服装标准工时之秒表时间运用

服装标准工时之秒表时间运用在服装标准工时的制定和运用中，基于标准工时之标准的绝对性和相对想，秒表测时是必不可少的辅助工具，唯有做好秒表测时，方能精准把脉GSD标准工时的准确性、一致性和公平性。1、秒表时间作业评定的培训为保证作业评定正确，时间研究人员必须经过培训取得相当的评定经验。最广泛使用的培训方法，是让时间研究人员观看含有大量反映各种不同作业速度的操作及相应评分的录像和影片。对作业评定人员的培训还包括熟悉操作者采用的操作方法和工具。作业评定训练时,可用评定测验图来考核，如图所示。横坐标为正确的评定数据，纵坐标为观测人员的评定数据。培训的结果记录在测验图上，作为改进的依据。要求时间研究人员的误差在±5％以内。如果在培训中达到了这个误差范围，即可开展评定工作，否则,不是偏激就是保守,应继续培训直到合格2、秒表测时法应用案例案例：用秒表时间研究法制定标准时间1）收集资料；2）划分操作单元；3）测时；4）加入评比；5）加入宽放时间；6）计算标准时间；服装标准工时之宽放参考要从GSD标准工时分析中整理出一套标准时间，必须在基础分钟数值内加入一些优惠，也就是我们常说的宽放，依照政策指示结予休息(包括松懈和疲劳)和事故的优惠是公司的责任。一、GSD服装标准工时的人手宽放参考1、人手宽放包括以下几个内容：生理宽放：上厕所、喝茶、擦汗……私事宽放疲劳宽放：精神疲劳、体力疲劳管理宽放：现场行政管理需求特殊宽放：小批量宽放、平衡宽放2、ILO世界性的人手宽放标准为：1）固定宽放参考项目基本宽放（%）私事宽放7％基本疲劳宽放4％PF11%2）正常以外的宽放参考正常意外事件宽放（%）技术、管理讨论2％正常维修、返工1％基本C%3%3）其它宽放内容参考：Ａ、额外精力付出宽放Ｂ、额外姿态宽放Ｃ、额外动作宽放Ｄ、额外视觉疲劳宽放E、额外温度和温度宽放F、额外大气环境宽放G、额外环境宽放二、GSD服装标准工时的机器宽放参考机器宽放是指机器由于本身构造等原因造成的机器中断而产生的宽放时间。机器延迟宽放原因：Ａ:车针数量Ｂ:缝纫线的数量Ｃ:断线Ｄ:换线E:换梭芯服装标准工时之宽放分类一、服装标准工时的宽放定义：宽放时间指工人除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。二、服装标准工时的宽放构成：1、人为宽放：私事宽放；疲劳宽放2、非人为宽放：作业宽放；集体宽放3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其他宽放三、服装标准工时的宽放种类1、个人私事宽放（生理宽放）私事宽放并非影响正常操作时间之因素，而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事，满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好，人的生理需求基本一致，对个人或作业不单独设定，全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间，则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下，其所需的宽放时间率就要高点。2、疲劳宽放它跟私事宽放有密切关系，为宽放时间中最复杂、最重要且也最受争议的一种。而在疲劳宽放中，主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，生理疲劳已渐渐由改进操作方法或者设备之途径来加以改善，例如自动化设备，而心理疲劳则衡量及减少比较困难。为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境，作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引起。带来疲劳的各种原因如下：1）作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度2）作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度。