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早教中心管理制度早教中心实行主任负责制一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享受奖金待遇。二、教师上岗后必须穿工作服，佩挂工作牌不履行者一次扣10元。三、教师必须履行值日制度，中午值班等职责，并不得在外兼职，值班时间请假一次扣10元。四、工作时间不得接听与工作无关的电话，禁止在工作时间上网，游戏，聊天等，工作时间手机应关机，违反一次扣10元。五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，累计2次记过一次，工资降一级，累计三次开除。六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向主任反应，违者扣发当月奖金。七、节约用水用电，任何人不得浪费水电，做到人走灯灭，人走上锁发现不关电闸者一次扣20元。八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发不浓妆艳抹。九、工作时间每周为五天工作日，早八点---晚五点{周三---周日}休息两天，周一，周二上午800---1130下午13点----16点30，实行值班制。十、周三为卫生日，老师听课交流学习日。十一、对本中心规定不得外传的消息，如教学具体方法、教案，课件等中心机密内容一律保密不得外传。违者一次扣100元。重者开除并追究责任。十二、本中心发放的办公用品严禁个人私用。十三、养成良好的生活习惯和工作作风，节约光荣浪费可耻，节约用水用电，人走灯灭，水停，门上锁。十四、奖金发放参照奖金制度。十五、出现重大事故的班级扣发当月全部奖金连续出现3次重大事故者班主任自动离岗。十六、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍影响老师形象，发现一次扣10分累计3次开除。十七、上班时间不得串岗，不得随意请假，不准外出不管时间长短按迟到计算扣10元。十八、对于领导安排工作不服从者，同事之间勾心斗角者，不团结同事者，和家长吵架者，对孩子大呼小叫者一次扣50无累计3次开除。十九、对活动不积极参于并私下议论扣发当月奖金。如与其它制度相抵制以此为准家长入园规章制度一、家长出入早教中心，仪表要整洁，谈吐举止文明礼貌，为早教中心树立良好的榜样。二、遵守早教中心内各项制度，按时接送幼儿上课，因事因病、缺勤要及时请假，家长和幼儿，患传染病时必须及时告知早教中心。三、尊敬老师，引导幼儿积极与早教中心配合，主动与幼儿所在班级的老师取得联系，及时反映了解幼儿情况共同教育好幼儿。四、遇到幼儿之间发生矛盾，纠纷请家长采取正确方法给予引导教育或和本班级教师反映恰当解决不得训诉恐吓任何幼儿以确保幼儿身心健康。五、家长和幼儿园工作人员保持正常关系不得请客送礼协助幼儿园树立良好园规。六、要爱护公物，不随意采摘花果，并教育幼儿协助保护好早教中心设施和各种玩具器材，讲究卫生，不在园内吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物等。园中早教中心安全管理制度来源：成都市第十三幼儿园园中早教中心安全管理制度一、参加早教亲子活动的婴幼儿必须由家人陪同，参加体验班的宝宝在没有适应的情况下，也需家长看护。二、早教老师在组织活动时，必须注意宝宝的安全，同时指导家长教给宝宝基本的保护技能。三、宝宝参加早教活动时，早教老师必须坚持每天晨检，注意观察宝宝的精神状态，如有异常及时与家长沟通。四、对可疑传染病的宝宝及时让看护人带去医院就诊，幷随时与家长联系，掌握其疾病状况。如果是传染病应按传染病管理要求进行隔离管理，痊愈后持医院证明方可参加活动。五、早教老师每天早上要做好环境、鞋套的清洁、消毒准备，保证活动正常、有序的开展。六、活动前早教老师要对早教中心的设施、设备要检查1次（如玻璃窗、天花板、电源等），并做好记录，及时排除不安全因素，保证宝宝在活动中的安全。七、宝宝的杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干净，后消毒的工作，保证宝宝用餐的安全。八、活动结束后，提醒家长带好宝宝的随身物品，并对活动室、感通室、厕所进行检查，防止宝宝物品遗留在室内。同时提醒宝宝要注意回家安全。小博士早教园教师考勤管理制度第一章总则考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，为规范单位全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人名共和国劳动法》的有关规定，结合我单位的实际情况，特制订本规定。第二章出勤1.早教园实行打卡制度，员工自觉遵守作息时间安排。2.早教园的工作时间：每周五个工作日。半日拖教师工作日：周一至周五早教班老师工作日：周三至周日3.上班时间：夏令时8：00--12：00，14：00--18：00。冬令时7：00--12：00，13：30--17：30。4.在规定上班时间之后20分钟之内到岗为迟到；下班时间前20分钟无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款20元。5.员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的；旷工的最小时间单位为半天；6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，园内根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。2.请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向园长提出书面申请；由园长审批；最后做考勤备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向园长请假，事后一周内补办请假手续，做考勤备案。4.病假病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，单位将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假1个工作日以内以及1个工作日以上的事假，报园长审批，同意后进行考勤备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；若连续事假超过10个工作日，需有园长批准，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假婚假一般为3个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7个工作日。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报专人备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。7.产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理1.早教园全员上下班必须打卡。由专人负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向主管请假，事后向补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章扣款1.病假处理方式：病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。2.事假处理方式事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。3.旷工处理方式旷工期间扣除按本人旷工期的双倍的基本工资扣罚。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1.本规定由全园制定并负责解释。2.本规定适用于所有员工。3.本规定经园长批准后有效。4.本规定自二零一四年六月十五日起执行。小博士早教园2014年6月1日