人力资源管理作业(二)

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1人力资源管理作业(二)成绩教师(签名)姓名教学班级学号一、单项选择题(20分)1.员工推荐是招聘的一种途径,下列各项中哪一项不属于该途径的优点?()。A.招聘成本小B.应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高2.员工培训的基本程序是()。A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训效果评估C.制定培训计划→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训需求分析3.为受训者提供一种真实的情景,要求一些受训者扮演某些特定的角色并出场表演的培训方式,是()。A.研讨法B.案例分析法C.讲授法D.角色扮演法4.在现阶段我国人力资源配置应采取的方式是()。A.计划配置B.市场配置C.以市场配置为主,计划配置为辅D、在东部沿海发达地区实行市场配置,在西部欠发达地区实行计划配置5.组织在进行人员招聘录用工作时()。A.内部调整应先于组织外招聘B.组织外招聘应先于内部调整C.内部调整应与组织外招聘同时进行D.两者无必然先后关系6.内部招聘不具有哪项优势()。A.有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性B.可以获取现有员工不具备的技术C.内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短D.可以控制人力成本,减少培训期和费用7.下列招聘来源不属于外部来源的是()。A.职业学校B.学院与大学C.员工自荐D.竞争对手或其他公司8.对于流水线工人,最适合的招聘来源是()。A.职业学校B.学院与大学C.老年人D.竞争对手或其他公司9.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说,较好的招聘来源是()。A.职业学校B.学院与大学C.退伍/转业军人D.竞争对手或其他公司10.通过职业介绍所和人才交流中心招聘不具有何种优点()。A.具有先进的技术和庞大的人才信息库B.可以保证雇佣方排除私人纠葛,可公事公办依标准招聘C.可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间D.成功率高,有利于对优秀人才的选拔11.利用报纸广告进行招聘不具有何种优势()。A.成本低廉B.传播范围广C.接受人群多.D.限制不合格的人应聘,降低错误选择可能性12.利用杂志广告进行招聘不具有何种优势()。A.效果留存时间长B.广告信息容量大C.具有时间上的灵活性D.比电视广告便宜13.入校招聘不具有何种优势()。A.应聘目标群明确B.可以在一年中灵活安排招聘时间2C.应聘者的背景真实,可信度高D.人员素质较高14.通过员工引荐方式招聘人员不具有何种优势()。A.成本很低B.对应聘者的素质有一个较好的了解C.留任率较高D.防止员工的同质性过高15.假定一家大公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。A.猎头公司,竞争对手和其他公司B.职业介绍所,职业学校C.入校招聘,职业学校D.招聘会,竞争对手和其他公司16.“在面试前预先设定所提问题,在面试中有准备地系统提问的一种面试方法”指的是()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.以上皆不是17.要考察应聘者的言语表达能力,最适合的筛选技术是()。A.专业知识考试B.小组互动测验C.价值取向测试D.工作动机测试18.要考察应聘者的应变能力,最适宜的筛选技术是()。A.专业知识考试B.面试C.价值取向测试D.工作动机测试19内部招聘的优点不包括()。A.鼓励员工的土气B.使员工对组织有认同感C.可以减少培训的投入D.有利于建立鼓励创新的组织文化20.在企业对新录用的员工进行的集中培训叫做()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学二、多项选择题(12分)1.在下列哪些情况下,更适合采取外部招聘的策略()。A.补充中级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.获得能够捉供新思想的并具有不同背景的员工D.建立稳定的内部劳动力市场2.从学院与大学中招聘人员,所具有的优势有()。A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.是发掘潜在人才的最佳途径C.较容易被塑造和培养独特的组织文化D.具备丰富的社会经验和工作经验3.通过广告招聘所具有的优势有()。A.传播范围广B.作用效果较长,信息量丰富C.可同时进行企业宣传D.接受人群多4.在招聘时,一般可以通过猎头公司招聘()。A.有经验的专业人员B.管理人员C.流水线工人D.办事员5.如果一家公司需要20位中级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么较为适合的招聘方法与来源分别有()。A.报纸广告,学院和大学B.公共职业介绍所,职业学校C.入校招聘,职业学校D.入校招聘,学院和大学6.在人员筛选技术中,笔试方法所具有的优点是()。A.可以大规模地进行评价B.能够全面地考查应试者的口头表达能力和操作技能C.成绩评定较为客观D.能够全面地考查应试者的工作态度、品德修养7.在人员筛选技术中,面试方法所具有的优点有()。A.有利于相互了解B.直观、灵活C.客观D.可以大规模地进行评价8.一般来说,面试中需考察的方面包括()。A.举止仪表和言语表达B.综合分析能力和计划、组织、协调能力C.动机与岗位的匹配性和人际协调能力D.应变能力和情绪的稳定性9.内部招聘的不足有()。A.内部招聘可能会影响到某些未被人选员工的情绪B.内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C.内部招聘将使工作的培训费用膨胀D.内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面310.外部招聘可以通过以下途径进行()。A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校E.推荐11.当前使用最广泛.最主要的选拔方法是()。A.个人信息法B.背景检验法C.测验法D.面试法E.评价中心技术12.影响招聘的外部因素包括()。A.企事业组织的性质B.企事业组织的形象C.劳动力市场条件D.国家的有关政策与法规E.空缺职位的性质三、名词解释(8分)1、员工招聘2、甄选3、培训4、面试四、简答题(20分)1、员工招聘的途径包括什么?42、培训的基本内容有哪些?3、面试的特点有哪些4、培训的方法有哪些?5、培训课程设计注意的内容?5五、论述题(20分)1、在人力资源管理招聘实践过程中一线经理和人力资源管理专业人员的作用分别是什么?2、在人力资源管理培训实践过程中一线经理和人力资源管理专业人员的作用分别是什么?6六、讨论题(20分)(任选二题)1.就你所在单位的培训的存在的误区及现代培训的发展趋势谈谈你的看法2.谈谈人员招聘方法哪个最有效,为什么?3.在工作中你是如何保证面试的顺利进行,并能比较恰当表现出被试人员的全面素质4.谈谈影响培训效果的因素

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