招聘专员绩效考核表

部门：人力资源部被考核岗位：招聘专员被考核人：刘银惠考核时间：编号KPI指标名称指标解释计算公式权重（%）数据来源指标得分加权分值扣分解释1招聘达成率指每个月招聘完成情况，实际招聘岗位人数与应该招聘到位人数的比为招聘达成率实际招聘岗位人数/应招聘岗位人数*10040%人事部0.002人事档案完整性指每个月人事纸质档案与电子档案的完整程度总分100分，每发现一处不完整，一处扣5分15%人事部0.003人事手续及时性指每月入职、离职、异动等员工手续办理的及时性总分100分，每发现有拖延的情况，每次扣5分15%人事部0.004岗位绩效考核工作差错次数总分100分，岗位绩效考核工作差错次数，每发现一次扣5分总分100分，岗位绩效考核工作差错次数，每发现一次扣5分10%人事部0.005问题处理和解决时限对业务部门或其他相关部门所反映的跟本部门相关的问题，在规定时间内解决在规定时间内，未解决且未任何答复给相关部门，每超1个工作日，扣5分10%各部门0.001部门工作的计划和执行部门工作的计划性、完整性、规范性人事主管5%人事主管0.002工作配合度工作配合情况人事主管5%人事主管0.00加权分值扣分解释招聘专员绩效考核表任务绩效得分（a）：0.00编号GS指标指标解释考核主体权重（%）得分来源指标得分