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廉政建设管理制度（讨论稿）一、总则为加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工。重点在物资采购、工程建设、销售等相关岗位。三、管理规定（一）管理方针：着力源头预防，德治法治并举。（二）全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。（三）廉政预防及管理1.廉政预防从源头抓起，对重点岗位，如物资采购、工程建设、销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督；2.不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。（四）员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：1.搞自由主义，发表有悖于公司重大决策和有损于公司形象的言论；2.弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；3.以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；4.擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；5.向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；6.利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；7.在物资采购和销售过程等重要环节进行利益输送；8.要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；9.在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；10.私自处理任何废旧物资。四、处罚措施（一）调离岗位；（二）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得；（三）造成公司经济损失的，予以赔偿，给予相应罚款及行政处分；（四）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，给予相应罚款后除名，同时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。