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1招聘计划达成率80%30%人员需求申请表1、达成率等于80%得30分2、每少招一人扣1分，每多招一人加1分；3、达成率≤60%得0分02招聘网站招聘信息（智联、前程无忧）更新每天刷新至少1次10%网站刷新记录一次未刷新扣1分，连续3天未刷新此项得分为0（假日除外）03人力资源报表制定每月2日之前10%每推迟1天扣2分；每有一次差错扣1分。04人事档案（入、离职、劳动合同、转正及时、晋级、薪资等）管理完整率100%25%员工档案完整率等于100%得25分；每有一次档案不完整扣2分。05员工社保、公积金管理完整率100%10%社保记录每有一次差错/员工投诉扣1分06薪酬材料收集、统计每月10日之前10%薪资表每推迟1天扣2分；每有一次差错/员工投诉扣1分。07能按领导意图完成临时安排的工作达成率100%按时、按质、按量完成5%人力资源管理报表临时安排的工作推萎扯皮或疏忽忘记，扣2分。临时性敷衍塞责，扣2分0800奖励项奖励种类奖励标准扣分项扣分原因扣分标准考核人签字：被考核人签字：日期日期日期：审核人签字：序号备注绩效考核内容绩效目标值权重（信息来源）医疗公司人力资源部人事专员岗位月度工作绩效考核表合计得分评分细则（计算方式）自评（分）复评（分)人力资源部审核（分）1招聘计划达成率80%30%人员需求申请表1、达成率等于80%得30分2、每少招一人扣1分，每多招一人加1分；3、达成率≤60%得0分302薪酬计算准确与及时每月16日之前签完字5%月度计划表每推迟1天扣2分；每有一次差错扣1分。33考勤统计及时准确率每月8日之前公布5%员工投诉每推迟1天扣2分；每有一次差错/员工投诉扣1分。44绩效考核计划按时完成率保证按计划完成10%绩效考核报表每出现一个计划内考核人员未考核扣2分105人事档案（入、离职、劳动合同、转正及时、晋级、薪资等）管理完整率100%10%员工档案完整率等于100%得5分；每有一次档案不完整扣2分。86月度工作会议、总结、计划报表的编制完整率100%10%人力资源管理报表完成率100%得满分。每有一项未完成扣2分87员工流失率流失率＜2%（公司辞退不予计算）10%人力资源管理报表1、流失率小于或等于2%得满分2、每上升0.5%扣1分3、每下降0.5%加1分68全公司培训计划完成率达成率100%10%月度培训报表每有一项培训计划未完成得0分109部门培训计划完成率达成率100%5%月度培训报表达成率等于100%得5分,每有一项培训计划未完成得0分510能按领导意图完成临时安排的工作达成率100%按时、按质、按量完成5%人力资源管理报表临时安排的工作推萎扯皮或疏忽忘记，扣2分。临时性敷衍塞责，扣2分589奖励项奖励种类奖励标准扣分项扣分原因扣分标准考核人签字：日期日期被考核人签字：审核人签字：日期：序号备注绩效考核内容绩效目标值权重（信息来源）金洹医疗人力资源部经理岗位9月度工作绩效考核表合计得分评分细则（计算方式）自评（分）复评（分)人力资源部审核（分）