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1、绩效考核是现代人力资源管理的（B）和关键。A.核心B.基础C.中心D.支柱2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（C）薪资制两种方式。A.工龄B.计件C.技能D.变动3、绩效考核是确定（C）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A.绩效B.目标C.薪酬D.晋升4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、（B）和产品市场当中。A.竞争市场B.资本市场C.工业品市场D.技术市场5、绩效考核标准是对员工（B）的数量和质量进行监测的准则。A.人员B.绩效C.积分D.训练6、绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（B）方法。A.原则B.定量C.依据D.条件7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（C）也具有独特的作用。A.行业B.企业C.社会D.系统8、薪酬战略必须与企业的（A）类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体（B）与手段。A.原则B.方法C.依据D.条件10、目标管理法是众多国外企业进行（C）的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发绩效考核是企业聘用人员的（）。前提；基础；依据；条件C绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。竞争力；赢利；影响力；发展。A薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。紧密；互动；相互；一定。B绩效考核是制订（）规划的依据。干部晋升；营销计划；人力资源；产品开发。C绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。实事求是；公开透明；大公无私；客观公正。D绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。人员；绩效；积分；训练。B（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。技；勤；能；绩。C进行（)管理，是为了提高组织的绩效。成本；绩效；预算；促销。B绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。改善绩效；提高利润；改善服务；降低成本。A绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。下属；车间主任；管理者；办公室主任。C绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。原则；方法；依据；条件B绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。比较；估价；定量；预测。C年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。问题；缺陷；不足；差异。B基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。计件薪资制；计时薪资制；年功薪资制；技能薪资制。D薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。行业；社会；产业；系统。B工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。合理；透明；经济；公平。D薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。匹配；适应；联系；促进。A（）决策是实现经营目标的关键。市场；销售；薪酬；经营。C薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。经营战略；开发战略；市场战略；促销战略。A企业以货币形式给与的补偿就是（）。补偿金；奖金；酬金；福利。B企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。财务资金；赢利分析；竞争力；生产经营。D职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。级别；职务；岗位；称谓。B在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。劳动力市场；市场调查；政府指导；企业预测。B薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。干部；岗位；职位；员工。C薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。劳动力市场；竞争市场；招聘工作；市场营销。A劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。所需；就业；求职；特定。D当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。人才；原料；资本；产品。A马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。外部压力；内在需要；外在环境；内部条件。B计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。节约情况；超额计划；产出水平；创造利润。C员工福利制度始于（），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。西方；印度；欧洲；亚洲。A员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。制度；系统；平台；措施。C员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（）。信心；忠诚度；敬业精神；积极性。B员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。企业；法院；人大；政府。D薪酬成本控制是（）都很重视的。干部；企业；工厂；员工。B薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。竞争策略；经营计划；薪酬管理；市场营销。C加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。采购；就业；销售；薪酬。D经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。企业；国家；员工；行业。A美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。数据；条件；标准；限制。B薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。父母；亲属；家人；儿女。B企业经理层在经商理财过程中，必须把（）放在首位。