超市职位描述

1店长目标：代表公司，贯彻和执行欧尚的经营方针和人力资源政策，全面负责管理商店内部的经营活动及其对内对外的各种关系；在保证商场盈利的前提下最大程度地增加营业能力和顾客的满意度；创造资本和人力资源，提高不断壮大的顾客群体的生活质量和生活水平，使该商场成为所在商业区域最好的大型超市。职位描述：商业在遵守国家和当地商业法律和法规的前提下，在遵守欧尚经营方针和理念的基础上制定商场中、长期发展计划，全面负责商场的商业运作为顾客提供越来越多的商品和选择，越来越低的价格，为商场带来越来越多的顾客，创造越来越高的经营业绩分析当地市场竞争状况、商品和商店潜力，制作商店的商业计划负责商店的发展，保证营业额和毛利提高的持续性稳步提高商场在整个商圈的市场份额和竞争力管理确保欧尚的基本商业政策在商场的贯彻和实施，如价格、选择、标签、卫生等建立和完善各种工作程序并确保其贯彻和实施良好地使用管理工具，不断寻找最合适的开支水平提高顾客购物条件：舒适、安全、卫生提高商场整体的服务水平定期对营业状态作出总结和分析，并使该结果服务于经营活动中降低和控制各种损耗，尤其是不明损耗负责商场必要的整修和扩建工程人事团队的组建，包括处经理、部门经理及员工，保证招聘质量。实践和推广授权的管理方式确保团队的培训和建设监督人员的费用，努力提高商场整体的生产效率发掘每个员工的潜能，提倡内部提升激发每位员工的工作热情和创新能力，保证良好的工作氛围监督职业管理中每个步骤的管理对各处经理等有关人员的工作进行评估和职业发展规划改善员工的工作条件组织每周处经理会议内外关系与各部门经理及员工交流沟通，听取意见，最大限度地提高商店业务效率促使商场的信息传达渠道畅通协调采购中心和商店的工作与公司总部的各服务部门及欧尚其他商店商场保持良好的沟通积极参与所在社区的经济和社会活动，弘扬欧尚企业文化2与当地各政府机构保持良好的关系努力与所在社区建立伙伴关系与新闻和媒体单位保持良好的沟通和关系。职位要求：35岁左右大学以上学历至少两年大型零售企业的成功工作经历组织领导能力强，团队精神好诚实可信，有责任心，自信，认真，服务意识强协调能力、沟通能力佳具有商业敏感性，热爱挑战策划能力、预见能力、解决问题能力强英语听说读写能力佳3STOREMANAGERObjectives:onbehalfofAuchan,toimplementAuchanpoliciesofcommerce,managementandhumanresources,tobefullyresponsiblefortheinternaleconomicactivitiesandresultsofthestoreaswellasvariousinternalandexternalrelationships.Onthebasisofsecuringtheprofitabilityofthestore,tomaximizebusinesscapabilityandcustomerssatisfaction.Tocreatecapitalandhumanresourcesinordertocontinuallyimprovethequalityoflifeofincreasingcustomersandmakeittobethebesthypermarketinhiscommercialarea.JOBDESCRIPTION:COMMERCEBeingfullyresponsibleforcommercialoperationofthestore,drawinglongandmid-termdevelopingprojectsofthestorerespectingtotherulesandlawsissuedbythelocalandstateauthoritiesconcerningcommercialoperationsaswellasAuchanpoliciesandstrategy.Offeringanlargerrangeofcommoditiesandlowerpricestocustomersinordertobringmorecustomersandhigherturnover.Definingcommercialprojectofthestoreonbasisofcompleteanalysesoflocalmarket,itemsandpotentialityofthestore.Beingresponsibleforthedevelopmentofthestoreandensuringthesustainableincreaseofturnoverandprofit.Promotingsteadilymarketsharesandcapabilityofcompetitionofthestoreinhiscommercialarea.MANAGEMENTImplementingAuchan’sbasiccommercialpoliciesinthestoreintermsofprice,choice,label,hygiene,etc.Establishingandimprovingallkindsofworkingproceduresandprocess.Continuallysearchingforthemostsuitableexpenselevelbyutilizingappropriatemanagementtools.Continuallyimprovingthelevelofshoppingconditionsintermsofcomfort,securityhygieneandatmosphere/environment.EnhancingandimprovingthelevelofserviceofthestoreSummarizingandanalyzingthebusinessregularly,soastoamelioratethestoreoperationbasedonit.Controllingandreducingthewastage,especiallyunknownmarkdown.Beingresponsibleforthenecessaryrefitandexpanding-constructionofthestore.HUMANRESOURCEBuildingtheteam,includingdivisionmanagers,sectionmanagersandemployees;ensuringthequalityofrecruitment.PracticingandpromotingofempoweringSupervisingstoretrainingandteambuildingControllingpersonnelexpenses,improvingtheproductivityofthestore.Developingthepotentialityofeachemployeeandpromotinginternalpromotion.Motivatingeachemployee,cultivatingcreativity,ensuringagoodworkingenvironment.Supervisingcareermanagementinthestore.EffectingPerformanceappraisalandcareerdevelopmentofdivisionmanagersandotherconcerningpersonnelaccordingly.4ImprovingcontinuallyworkingconditionsofthestaffWeeklystoremeetingwiththemanagementteam.INTERNALANDEXTERNALRELATIONSHIPCommunicatingwiththemanagersandstaffinordertomaximizebusinessefficiencyinthestore.Strengtheningeffectivewaysofcommunicationinthestore.Coordinatingtheworkbetweenbuyingofficeandthestore.KeepinggoodcommunicationwithdifferentservicesoftheheadofficeandotherAuchanstores.ParticipatingactivelyinlocaleconomicandsocialactivitiesinordertopromoteAuchanculture.KeepinggoodrelationshipswiththeInstitutesoflocalgovernment.Establishingapartnershipwiththelocalcommunity.Maintaininggoodrelationshipsandcommunicationwiththejournalismandmedia.JOBPROFILE:About35yearsoldUniversitydegreeoraboveAtleasttwo-yearsuccessfulworkingexperienceinlargeretailingbusiness.Goodabilityinorganizationandleadership,goodteamspiritHonest,strongsenseofresponsibility,confident,precise,awarenessofserviceGoodskillsofcoordinatingandcommunicationSenseofcommerce,passionforchallengesGoodabilityinplanning,previsionandproblemssolvingGoodcommendofEnglish5人力资源处经理目标:贯彻和执行欧尚集团总体人力资源政策；在中国区人力资源政策的指导下，负责制定商场的人力资源年度计划及实施方案；具体负责商场人员的招聘、培训，监控人事费用及人事行政事务的正常运作；逐步提高商场的劳动生产效率；在保证本商场正常运作的情况下，努力为欧尚在中国的发展输送优质管理人才。职位描述：商业参与商业政策的制定和实施通过人力资源管理手段，协助各商业部门实现其营业目标。管理为店长及其他商场管理人员提供人事政策的咨询和建议，确保商场遵守和执行国家和地方有关的劳动人事法律政策。完善商场的内部规定及员工守则，并确保其执行。根据商场的经营目标，制定和调整商场的组织结构及人事结构。制定商场年度人事费用预算，最大限度地优化人员费用。负责年度工资调整计划及实施。明确商场每个工作岗位的职责和任务。员工的工作评估，职业发展计划探测和发掘内部人员的潜能，做好内部提升工作。营造良好的工作环境和氛围，维护和完善企业文化。确保人事办公室日常工作的准确性、可靠性、及时性。招聘及培训负责员工的招聘计划、程序及费用预算负责招聘渠道的管理，并不断开发新的招聘渠道，逐渐提高招聘质量了解培训需要，制定培训计划负责制定培训费用预算，对培训结果进行反馈、跟踪和评估，并将情况及时反馈给总部培训部对招聘情况和培训情况进行书面总结和汇报内外关系向商场各级经理公布并解释国家劳动法规及商场有关人事规定。定期与各处经理沟通、协调有关人员结构及人事费用等情况。与部门经理及员工保持良好的沟通，协助各处经理解决和协调员工问题。