一般而言，可以透过下列几种方式来减低疲劳1）适当的工作环境（如照明、湿度、温度、噪音）的提供，以避免生理与心理上的疲劳。制程的自动化以使肌肉运动的疲劳减少到最大极限。2）适人适事，依据不同人的性格来安排工作，使其工作时能符合其个人的性格和兴趣，以降低心理疲劳。3）实施中间休息制度，使员工在工作休息时间可以恢复体力，减少疲劳，或则做私自宽放之用。3、迟延宽放它是对于作业中不规则要素发生时的补偿时间。有时它是作业中难免的，但是并不包括于正规作业中。可避免的延迟指的是作业员工意志控制或故意造成的延迟，不应列入宽放的范畴，而不可避免的延迟为作业员工意志所不能控制的。可以分为三类：1）操作宽放时间：在操作的过程中，由于制程或操作上的特性，而发生之不可避免的时间差，比如工作站之间由于有工作顺序，后工作站必须在前工作站完成才能加工，如果有延迟，就必须等待，这属操作宽放时间。2）偶发宽放时间：指会发生但不一定在任何时间所发生所需之宽放时间，分为二类，一类是现场偶发宽放时间，如工作前之清洁、机器之清洁润滑等。另一类是管理宽放时间，是因管理制度或因管理所需引起的宽放，如协助同仁、接受领班指导和作业指导等。3）机器干扰或人工干扰：机器干扰指的是一个人操作多台机器时，机器等待员工来加料的时间，而人工干扰则指工人等待机器加工所空闲的时间。4、集体宽放整组进行集体作业时，对于熟练程度的差异和工位编排所产生的损失等的补偿。5、特殊宽放除了上述宽放，其余必要的宽放总称为特殊宽放。包括学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放以及其他宽放。企业根据标准时间的使用目的不同，判断是否包括特殊宽放。总之，对上述宽放时间，一般根据实际情况，综合起来取正常时间的一定百分率作为宽放率。服装标准工时之宽放定义1.服装标准工时的宽放定义为使缝制作业正常进行，在正常工作的净时间以外附加的，由于不可抗因素造成的工作中断及延迟，或由于工作者疲劳造成的延迟时间，也是工作时所必须的停顿时间与休息时间，时间宽放包含范围由：a:私事宽放：是指除疲劳以外作业都在生理上的需要：如喝水、上厕所、擦汗等。b:疲劳宽放：疲劳是由于工作造成的精神及肉体上的负荷所带来的劳动机能衰退及速度减慢，这种现象是客观存在于人体的自然现象，所以必须给予时间宽放，以消除这种时间造成的延迟。c:作业宽放：主要是由于材料、零件、机械、工具等生产相关物品造成的非周期性不规则的准备或是清扫等类似的作业。2.服装标准工时的宽放分类作业宽放管理宽放生理宽放疲劳宽放作业上商谈工具操作机械操作研磨工具作业中之清扫材料处理注油看设计图产品整理机械修理产品选别材料变故材料选择机械搬运妨害作业上之联络晨夕之清扫工作上之商谈整理整顿等待作业指示工作等待协助同仁变更位置等待机械避免危险计算、记账手续照明、调节洗手上厕所擦汗饮水作业环境重量姿势单调精神负荷3、服装标准时间的计算GSD标准工时软件和GT108标准工时软件的标准标准时间计算公式：标准时间=正常操作时间+宽放时间=正常操作时间×（1+宽放率）=人工时间×（1+人工宽放率）=机器时间×（1+机器宽放率）×（1+人工宽放率）服装标准工时之宽放率和标准工时计算2013-8-1723:52:46点击：156服装标准工时宽放率的计算，通常采用外乘法和内乘法两种方式。一、外乘法外乘法，即在单位净时间内，要给与多少的宽放时间。宽放率=宽放时间÷净工作时间×100%则：标准工时=正常时间×（1+宽放率）二、内乘法宽放时间占总工作时间的比率，即在一完整的工作时间内（包括工作与宽放时间），要给与多少比例的宽放率。