东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：44V1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他正确答案：C满分：4分得分：42.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性正确答案：C满分：4分得分：43.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据正确答案：A满分：4分得分：44.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性正确答案：D满分：4分得分：05.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：B满分：4分得分：06.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位说明书D.工作规范正确答案：C满分：4分得分：47.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：08.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：C满分：4分得分：49.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D满分：4分得分：010.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标正确答案：A满分：4分得分：011.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A.医疗证B.通知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发正确答案：C满分：4分得分：412.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案：B满分：4分得分：413.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任正确答案：B满分：4分得分：014.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A.减少员工工作时间B.减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休正确答案：C满分：4分得分：415.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查正确答案：A满分：4分得分：416.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案：B满分：4分得分：417.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书正确答案：B满分：4分得分：018.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生正确答案：B满分：4分得分：019.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案：C满分：4分得分：420.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案：D满分：4分得分：0二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：0V1.情景模拟的优点是（）。A.效度高B.费用少C.信度高D.预测性强E.不确定正确答案：ACD满分：4分得分：02.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐正确答案：AB满分：4分得分：03.劳动合同的形式有（）。A.口头合同B.书面合同C.定期合同D.不定期合同E.其他正确答案：AB满分：4分得分：04.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”正确答案：CDE满分：4分得分：05.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：ABC满分：4分得分：0东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间：--试卷得分：88•单选题•多选题一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：72V1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.环境的因素D.管理的因素E.以上都不是正确答案：A满分：4分得分：42.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则正确答案：B满分：4分得分：43.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用正确答案：B满分：4分得分：44.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法正确答案：D满分：4分得分：45.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性B.福利性C.适度性D.保障性正确答案：B满分：4分得分：46.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A.理论联系实际,学用一致B.按需施教,讲求实效C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A满分：4分得分：47.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理正确答案：C满分：4分得分：48.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评正确答案：C满分：4分得分：09.知识考试也称为（）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定正确答案：B满分：4分得分：010.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他正确答案：C满分：4分得分：411.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：D满分：4分得分：412.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D满分：4分得分：413.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则正确答案：C满分：4分得分：414.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案正确答案：C满分：4分得分：415.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机正确答案：C满分：4分得分：416.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模正确答案：A满分：4分得分：4B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D满分：4分得分：417.动机的产生以（）为基础。A.需要B.目标C.行为D.没有基础正确答案：A满分：4分得分：418.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A.口试B.观察C.面试D.其他正确答案：C满分：4分得分：419.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.其他正确答案：B满分：4分得分：420.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈正确答案：C满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：16V1.员工培训的涵义包含三层意思（）。A.说明了企业员工培训的主要目的和要求B.说明了培训的主要内容和范围C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D.说明了企业员工培训可有可无E.以上说法都不对正确答案：ABC满分：4分得分：42.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.公费医疗制度D.劳保医疗制度E.工伤保险制度正确答案：CD满分：4分得分：43.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化正确答案：BDE满分：4分得分：04.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。A.监督式B.讨论式C.参与式D.探讨式E.民主式正确答案：CE满分：4分得分：45.现实生活中典型的需要结构模式有（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位E.自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE满分：4分得分：4东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--试卷得分：24•单选题•多选题一、单选题（共20道