照薪酬体系），主要有以下两点：1、基本薪资结构：基本工资+计件提成+生活补贴+加班补助+全勤奖；2、基本薪酬福利：a生活补助200元/月，b加班补助2元/时，c全勤奖60元/月。五、考勤管理制度为加强规范公司员工考勤管理，特制定本规定。1、适用范围：公司全体职员工2、内容：1）上班时间：职能部门：上午：9:00—12:00下午：13：00—18:00车间：上午：8:00—11:30下午：13:00—17:302）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予取消当天考勤；3）公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告企管部，核发全勤奖金及留档备案；4）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；-4-5）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处，如有迟到或早退给予每分钟壹元的处罚；超过1分钟至30分钟为迟到，超过30分钟按旷工半日论；提前30分钟以内下班者为早退，超过30分钟提前下班者按旷工半日论；因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管/经理或人事人员查明属实者可准予补办请假；6）员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请并填写（外出申请表）经批准后方可外出，外出时把（外出申请表）交与前台否则按旷工处理；（流程：本人填表申请——部门经理/主管批准——交前台备案）；7）上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分；8）员工当月出现一次迟到、早退者扣发全勤奖，达三次者给予一次记小过处分；9）员工无故旷工者，扣发当月全勤奖，并给予旷一天罚三天的处罚，无故连续旷工达三天者，按自动离职处理，不予结算任何工资；10）职工因公出差，须事先填写（出差申请表），主管以下人员由部门经理批准；各部门主管以上级出差由总经理批准，如总经理外出由企管部经理可代批；凡过期或未填写（出差申请表）者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批；11）当月全勤者，奖金30元；生产车间及板房当月全勤者，奖金60元。3、公假：1）每周星期天给予1天的休息，其它休息（法定日除外）应作请假论；2）①元旦、②3月8日妇女节(限女性)、③5月1日劳动节、④国庆、⑤春节、⑥端阳节、⑦中秋节。以上假日根据法定和结合公司的实际情况报总经理批准后待定执行。4、事假：-5-1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管/经理查实认可，并批准后，方为有效，一次不得超过3天；3天以上需报总经理批准，在离开公司前将请假单交前台；2）全年累计事假不得超过143）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管/经理或人事人员查明属实后准予补假。凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣；4）如有因加班、值班产生的调休假期未休完，事假天数将抵消可调休天数。5、病假：1）因病请假一天者，可据情况提出申请（如突发可电话或信息报部门经理/主管，但次日需补办请假手续）经主管/经理批准后将请假单送交前台备案；2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计三天者必须出具当日就医的劳保或公立医证明(私人医院无效)；3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假；4）不按上列规定请假者，均以旷工论；5）如有因加班、值班产生的调休假期未休完，病假天数将抵消可调休天数。6、加班：1）如需赶货逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班单，经由主管/2）平常工作时间以外的加班，其加班单经主管/经理核签至迟于次日送企管部审核登记，(如逢星期例假可延后一日送企管部)3）4）事先指定时间加班者，应准时到工，不得延误，如有延者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资；-6-5）6）加班审查程序：两小时以内主管核准，超过两小时至4小时经理核准。7、员工出勤管理办法：1）①②因公出差填妥“出差申请单”经主管③④临时事故，事后说明事由，经主管/经理核准者。2）员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管/经理核准签卡外，视为迟到/早退论，签卡时间最迟应在次日下班前办理，员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。8、出勤及奖惩薪办法：1）2)迟到/早退3)记警告一次成长204)记小过一次成长505)记大过一次成长1006)嘉奖一次奖20元；7)记小功一次奖508)记大功一次奖100六、员工宿舍管理办法为了更好地给本公司员工提供一个良好的生活环境，现结合员工宿舍的实际使用情况，特制定如下管理办法。1、适用范围：所有入住员工。2、入住条件及手续1）入住条件：本公司员工；-7-2）宿舍入住人数：普通员工4人一间；一对夫妻一间；生产组长2人一间；主管级（含）以上一人一间；3）入住手续：需要入住公司宿舍的员工可在入职时向人力部提出申请，经批准后办理入住手续领取宿舍钥匙入住；4）倘若员工离职，该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。3、住宿员工应遵守下列规则1）服从宿管员管理与监督。2）室内禁止私自接配电线。3）室内不得使用或存放危险及违禁物品。（违者罚款20-200元）4）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。（违者罚款5-30元）5）宿舍内不准使用煤气或使用电器时离开寝室。6）在使用电视、收音机时，应注意音量，以免妨碍他人休息。7）就寝后注意不要有影响他人睡眠的行为。8）个人棉被、垫被起床后须叠放整齐。9）换洗衣物不得堆积于地上。10）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。11）任何事物（调料、蔬菜、肉类等）不得摆放于空置床板上，以免滋生臭虫。12）宿舍卫生由各住宿人员轮流清洁整理，并保持宿舍厕所以及寝室干净卫生。13）水、电不得浪费，养成随手关灯及水龙头的习惯。14）冲凉时取水应自觉排队。15）冲凉的水，电服毕即关闭。16）员工不得于宿舍内酗酒、赌博、打麻将或有其他不良或不当行为。17）如员工有亲友须留宿，应及时主动到宿管员处登记，以更好地配合宿舍管理。4、附则：人力部每月将不定期对员工宿舍进行至少一次宿舍检查，如发现有严重违反宿舍规则的，将把宿舍及违反人员名单以警告的方式公布，连续被公布超过两次的则以10—200元的罚款给予处罚。七、公司福利1、新厂房，全电脑车，单价公开透明，工价高，人性化管理；2、员工入职后第二个月公司给其购买社保；3、公司每月15号准时发放工资，每周休息一天，包住；-8-4、伙食补贴200元/月，加班享受2元/时餐补；5、计件员工做满半年可享受岗位补贴300元，做满一年可报销春节回家车票；6、凡公司老员工介绍新员工进厂注满半年可享受贡献奖励200元；7、有丰富的工龄奖励和每月员工生日礼金；8、7月1日公司党员放假半天；9、公司为员工提供晋升机会与发展平台。八、帮助指引1、如员工任何关于福利薪酬方面的疑问可咨询生产经理；2、.如员工有任何关于工作、生活、宿舍等方面的问题可咨询人力部。以上规章制度最终解释权归人力资源部！入职保证书本人已于年月日在公司入职，并参加了入职培训，又经过认真阅读《车间员工培训手册》，已全面了解公司的相关规章制度，并保证在以后的工作中，认真履行工作职责和义务，如有违反公司各项规章制-9-度，自愿接受公司的处罚。保证人：年月日