宽放率=宽放时间÷（净工作时间+宽放时间）则：标准工时=正常时间÷（1-宽放率）三、外乘法和内乘法计算示例：例子：现有某现场IE，对每一天工作观察情形得到如下的情况：1、每日上班时间：600分钟（白天8小时+晚上2小时加班）2、工具的借出与退还：10分钟3、机器的清扫与加油：10分钟4、领导指示：5分钟5、上洗手间：10分钟6、聊天：15分钟7、思考如何加工：20分钟8、中间休息时间：30分钟（上午、下午中途各休息15分钟）在此工作日的工作时间为600分钟里：真正的净工作时间为：600-（10+10+5+10+15+20+30）=500分钟而宽放时间，则为10+10+5+10+30=55分钟如果，我们把合理的聊天和思考如何加工，通常理解为是一种延迟，不能算在宽放时间内，则外乘法和内乘法的宽放率计算分别为：1、外乘法宽放率=宽放时间÷净工作时间=55÷500=11%2、内乘法宽放率=宽放时间÷（净工作时间+宽放时间）=55÷（500+55）=9.91%假设正常操作时间为30秒，那么：1、采用外宽放率计算标准时间为:30×（1+11%）=33.33秒2、采用内宽放率计算标准时间为:30÷（1-9.91%）=33.33秒可见，无论采用哪种宽放率，标准时间是相同的。四、GSD标准时间GSD标准工时软件和GT108标准工时软件，引用外乘法计算宽放率，因而GSD标准时间的公式为：GSD标准时间=正常操作时间+宽放时间=正常操作时间×（1+宽放率）宽放时间包含手工宽放和机器宽放手工宽放：在手工操作的过程中，由于不可抗的因素造成的工作中断及延迟，或由于工作者疲劳造成的延迟时间。机器宽放：是指机器由于本身构造等原因造成的机器中断而产生的宽放时间，例如：换线轴、梭芯、换针、换线、恢复断线等。则：GSD标准时间=人工时间×（1+人工宽放率）+机器时间×（1+机器宽放率）×（1+人工宽放率）例子：合前公主缝的人手操作时间为30秒，机器操作时间为17秒，人工宽放为15%，机器宽放为10.5%，则结果如下：GSD标准时间=30×(1+15%)+17×(1+10.5%)×(1+15%)=56服装精益生产之情绪管理一、了解情绪在整个精益生产过程中，据了解人与人之间，部门与部门之间因各处的位置不同，所考虑的问题不同，在同一个问题上产生分歧，这时候我们的情绪管理就有其重要了，能力不好不一定会成功,但是情绪管理不好一定不会成功，当我们把情绪毫无保留地发泄在我们周遭的人身上,那种和谐的关系无形中就被破坏掉了,就好像是被打破的水晶杯子一般,就算接合后也是会有裂缝.所以我们一定要小心翼翼地处理自己的情绪.情绪是对某事或某物所持态度的身心体验，是最基本的情感现象；是心理状态的晴雨表；不良情绪的影响：1）情绪对生理的影响a)微血管收缩，手脚冰冷b)血糖升高、呼吸急促c)心跳加快d)肠胃蠕动减慢，消化不良2）情绪对人的影响a)影响智能的发挥影响学习和办事效率;b)情绪乐观的人，智力发挥处于最佳状态，积极地情绪会激发人们学习办事的动机和热情，提高效率；c)情绪低沉，心情忧郁，影响正常水平的发挥;3）情绪管理人际关系取决于一个人情绪表达是否恰当。倘若常在他人面前任由负面情绪决堤，丝毫不加控制，如乱发脾气，久而久之，别人会视我们为难以相处之人，甚至将我们列为拒绝往来户。反之，若常面带微笑、多赞美他人，以亲切态度与别人和谐相处，人际关系自然会逐渐改善，从此人生也变得较不寂寞、孤独，而且处处有人相伴共度人生岁月。二、控制情绪的14种方法在服装精益生产中没有奇迹只有意外，每个事件的处理的都会受到感情的影响，由于我们的感情可为我们带来伟大的成就，也可能使我们失败，所以我们要了解自己的情绪，如何控制自己的情绪有以下几点：1、学会转移：当火气上涌时，有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力，便可使情绪得到缓解。在余怒未消时，可以用看电影、听音乐、下棋、散步等有意义的轻松活动，使紧张情绪松驰下来。2、学会宣泄：人在生活中难免会产生各种不良情绪，如果不采取适当的方法加以宣泄和调节，对身心都将产生消极影响。因此，如果一个有不愉快的事情及委屈，不要压在心里，而要向知心朋友和亲人说出来或大哭一场。这种发泄可以释放积于内心的郁积，对于人的身心发展是有利的。当然，发泄的对象、地点、场合和方法要适当，避免伤害他人。3、学会自我安慰：当一个追求某项事情而得不到时，为了减少内心的失望，常为失败找一个冠冕堂皇的理由，用以安慰自己，就像狐狸吃不到葡萄就说葡萄酸的童话一样，因此，称作“酸葡萄心理”。4、意识调节法：运用对人生、理想、事业等目标的追求和道德法律等方面的知识，提醒自己为了实现大目标和总任务，不要被繁琐之事所干扰。5、语言节制法：在情绪激动时，自己默诵或轻声警告“冷静些