人的品德

人的品德，不是可以量化的一样东西，而是一种自我要求和环境培养而沉淀的结果。其实，一个人只要敬业，勤勉，没有一种虚浮和扭捏（或者说看起来就是顺眼），那基本上就可以说这个人具备品德。至于是否具备企业所认为的职业品德，那么则反过来要问，企业是否具备塑造一个人职业品德的环境和氛围了。最后，我的答案是：一、如果你是打算新招员工，那么从一个人进入你视野（或者企业范围）到这个人完成应聘，过程中这个人都是否保持一样的习惯，都是否认真细心地对待每一样事情，都是否保持一样的肢体语言。如果是的话，基本上这个人就有品德。二、如果你是打算提升员工，那么这个员工一直以来基层工作的表现是否平稳务实，个人卫生（宿舍、衣着、物品等）是否保持整洁得体，在获得提升的信息之后与之前的工作态度是否保持一样（短时间内适当的激动可以接受）。如果是的话，基本上这个人就有品德。是不是这样？人的品德，不是可以量化的一样东西，而是一种自我要求和环境培养而沉淀的结果。一个人只要正直诚信，敬业勤勉，没有一种虚浮和扭捏（或者说看起来就是顺眼），那基本上就可以说这个人具备品德。一个人是否具有品德，要通过初期的接触来判断预测及试用期能力的考核观察来更加全面的了解。招聘时从应聘者进入企业范围到其完成应聘，整个过程中他否保持一样的习惯，都是否认真细心地对待每一样事情，都是否保持一样的肢体语言。如果是的话，基本上这个人就有品德。入职后这个员工工作的表现是否平稳务实，积极上进，个人卫生（衣着、物品等）是否保持整洁得体，是否遵循公司各项制度，在获得认可之后与之前的工作态度是否保持一样（短时间内适当的激动可以接受）。如果是的话，基本上这个人就有品德。能力则更多的是通过了解其原来的情况来推测未来，然后通过试用期观察来确定。