绩效薪酬专员笔试题

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1绩效薪酬专员笔试题姓名:分数:一、单项选择题(共17题,每题2分,共计34分)1、招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(),计酬方式主要是()。A.15日B.20日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()。A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决26、提取关键绩效指标的方法不包括()。A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是()。A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括()。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从()四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长3D.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法,下列叙述中不正确的是()。A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标,减少精力损耗C.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主。A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于()。A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于()。A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系16、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为()。A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元二、多项选择题(共7题,每题3分,共计21分)1、请分别罗列现行的法定节假日天数:元旦()、春节()、清明节()、劳动节()、端午节()、中秋节()、国庆节()。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天42、张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当地最低工资标准为1000元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确的有:()。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:()。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假4、企业人工成本总额包括()。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行()。A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有:()。5A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.病或者负伤,在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、哺乳期内的D.律法规规定的其他情形三、计算题(共2题,第一题10分,第二题15分,共计25分)1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算,年休息日104天,年法定节假日11天(需写出计算过程)。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为:基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额(社保、公积金等)共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分2510056四、简答题(共计20分)1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。7一、单项选择题1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C二、多项选择题1、ACAAAAC2、AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD三、计算题1、月工作日:(365天-104天-11天)÷12月=20.83天/月月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资:3500/21.75/8*5*3=301.72元1月应付薪酬:3500+500+301.72=4301.72元1月工资应付所得税:4301.72-1000-35000,所以不用缴税1月实发工资:4301.72-1000=3301.72元年终奖应缴所得税(因1月工资低于费用扣除标准,应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算):8000+(4301.72-1000-3500)*3%=234.05元实发年终奖:8000-234.05=7765.95元

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