企业的利益##社会公众的整体利益##经理层的利益##董事会的利益B（）是行为的灵魂，它引领着行为的方向。目的##意识##思想##品质A在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。利润最大化##产量最大化##股东权益最大化##企业价值最大化A企业社会责任的本质内容是（）：经济责任##法律责任##道德责任##慈善责任C培养人们的社会责任感和业务感，形成心理－意识机制，自觉选择正当功利主义行为的机制是():内在机制##外在机制##道德机制##法律机制A社会主义道德的基本原则是（）：利己主义##集体主义##个人主义##拜金主义B企业道德原则，首先应当充分体现（）这一共产主义基本原则的精神。集体主义##个人主义##社会主义##拜金主义A随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指（）城市##国家##行政区##整个世界D改善企业信用状况的关键在于（）政府##企业##个人##有效的制度安排D信用整体制度的环境不包括（）。道德环境##社会环境##法制环境##政治环境D企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。文化基础##思想基础##道德基础##制度基础C企业社会表现与财务绩效之间（）。毫无关系##存在正向关系##难以确定##存在反向关系B市场经济重要的道德基础是（）。会计道德##契约道德##审计道德##商业道德B道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是（）内心信念##传统习俗##社会舆论##企业章程A制定社区活动计划的首要关键问题就是（）。了解社区##了解企业的资源##选择项目##监管项目A“信”中最高层次的境界是（）。信誉##信用##信心##信念D决定着道德体系性质的是（）：法律的性质##国民的素质##统治阶级的意志##社会经济关系的性质D认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是（）：阿伯拉德##亚里士多德##爱尔维修##费尔巴哈B在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是（）：SOX法案##职业道德规范##行为道德准则##ISO9000D1.现代企业信用文化的基石是（）：A.正值守信，率先垂范B.公平C.信心D.义利统一正确答案：A2.企业道德修养强调（）原则A.实践B.唯心C.功利D.评价正确答案：A3.认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是（）：A.阿伯拉德B.亚里士多德C.爱尔维修D.费尔巴哈正确答案：B4.市场经济重要的道德基础是（）。A.会计道德B.契约道德C.审计道德D.商业道德正确答案：B5.（）是行动导向的企业社会责任。A.企业社会回应B.企业社会表现C.企业公民D.公司公民正确答案：A6.集体利益与个人利益的关系是():A.对立B.辩证统一C.机械的统一D.完全对等正确答案：B7.作为企业道德修养方法的根本是()。A.慎独B.自我批评C.加强教育D.社会约束正确答案：A8.被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是()A.黑格尔的他律主张B.马克思和恩格斯的自律与他律道德观C.康德的自律论D.以上都不是正确答案：C9.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。A.文化基础B.思想基础C.道德基础D.制度基础正确答案：C10.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的()。A.文化基础B.思想基础C.道德基础D.制度基础正确答案：C11.自律与他律的关系是（）：A.自律占主要地位B.他律占主要地位C.二者没有关系D.二者之间是辩证统一的关系正确答案：D12.作为企业道德修养方法的根本是（）。A.慎独B.自我批评C.加强教育D.社会约束正确答案：A13.信用整体制度的环境不包括（）。A.道德环境B.社会环境C.法制环境D.政治环境正确答案：D14.随着全球化时代的到来，如今的企业社区是指（）A.城市B.国家C.行政区D.整个世界正确答案：D15.被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是（）A.黑格尔的他律主张B.马克思和恩格斯的自律与他律道德观C.康德的自律论D.以上都不是正确答案：C16.决定着道德体系性质的是（）：A.法律的性质B.国民的素质C.统治阶级的意志D.社会经济关系的性质正确答案：D17.（）是行为的灵魂，它引领着行为的方向。A.目的B.意识C.思想D.品质正确答案：A18.（）是现代市场经济的19.A.信用20.B.法律21.C.道德22.D.政治23.正确答案：A24.19.在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是（）：25.A.SOX法案26.B.职业道德规范27.C.行为道德准则28.D.ISO900029.正确答案：D30.20.在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。31.A.利润最大化32.B.产量最大化33.C.股东权益最大化34.D.企业价值最大化35.正确答案：A1、在薪酬战略理论中，我们知道与组织相关的战略有四个层面：（B）、公司的、（D）和职能的。A.顾客的B.社会的C.企业的D.运营的E.营销的2、所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的(B)及(C)服务和福利。A.奖励B.经济收入C.有形的D.福利E.薪酬3、企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循(A)、(D)、节约性好的原则。A.信誉高B.成本低C.竞争性强D.业绩好E.经济性4、常见的股票所用权计划类型有：（A）、（B）和（D）三类。A.期股计划B.现股计划C.兑现计划D.期权计划E.持股计划5、（B）（C）、（D）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.处罚效应B.晕轮效应C.居中趋势D.成见效应E.专一趋势6、薪酬管理过程中重要决策主要包括（A）、（C）和（D）三大核心决策。A.薪酬体系B.特殊群体薪酬C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬标准7、绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（A）、（D）和（E）三个方面。A.业绩考核类B.质量类C.成本控制类D.技能类E.态度类8、对员工而言，薪酬的作用主要体现在（B）功能、（C）功能、以及（D）功能三个方面。A.生活支撑B.经济保障C.心理激励D.标识E.社会安定9、企业薪酬发展经历了早期(B)、(D)和行为科学三个阶段。A.劳动制度B.科学管理C.人性化管理D.工厂制度E.全面考核10、一般来说，对员工的考核的内容大致可以分为德、（A）、（C）和（E）四个方面。A.能B.智C.勤D.技E.绩我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、（）（）、结构工资和效益工资制度。岗位技能工资制度；岗位工资制度；考评工资制度；等级工资制度；计件工资制度。ABD根据国