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门店晋升流程更高职级店长店面管理助理值班管理并执行系统见习助理学习值班管理及系统操作资深服务员具备各工作站带训能力服务员学习并操作工作站（制作，外场，收银，柜台）资深员工的晋升：•入职工作满6个月•员工需掌握所有工作站的基本工作，且加上所有工作站的开店及打烊工作•各工作站考核成绩＞90分以上•综合各项考评，店经理推荐，报公司批准训练员的晋升：•由资深员工提升，且担任资深员工至少三个月以上•平日工作表现突出，能以身作则、协助店经理执行公司各项要求。•各工作站考核成绩加实际操作＞95分以上•综合各项考评，店经理推荐，报公司批准训练员晋升为见习助理：•担任训练员工作至少9个月以上。•完成相关的所有课程，且课堂成绩＞90分以上•负责订货工作，一个月后由培训部进行订货稽核，成绩＞80分以上•负责排班工作，一个月后由培训部进行排班稽核，成绩＞80分以上•区经理推荐，报公司批准助理晋升为店经理：•担任助理职级至少一年以上。•每个季度的绩效评估达到标准，其中至少有一个月的绩效评估超越标准。•负责训练工作二个月后，培训部进行训练稽核，成绩至少＞85分以上•每季度由区经理进行值班评估，成绩至少＞90分或以上•顾客满意度成绩达到市场平均值。•有空缺，区经理推荐，报公司批准店经理晋升为区经理：•担任餐厅经理至少一年以上，有二个助理的带训工作经历•每个季度的绩效评估达到标准，其中至少有一个月的绩效评估超越标准。•最近一次的门店训练成绩＞85分或以上•最近一次的门店订货成绩＞85分或以上•最近一次的门店排班成绩＞85分或以上•最近一次的门店财务成绩＞85分或以上•最近一次区经理进行值班评估，成绩至少＞90分或以上•顾客满意度成绩达到市场平均值。•有空缺，区经理推荐，报公司批准