生产车间薪酬优化方案汇报(人力资源部孙飞)

2019/10/7—江联四海，自强不息—生产车间薪酬优化方案专题汇报汇报人：孙飞江联四海自强不息目录优化的必要性薪酬结构薪酬管理123方案导入安排45江联四海自强不息优化的必要性生产车间现实问题（薪酬关联）：1优秀技工人才流失严重，外引困难，入不敷出；2对小件产品（吨位较小，工序复杂）热情不高；3二级分配未严格依据员工绩效实施，员工整体积极性低下；4关注方向不明，存在质量、损耗等生产问题；5对技能激励有限，员工缺乏提升自我技能的驱动力；……江联四海自强不息优化的必要性问题根源（分配层次）：一级分配（公司对车间）二级分配（车间对员工）净重计酬不能完全反应付出回报（问题2）水平与市场脱轨（问题1）车间二级分配公平性不足（问题3）关注和激励方向不明（问题4、5）江联四海自强不息优化的必要性问题根源（薪酬原则）：内部公平外部公平个体公平公司提供给员工薪酬水平与外部市场相比是否具有合理可比性？同岗位员工获得薪酬是否体现了能力、绩效差异？不同岗位员工获得薪酬是否体现了岗位价值差异？江联四海自强不息优化的必要性内部公平外部公平个体公平1、外部薪酬调查；2、岗位薪酬定位；3、薪酬等级设计（薪酬水平）4、薪酬类型与构成设计（为能力付薪、为绩效付薪）5、薪酬等级设计（档级设计）6、人员套级套档7、岗位（技能）-薪级表设计江联四海自强不息目录优化的必要性薪酬结构薪酬管理123方案导入安排45江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成薪酬等级薪酬水平纵向设计横向设计结构设计江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成根据岗位工作性质和内容，生产岗位分为三大类管理类：指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任技工类：指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工（包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、镗工、气刨工等）、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等生产支持类：指从事生产支持性工作的岗位，包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成岗位类别岗位类别举例薪酬类型管理类工段长结构制（管理支持）技工类电焊工、冷作工（钣金工、重容水压装配、钻工（镗工）、气刨工、划线工、气割工、卷板工、弯管工）及相应班组长工时制行车工、起重工、机电修、热处理工及相应班组长结构制（技工）生产支持类核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工、打磨工、搬运工、清猹工、水压（集箱）结构制（管理支持）江联四海自强不息薪酬结构岗位类别薪酬类型薪酬构成工时制：包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。结构制（技工）：包括技能工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分结构制（管理支持）：包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。江联四海自强不息薪酬结构工时工资一、适用范围：适用于工时制薪酬工时工资属浮动部分，与工时单价（根据工序价值及员工技能等级评定）、实际工时数量关联，充分体现“多劳多得、多能多得”的付薪理念。二、月工时工资核算公式根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系，月工时工资额的核算分为两种情形：（一）月实际完成工时≦月标准工时月工时工资额=∑（工序工时单价×工序实际完成工时×工序难度系数）；（二）月实际完成工时＞月标准工时月工时工资额=∑（工序工时单价×工序实际完成工时×工序难度系数）+月超标准工时量×月工时平均单价×0.5江联四海自强不息薪酬结构工序难度系数：主要考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差异而设置的相对难度系数，主要有焊接对象系数和焊接环境系数：焊接对象装配搭焊结构件，非探伤件探伤受压件系数0.80.91.1焊接环境敞开、平地高空（离地≥1.5米）密闭系数1.01.21.2工时工资江联四海自强不息薪酬结构月标准工时：按照每月22个工作日、每个工作日7小时为标准核算月标准工时为154个工时月超标准工时=月实际完成工时-月标准工时平均工时单价=∑（工序工时单价×工序实际完成工时×工序难度系数）÷月实际完成工时工序工时定额标准：由工艺部主导，生产车间参与，对重容车间、集箱车间各工序的工时定额进行初步制订工时工资《集箱汽包车间工时定额标准》《重容车间工时定额标准》江联四海自强不息薪酬结构技能层级-薪级对应关系薪级技能层级九级首席焊工、首席冷作工八级高级焊工、高级冷作工、首席起重工、首席热处理工七级中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工六级初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工四级初级维修工、初级电工、初级行车工三级二级一级工时工资江联四海自强不息薪酬结构工时单价等级工时单价档级薪级1档2档3档4档5档6档九级28.3129.0930.3931.6932.9934.29八级23.6424.1625.1926.2327.2728.31七级20.0520.5221.3022.0822.8623.64六级17.1417.5618.1818.8119.4320.05五级四级三级二级一级工时工资《生产车间薪酬等级标准测算表》《电焊工外部薪酬调查数据》江联四海自强不息薪酬结构工时工资核算流程工时工资核算流程图工时工资江联四海自强不息薪酬结构一、适用范围：适用于结构制（技工类）薪酬技能工资属固定部分，技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评定。