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职工福利委员会组织章程第一条本章程依据行政完核定『职工福利委员会组织规程』及有关法令订定之。第二条本会定名为汉神名店是货股份有限公司职工福利委员会。第三条本会设于高雄市前金区成功一路266-1号汉神名店百货股份有限公司内。第四条本会经办福利事业，服务对象包括本公司职工及其眷属。第五条本会设委员11人，其产生办法与任期如下：一、本公司总经理及副总经理，其中之一人为当然委员其任期不受限制。二、委员由本公司全体员工选举产生，其任期均为二年，连选连任者不得超过三分之二。三、委员如有离职，得由候补委员填补之。第六条本会置主任委员一人，由委员互选之，综理会务。第七条本会设总干事一人，由非本会委员兼任，下设行政，康销及会计干事各一人，承主任委员之命，处理日常业务，总干事及干事由主任委员巡选提请委员会通过派任之。第八条本会委员及干事均为义务职。第九条本会每隔二个月开会一次，必要时得经由主任委员决定或三分之一以上委员之请求举行临时会议，由主任委员召集并任主席，主任委中央办公厅故不能出席时，得就委员中委任一人代理。第十条本会职工福利金之提拔，依下列之规定：一、创立时就资本总额提拔百分之一。二、每月营业收入总额内提拔百分之0.1。三、每月于每位员工薪津内各扣百分之0.5。四、下脚品变价进提拔百分之四十。五、本会支出不足数由公司全数提拔。第十一条本会任务如下：一、关于职工福利事业之审议、推进及督导事项。二、关于职工福利金之审议、保管及动用事项。三、关于职工福利事业经费之分配、稽核及收支报告事项。四、其它有关职工福利事项。第十二条本会办理福利事业得设立汉神名店股份有限公司职工福利社。第十三条本会应于年度终了前，拟具下年度福利设施计划及收支预算书并于年度终了时编制工作报告连同收支决算清册，提经委员会议通过，送请本公司函转主管机关核准后，公告周知。第十四条依法提拔之福利金应由本会存入公营银行保管，并经本会会议通过不得动用，并不得以任何方式对特定之人级予特殊利益。第十五条本会办事细则及议事规则，由本会另订之。第十六条本章程如有未尽事宜，由本会委员三分之一以上提议，经本会议通过后修订之。第十七条本章程自报请主管机关核准后实施，修改时亦同。职工福利委员会办事细则第一章总则一、本细则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。二、本会职掌及会务处理除法令及本会规章另有规定外悉依本细则行之。三、本会为本公司有关职工福利事业之最高决策机构。第二章会务处理四、主任委员之任务如下：1．召集主持委员会议并执行其决议。2．业务计划工作报告经费预算之提出研议及工作人员之巡选任免。3．策划、指挥、监督、考核本会及所属机构之业务、经费、人事。4．代表本会处理一切会务五、委员之任务如下：1．参加会议研议提案。2．参加有关福利事业这研究推动改进事项之建议。3．执行本会推定及主任委员分配事项并提出报告。4．对于有关福利金之收支审核。六、本会设总干事一人承主任委员之命及本会之决议处理本会日常业务，并设行政干事、康乐干事、会计干事各一人襄理之，总干事，行政、康乐、会计干事均由主任委员就本公司职工中巡选，提经委员会议通过并商得公司同意后派充（兼）之，但视业务上之需要得聘请专任人员。七、总干事之任务如下：1．业务计划、工作报告、经费预决算、文件报表之撰制审议事项。2．指挥督导并考核行政、康录、会计干事处理其有关业务。3．主任委员临时交办事项。八、行政干事承主任之委员之命襄理总干事下列事项：1．负责保管本会印信及处理有关文件之收发等事项。2．负责撰拟本会开会通知、记录，开会布置及对外联络等有关事项。3．掌理职工婚、丧、喜、庆、生育、伤、病、子女教育奖助急难救助、年节慰劳、贷款补助、人身保险等合作互助事项。4．掌理图书刊物、补习教育、进修训练、社图、演讲、观摩等事项。九、康乐干事承主任委员之命襄理总干事办理下列事项：1．掌理职工餐厅、医疗健检等事项。2．掌理旅游、同业晚会、庆生会、尾牙、体育康乐器材设施等事项。十、会计干事承主任委员之命襄理总干事办理下列事项：1．负责收支转帐传票及会计报告之编制簿籍、交易所之保管各项帐册之登记等有关帐务等事项。2．负责处理货品材料之收发登帐及他库之盘点等有关事项。十一、本会视业务上之需要得设助理干事若干人，助理行政、康乐、会计干事处理分担业务。十二、总干事因故不能执行职务时由行政干事代行其任务。十三、本会会计制度另订之。十四、本细则如有未尽事宜得随时修改之。十五、本细则经本会会议通过并报请主管机关核准后执行，修改时亦同。