工作中态度比能力重要

工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。（态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有克服不了的困难，就没有事业不成功的理由，就没有我们达不到的目的。我们应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大的努力。如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要。工作的定义：辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！（数据例子）哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。其次，工作态度影响工作能力的培养。大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。（例子）2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。举例及名言一般的工作都包括哪些类别？《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。1，爱迪生发明的事例：汤姆斯·爱迪生，只念过三个月的小学。学校老师说他＂愚呆＂，亲友们也都这样称呼他。在大众看来他确实不是一个有能力的，甚至可以算是愚笨的人。但是我们大家都知道爱迪生是一名伟大的科学家，据不完全统计，自从他发明第一台自动数票机的1869年至1910年，他一共领得1328种发明专利权，约计在此时期，每11天他就有一个发明。这是他有了“妖魔”这一美号，这个“妖魔”人物自己这样说：“一分灵感，九十九分血汗”。“顽强的毅力、惊人的勤奋，正是他真正的‘魔力’所在。”即使他在实验的过程中屡遭失败，甚至耳聋，毁容都以对实验工作的坚定的态度坚持了下来。2、悬梁见于《太平御览》卷三六三引《汉书》。《太平御览》卷载：“孙敬字文宝，好学，晨夕不休。及至眠睡疲寝，以绳系头，悬屋梁。后为当世大儒。”孙敬到洛阳太学求学，每天从早到晚读书，常常废寝忘食。时间久了，也会疲倦得直打瞌睡，他便找了一根绳子，一头绑在房梁上，一头束在头发上，当他读书打盹时，头一低，绳子就会扯住头发，弄疼头皮，人自然也就不瞌睡了，好再继续读书学习。从此，每天晚上读书时，他都用这种办法，这就是孙敬“悬梁”的故事。年复一年地刻苦学习，使孙敬饱读诗书，博学多才，成为一名通晓古今的大学问家。还有我们从小学就学到的：头悬梁锥刺股的故事、凿壁偷光的故事，都说明了态度在做任何事的时候的重要性，没有一个正确的态度是不会成功的。1不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。————丘吉尔2只要我分秒必争地一头钻进工作，积累起来就成为我需要的特别有用的几个钟头。————美国教育家厄斯金.J3成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。—台湾长鸿益集团厂训对方论点1、能力强对于行业要求来说重要：工作能力问题要以行业的能力需求为准，达到雇主要求就有工作，达到满足客户的基本需求也就能达到雇主要求。能力要有，但不是越强越好，达到一定限度，再提升，对于行业来说，工作效果已经没有什么区别了。2、态度是能力的一部分：态度若是能力的一分，对方在论证能力重要的时候是不是要以论证态度重要为前提呢？态度是能力的一部分，也就是说排除了态度以后，剩余的能力就不是完整的能力了，对不对？既然态度是能力的基础，没有态度就没有能力，您为什么认为能力比态度更重要？3、能力不足导致事倍功半：工作态度足够则勤能补拙，态度不足会泯然众人。如果一位员工能力一般但是态度端正积极，吃苦耐劳，那么虽然他没有突出的能力，一样可以保质保量地为公司创造价值，甚至超额完成任务甚至事半功倍；而如果一位员工虽然能力超群，但是工作态度一般，那么他一方面无法完全发挥能力，另一方面只满足于完成任务，经常考虑的问题不是工作，而是跳槽，更会在同事中树立较坏的榜样，影响其他员工的工作态度，又因为能力较高，所以对工资待遇等又有较多需求，甚至会干扰公司人事部门的正常工作4、能力不可培养、能力与态度的发展性比较：对方辩友并没有很好的控制变量，有的人工作了十年就积累了十年的经验，有的人工作了十年却是把一个经验用十年。如果能力是不能够培养的，那是不是对方辩友在十年以后也会心甘情愿的拿与现在相同的薪资呢。所以可以说，一个工作态度端正的人会追上有能力但是工作态度散漫的人，而且由于这种态度，这个过程还会加快，这说明一个问题，即工作态度好的人在工作中更具备发展的潜力和可发展性，反之，缺乏态度的人提高速度相对较慢，而且由于起点高上升空间小故而发展性上难以和前者相比，所以工作态度更重要5、没有能力造成大失误的概率大：合情推理，相对缺乏正确工作态度的一方通常没有态度端正的一方严谨，造成工作中的损失的概率应该更大。突出的个人能力并不一定带来团队效率的提高，工作态度不够端正的人往往在团果按项目分任务时，有能力的人因为没有工作热情也不会主动去提高工作效率，甚至不够用心，造成影响团队的错误，态度端正者虽然有可能效率不高，至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，甚至帮倒忙，影响工作，简单来说不具有执行力对于公司工作来说，一个稳定的团队相当必要。态度与能力的比较中，前者更容易形成对公司和工作的忠诚，无疑对工作更有助益。6、没有能力，你的态度就等于空想没有能力，有态度就是空想，那是不是就是说，只有能力，没有态度，想都不用想就可以成功了？有能力，而没有一个去努力的态度，无异于空口套白狼，一切事物成功的前提都是敢想，对事物有一个明确的判断和正确的态度，然后才是去做，所以没有态度，一味空想才是痴人说梦。而且，我们这个论题的前提病没有对其中一方做出否认，能力与态度是并存的比较关系，7、提高能力难，转变态度易对方辩友并没有很好的控制变量，有的人工作了十年就积累了十年的经验，有的人工作了十年却是把一个经验用十年。如果能力是不能够培养的，那是不是对方辩友在十年以后，也会心甘情愿的拿与现在相同的薪资呢，况且能力是在工作中得到提升、在经验中得到升华的，只要我们有一个好的工作态度，那么我们每天都在工作，所以我们每天的能力都在进步提升。不论是热情的工作态度，还是努力的工作态度，热情、努力都是一个人性格上的特点，所以工作态度也是一个人性格的体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变的，所以真正的正确的态度，是和性格一样，轻易不可动摇的。8、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的能力是产出，即为高投入所带来的结果，所谓高投入就存在一个如何投入，怎么样投入的态度问题，所有态度依然是产出的能力的先决条件，没有做出态度也就没有之后的投入，所有态度更为重要。针对态度即状态，很易改变：不论是热情的工作态度，还是努力的工作态度，热情、努力都是一个人性格上的特点，所以工作态度也是一个人性格的体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变的，所以真正的正确的态度，是和性格一样，轻易不可动摇的。9、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个