技能层级的评定参见《技工技能等级评定管理办法》技能工资江联四海自强不息薪酬结构二、技能层级-薪级对应关系薪级技能层级九级八级首席起重工、首席热处理工七级高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工六级中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工四级初级维修工、初级电工、初级行车工三级二级一级技能工资江联四海自强不息薪酬结构三、技能工资等级表技能工资薪档薪级1档2档3档4档5档6档九级436044804680488050805280八级364037203880404042004360七级308831603280340035203640六级264027042800289629923088五级227223202400248025602640四级195220162080214422082272三级二级一级技能工资江联四海自强不息薪酬结构四、技能等级评定技工技能等级评定管理办法技能工资江联四海自强不息薪酬结构一、适用范围：适用于结构制（管理支持类）薪酬岗位工资属固定部分，岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评定。二、岗位-薪级对应关系薪级岗位九级八级七级工段长六级五级核算员、材料员、交接员四级搬运工、打磨工、清渣工三级保管员二级一级清洁工岗位工资江联四海自强不息薪酬结构三、岗位工资等级表岗位工资薪档薪级1档2档3档4档5档6档九八七308831603280340035203640六264027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952二131213761440150415681632一108811361184123212801312岗位工资江联四海自强不息薪酬结构一、适用范围：适用于工时制薪酬、结构制（技工类）薪酬及结构制（管理支持类）薪酬。绩效工资属浮动部分，主要考查员工执行车间管理制度情况、日常工作态度及行为等。具体见《员工绩效考核管理办法》《员工绩效管理办法》绩效工资江联四海自强不息薪酬结构二、岗位（技能层级）-薪级对应关系薪级岗位（技能层级）九级首席焊工、首席冷作工八级高级焊工、高级冷作工、首席起重工七级中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工六级初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、工段长、热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、核算员、材料员、交接员四级初级维修工、初级电工、搬运工、打磨工、清渣工三级保管员二级一级清洁工绩效工资江联四海自强不息薪酬结构三、绩效工资等级表绩效工资薪档薪级1档2档3档4档5档6档九109011201170122012701320八910930970101010501090七772790820850880910六660676700724748772五568580600620640660四488504520536552568三408424440456472488二328344360376392408一272284296308320328绩效工资江联四海自强不息薪酬结构一、工龄工资：又称年功工资，是公司按照员工在本公司的服务年数给予员工一定标准的工资。公司规定，自公司改制之日起核算，每满一年按照阶梯标准递增津贴标准，1-4年阶梯标准为50元，5-9年为80元，工龄工资600元封顶。每年7月份调整一次，具体标准如下：工龄1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工资标准(元/月)50100150200280360440520600600工龄工资和奖金江联四海自强不息薪酬结构二、奖金：奖金分为年终奖和特殊贡献奖。（1）年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。具体发放细则参见公司《薪酬管理制度》。（2）特殊贡献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为公司做出额外贡献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖。对做出特殊贡献的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予相应的精神奖励。奖励标准以通知为准。工龄工资和奖金江联四海自强不息薪酬结构津贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类（一）福利性津贴：主要有高温、烤火津贴，详见每年的具体通知。（二）岗位津贴：是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴，只有在此岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。各类补贴的具体额度、享受补贴的岗位由人力资源部另行确定。（1）保健津贴：针对有毒有害岗位，公司给予该岗位员工一定的人身保健津贴（按原规定执行）。（2）兼职津贴：针对一人兼多岗情形。由人力资源部根据兼职岗位职级提起兼职津贴申请，报总裁批准后，可享受。（3）学历津贴：员工取得大学及以上学历并经公司人力资源部查询认可后，公司可给予一定的学历津贴。大学100元/月，硕士200元/月，博士400元/月员工津补贴江联四海自强不息薪酬结构（4）多能津贴：员工取得与我公司生产相关的作业资格证书，并经公司评定认可后可给予一定的职称津贴。资格证书等级高级作业资格证书中级作业资格证书初级作业资格证书津贴标准200元/个100元/个80元/个（5）管理津贴：对于技工班组长，在技工待遇的基础上给予300元/月的管理津贴。（三）特殊津贴：主要有资质津贴，对于取得一级建造师、二级建造师等资质证书且原件存档在公司的，公司将按照外部市场价格的80%给予一定的资质津贴。外部市场价格由人力资源部收集，并在外部市场价格水平波动明显时，提起调整申请。员工津补贴江联四海自强不息薪酬结构员工福利分为四大类：社会统筹类、基础保障类、补充福利类和奖励福利类。（一）社会统筹类福利：指国家规定社会保险，具体由人力资源部按规定负责管理。（二）基础保障类福利：指国家或地方政府通过相关政策，要求或建议公司执行，具体有住房公积金、在职教育、假期等（三）补充类福利：主要有节日福利、劳保福利、住房福利、班车接送等；（四）奖励福利：奖励福利是公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括外出旅游、教育培训等。奖励福利由人力资源部根据员工的年度考核结果、贡献大小、职级高低等，确定人选和奖励额度，并由获奖人根据自己的情况选择奖励类别，财务部负责核报。员工福利江联四海自强不息薪酬结构（一）加班：又分法定节假日加班和日常加班两种（1）法定节假日加班：岗位工资或技能工资、绩效工资、工时工资按三倍标准核