搜索
1东升镇旭日初级中学副校长和中层干部竞争上岗实施方案为建设精干、优秀的学校行政干部队伍，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则有利于提高学校行政干部队伍素质，优化人员结构；贯彻“崇德尚能”的指导思想，形成正确的用人导向；竞争上岗，引入竞争机制；结合实际，保持学校行政干部队伍相对稳定。坚持党管干部、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则。二、成立聘任工作领导小组为切实做好本次学校行政干部的选拔聘任工作，成立东升镇旭日初级中学行政干部聘任工作领导小组，成员如下：组长：刘威良副组长：肖志坚谈自强冼汝添成员：肖桂元张宏齐罗燕珍邓桂轩李正可三、竞争职位竞争职位为副校长1名，中层干部2名，本次竞争上岗只竞争任职资格，不竞争具体职务岗位。四、报名条件１、竞争副校长的条件：要求是本校现任中层干部，本科以上学历，中级以上职称，5年以上教龄，年龄45周岁以下（1962年11月1日以后出生）。２、竞争中层干部的条件：要求是本校在职公办教师，本科以上学历，初级以上职称，5年以上教龄，年龄40周岁以下（1967年11月1日以后出生），曾任职学校行政干部（含外校挂职）、镇学科中心教研组正副组长、学校团委正副书记或级科组长1年以上，或班主任工作3年以上。2３、个人素质要求：（1）热爱党，拥护社会主义制度，思想品德好，为人正派，光明磊落，处事公正，具有乐于奉献和团结协作的精神。（2）教学和管理能力强，工作效果好，能乐意接受和出色完成工作任务，具有良好的口头和书面表达能力，能适应岗位的工作需要。（3）身心健康，能胜任工作。五、程序与方法1、公布职位由聘任工作领导小组在校内公布职位和实施方案。2、报名符合条件的人员自愿报名，填写《东升镇旭日初级中学行政干部竞争上岗报名表》，于规定日期内交聘任工作领导小组。(报名表可在网上下载，也可到校长办公室领取)报名人数与职位数的比例应不小于2：1，若达不到这一比例，则根据报名人数按2：1的比例确定竞争职位数，其余职位另由聘任工作领导小组通过考察考核等程序推荐任职人选。3、资格确认由聘任工作领导小组对报名人员进行资格审核确认，并在校内公示。4、民主测评由聘任工作领导小组组织本校的在编在册教师以无记名投票方式，对竞争者进行民主测评。参加投票的人数应占学校在编总人数的80%以上。竞争者不参与投票。民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和工作实绩情况，对其是否胜任学校行政干部进行评价。设“优秀”、“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”四种评议档次。投票人员对每位竞争者的评议，只能选择其中一项，多选或不选的，该票作废。民主测评得分的计算公式为：3民主测评得分=1006.08.01总有效票数基本胜任票数胜任票数优秀票数民主测评结束后，将民主测评得分按高到低排列，竞争副校长职位前4名及竞争中层干部职位前8名者分别进行下一轮竞争，其余人员终止竞争。5、组织考察由聘任工作领导小组组织有关人员，与部分教职工及学校有关领导进行座谈等方式，对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。最后对竞争者进行量化评分，采取100分制计分。民主测评和组织考察结束后，按竞争者民主测评和组织考察的两项成绩总和从高到低排列，竞争副校长职位前3名及竞争中层干部职位前6名者分别进入下一轮的竞争，其余人员终止竞争。6、面试（即演讲答辩）召开演讲答辩会，组织竞争者进行演讲答辩。演讲内容主要是介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价，介绍自己适合担任学校行政职位的理由，以及做好职位工作的设想和思路，时间为7分钟。接着回答考评小组提出的有关问题，时间为8分钟。演讲答辩采取100分制计分。考评小组成员人数为7人，评委根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为竞争者的演讲答辩得分。7、公布成绩上述程序结束后，根据民主测评、组织考察、面试的得分，按3：4：3的比例计算总成绩，经聘任工作领导小组确认后在学校公布。8、初定人选聘任工作领导小组根据竞争者的总成绩从高到低，按与竞争职位1：1的比例，确定具体职位拟任职人选。如果不愿接受分工安排的，取消任职资格，由聘任工作领导小组按得分顺延确定拟任职人选。49、任前公示将各职位拟任职人选在学校内公示3个工作日，征求群众的意见。10、正式聘任拟任职人选经公示后报镇党委审批，审批通过后正式聘任。聘期从聘任之日起到2010年7月（其中新任职者第一年为试用期）。五、工作要求1、学校要认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的教师积极参与竞争，不阻挠合条件的人员报名，更不能对落选人员存有成见。要求全体教师统一认识、了解做法，积极参加这项工作。2、发挥党支部和教代会的监督作用，严格工作纪律，按照公平、公开、公正、择优的原则选拔人才，对违反组织人事纪律、搞不正之风、经核属实的，要严肃处理，取消竞争资格。3、注意做好思想政治工作。要通过这次竞争上岗，引导教师树立正确的竞争观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。对竞争中落选者，要给予积极的引导，鼓励他们继续学习，不断提高。对竞争中表现突出，但由于职位所限，未能获得选拔任用的，可列为中层干部后备人员，或者作为培养对象，为学校干部队伍建设做好人才准备。4、积极鼓励符合任职资格条件的女教师参与竞争，加强对女干部的选拔和培养。本实施方案由聘任工作领导小组负责解释。东升镇旭日初级中学行政干部聘任工作领导小组二00七年十月十八日5附：东升镇旭日初中副校长和中层干部竞争上岗工作安排表序号工作安排时间1召开动员会，公布实施方案10月26日2接受报名10月26日—29日上午11：303资格确认、公布符合条件的竞岗人员名单10月29日下午4民主测评10月31日5组织考察11月1—2日6面试（演讲答辩）11月3日7公布成绩11月6日8初定人选、任前公示11月7—9日9报镇党委审批10正式聘任说明：以上安排若有变动，则另行通知。6东升镇旭日初级中学行政干部竞争上岗报名表姓名性别出生日期照片（大一寸彩照）籍贯政治面貌参加工作时间学历毕业院校及专业职称现任职务曾任职务及任职年限(指竞岗条件中所规定的职务)联系电话移动电话：固定电话：竞争职位1、副校长（）2、中层干部（）（在括号内后打“√”）学习及工作简历起止时间学习（或工作）单位担任职务本表用A4纸双面打印，一式一份。7个人业绩、成果和奖励情况单位审核意见盖章：年月日资格审定意见聘任工作领导小组年月日