李惠-车间设备管理

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访谈记录表访谈时间2002年7月29地点记录人张瑜访谈对象及背景李惠,成品车间,设备管理员,主管上级:雷学锋访谈人访谈内容Q:1、部门和科室的岗位设置?我的工作保证设备的正常运转,设备的操作规程、保养制度、备品备件,大修计划有设备科出。每天的日常工作是汇总操作员的设备运转记录,现场去看向操作工人了解情况。备品备件质量上的问题也需要解决。Q:2、工作流程如何?A:Q:3、你的薪水是怎样发放的?依据什么标准来发放的?与别的部门相比,有区别吗?A:岗位工资+奖金本人1、2,对于奖金已经麻木了,每个月没有什么大的变化,没有更多的压力,尽力去做就好了。Q:4、你对用这样一种标准来发放奖金和工资有什么看法?如果有,改善空间在哪?A:如果能按每个人对企业的贡献来发奖金就好了,不过大锅饭也有他的好处。如果对下面的操作工根据贡献来拿奖金会进一步调动他们的积极性,更好地发挥他们的作用。另外,对清洁工工作不饱和那的工资与我们一样,感到不公平,如果换成临时工可以Q:5、你经常得到培训的机会吗?定期的还是随机的?你还需要怎样的培训?A:不多,愿意接受培训关于专业知识和先进的管理技术和信息观念。Q:6、如果你想在公司进一步得到发展,你清楚自己的发展方向?有上级主管帮助你吗?你对此事的希望?A:在工厂18年,理论上应该提科长因为年龄没有做到,对前途感到迷盲。直接上级有设备科调入的。设备科的领导做了现在生产综合部的部长。国营单位就是这样。Q:7、你是怎样进厂的,你的同事是怎样进厂的?现在的情况有什么不同?A:学校分来的。Q:8、在你的同伴之间有被辞退的现象吗?有什么程序的?A:几乎没有被辞退的,如果有,都是自己走的。Q:9、对企业文化有了解吗?认同吗?A:理解模糊,认为厂领导说的和做的不太相符。Q:10、对企业的战略有了解吧?A:口腔护理产品发展方向,从主任口中知道的

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