职工福利委员会议事规则第一章总则一、本规则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。二、本公司职工福利委员会（以下简称本会）议事及程序均应按照本规划办理。三、本会每次会议日期地点议程应于会期前七日函报主管机关并分别通知各委员及列席人员。四、每次会议出席委员及列席人员均应分别签名于签到簿，开会时主席应报告出席人数。五、本会开会时总干事、各干事及福利社主任均应列席报告，必要时得通知其它有关人员列席会议。六、出席（列席）人员均应共同维护会场肃静及秩序，如有违反义事规则或妨害会场秩序者，主席得予纠正或制止。第二章提案及讨论七、出席委员提出会议之方案应于会前七日开列案由、说明、办法交由总干事汇编议程。八、临时动议须有出席委员一人以上之附议始能成立。九、临时动议限以等待解决之特别事由为原则。十、要求发言之人应先举手征得主席许可始可发言，发言要旨应以书面送交记录。十一、讨论议案不得超出本题范围，如有违反主席得制止。十二、议案讨论继续至适当时间时，主席得宣告停止讨论交付表决。十三、重要议案在会议中不能即时解决时，得推定人员负责审核研究再由委员会裁决。第三章表决十四、议案停止讨论后应由主席提付表决。十五、讨论终结有两个以上不同主张时，应视各该意见与原提案宗旨距离较远者以次付表决。十六、出席委员对于表决结果发生疑问时，经三人以上之提议重行表决但以一次为限。主席以不参加表决为原则，但在表决赞否同票时取决于主席。十七、表决方式由主席斟酌实际情形以举手或投票方式行之。十八、重要议案应由纪录人在决议后宣读记录。十九、议事记录应记载下列事项：1．开会日期时间及地点。2．出席委员姓名。3．请假委员姓名。4．列席人员姓名人数。5．主席及记录姓名。6．报告事项。7．讨论及决议事项。8．临时动议讨论及决议事项。9．其它应记载事项。10．议事记录应由主席及记录分别签署。第四章附则二十、本规则未规定事项遵照内政部颁行之会议规范办理之。二十一、本规则经本会委员会议通过后施行，并函报主管机关备案，修改时亦同。福利互助金核支标准表项目金额申请或给付条件应检附有关证件服务年资未满一年者一千六百元结婚贺仪服务年资一年以上三千二百元1．员工本人结婚者2．男女双方同在本公司服务者，可各自申请一份。喜贴生育贺仪二千元1．服务满三个月（含）之员工，其本人或配偶生产者。2．男女双方同在本公司服务者，可各自申请一份。3．多胞胎按照胎比例增给，无胎数限制。出生证明或入籍之户籍本生日礼金一千元（礼卷）服务满三个月（含）以上之员工本人生日者行政干事提列生日名单并准备礼金发予个人丧葬奠员工本人丧亡者二万一千元及挽联一幅1．同一事故，其父（母）子、兄弟（姐妹）、配偶，同在本公司服务者，由其中死亡诊断书或除户之户籍本员工之父母（养、继父母）、配偶、子女（养子女）、配偶之父母（养、继父母）丧亡者。三千一百元及挽联一幅仪员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母丧亡者挽联一幅一人申请一份。2．员工本人丧亡者，由其主管代为申请，并于主管前往时致赠。讣文伤病住院慰问一千二百元1．员工本人因伤病住院三日（含）以上者。2．同一伤病必须住院两次以上，如每次住院期间相隔未超过90天时，视为同一事故。3．因施行整容、整形或违反生理之手术者，及因自戕而致伤病住院者不得申请。4．伤病住院慰问金由其主管代为申请，交于主管前往慰问时致赠。医院开具之出（住）院证明急难救助急难救助金额须由福委会委员二人查明实际灾害情形后，再报请福委会会议核定，最高在三万元为限员工因遭受家庭重大变故时，经福利会会议核定者。户籍所在乡、镇（区）公所或警察机关勘查灾害之证明文件及邻、里长之证明文件员工福利互助办法第一条本公司职工福利委员会（以下简称本会）为加强职工福利措施，以发扬互助合作精神，并凝聚员工对本公司之向心力，特订定本办法。第二条本办法适用之对象为经本公司聘雇并依规定扣缴百分之０．五薪津之员工。第三条员工福利互助金核定规定：1．本会各福利互助事项及福利互助金核支标准如附表一。2．员工申请各项福利互助金时由嗣本人或其主管填具『员工福利互助金申请表』经单位主管签章后，送福委会核发。3．留职停薪人员在留职葶薪期间所发生之福利互助事项，不得申请福利互助金。第四条申请程式福利互助金，如发现有故意冒领、重领或伪照变造证件、交易所等情事，除追回发给之款项外，并依员工奖惩办法议处。第五条建教合作班之学生，可享受本办法程式福利互助事项，但在样期间所发生之福利互助事项，应自返回本公司服务之当月份再予发放。第六条本办法之各项福利互助金申请，应于事实发生之日（伤病住院慰问金自院之日）起，六十天内提出申请，逾期以放弃论，不得申请补发。第七条本办法经核准后实施，修改时亦同。