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人力资源服务项目介绍凉山鲲鹏人力资源服务有限公司劳务派遣公司简介凉山鲲鹏人力资源服务有限公司是经凉山州工商局批准注册成立的一家专业的境内劳务派遣服务公司。本公司前身为西昌万千职介（成立于1998年），随着业务的发展，以及市场对劳务人员的需求变化，最初的职业介绍，委托招聘已经不能满足人力资源市场的需求，我公司现有数名国家认证的人力资源管理师，注册资金100万元。多年来我们一直本着：“以人为本，诚信服务”的原则，在广大用人单位和务工人员中拥有良好的口碑。我们拥有良好的硬件设施，完善的体系，专业的人员储备系统，为客户提供优质，便捷的人力资源服务！公司愿景：做中国最诚信的人力资源管理服务企业价值观：服务、创新、专业、厚德、责任经营理念：以创新理念打造服务品牌，以诚信服务加深客户信赖服务理念：做企业发展壮大的基石，做员工温暖、稳定的家服务项目劳务派遣人事代理社保代理就业培训咨询企业好伙伴鲲鹏人力劳务派遣简介劳务派遣也称劳务租赁服务。是一种新型的人力资源管理模式。我公司与客户（即用人单位）签订“劳务协议”，同时我公司与派遣到用人单位的劳动者（称外派员工）签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在我公司，由我公司负责人员管理、工资发放、职业指导和职业培训等，体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。劳务派遣服务关系示意图鲲鹏人力派遣协议劳动合同直接用工派遣员工用人单位“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”---彼德·德鲁克派遣的优势—企业（一）可以降低用人成本支出用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。（二）人力资源管理更加便捷劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活、同时由派遣机构出具劳务支出发票有利于规范财务管理。（三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。派遣的优势—企业（四）合法用工采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障；同时规避了《劳动法》的相关规定给企业带来的不利影响。（五）减轻企业用工编制灵活调控岗位用人机制，减轻企业人事管理难度。（六)避免劳资纠纷、保持企业形象用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回我公司，避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷给企业形象带来的不利影响；同时减少企业与员工解除合同所需要的赔偿。派遣的优势—员工（一）更好地维护劳动者的合法权益（二）劳动者的工龄可以连续计算、公司为员工保存完整的个人工作档案（三）得到更为全面、周到的服务公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、社保代理、职业发展咨询、就业培训等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。员工有更好的发展方向离职后社保可以由公司继续代理缴纳，保证社保缴纳不脱节。（四）弹性的工作机会劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。（五）长期工作的桥梁人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并且有良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。职能转变改变侧重点……把有限的资源投入“完成更好的任务”战略性工作（占5%）职能部门顾问、咨询（占15%）行政事务性工作（占80%）目前状况战略性工作（占20%）职能部门顾问、咨询（占60%）行政事务性工作（占15%）理想状况现有企业HR工作内容外包后HR工作内容就业培训、管理培训咨询2入职、离职手续办理11员工档案管理3建立人事档案12工伤、意外保险购买4员工岗前培训13员工年度体检5公积金缴纳14劳动争议调解6劳动合同签订15法律咨询服务7代办社保各种手续16组织旅游活动8代发工资代扣个税17组织文娱、体育活动9劳动人事政策咨询18新年联谊活动客户结构分布——性质20%75%为客户简化流程，方便操作国有5%依托良好的本地优势我们更了解民营客户民营让我们更了解外资的特质，贴近客户需求派遣员工结构分析——学历在管理人员上：我们主要以大专以上学历为主在蓝领人员上：我们以中专/高中/中技为主在短期和临时用工上：我们以初中学历为主4.5%76%19.5%初中大专以上高中/中专派遣员工结构分析——年龄年龄结构图24%33%32%11%16Y≤X＜18Y18Y≤X＜25Y25Y≤X＜30Y30Y≤X≤45Y公司现有员工(学生、社会）的实际年龄比例我们的优势职业团队：我们拥有一支充满活力的人力资源管理服务队伍，已成功为当地多家政府部门、企事业单位及各大企业提供派遣服务。了解客户：我们通过建立自己独立的人力资源网络，通过给企业提供优质服务，与客户建立良好的合作关系，凭借良好的合作关系了解企业的管理和服务要求，同时拟定人事管理方案。价格优势：我们通过品质监控，标准专业的操作控制成本，与企业建立战略同盟关系，以优质的服务，相对低廉的价格为合作伙伴排忧解难。本地优势：鲲鹏公司系凉山本地企业，一直严格遵守相关法律法规，是政府放心单位、拥有十多年的经营经验，同时具备良好的社会信誉，可迅速响应客户需求。资源优势：我们与内地众多学校建立良好的合作关系，拥有丰富的人才储备，可以迅速为客户提供所需要人员。与客户的沟通立体沟通体系中层高层基层战略、市场计划、方案执行、操作入职和培训流程根据生产需要填写《需求表》组织招聘NGNG食宿安排鲲鹏OK淘汰NG入职培训招聘结束NGOKOKOKOK审查应聘者资格笔试测试面试体检、入职HR终试培训内容心态–工作心态的转变安全–消防、安全、意外和自我保护员工手册–劳动纪律、违规处理等岗前基础培训0.7Day文化–企业文化、价值观、行为准则技能–消防、安全、意外和自我保护安全–工业安全客户—岗前技能培训4Day离职流程员工提出离职申请核准员工离职申请发放离职确认表工作交接办理离职等手续结算工资社保等离职分析报告（定期）收受报告离职调查或面试其他手续办理离职员工可申请社保继续由公司代理缴纳客户鲲鹏员工关系开展积极心态凝聚力文娱活动爱心联盟技术交流平台主管沟通会爱心热线员工沟通会成立员工爱心小组，分工明确，关注员工心态。设立爱心热线，以便于员工咨询或求助。定期召开员工沟通会，掌握员工思想动态。员工俱乐部：不定期举办各种文娱活动。组织各种义工活动，为社会贡献服务团队架构服务管理团队客服专员：长期驻点服务，负责日常事务办理客服主任：经常前往服务现场，负责员工关系管理、突发事件处理客服经理：定期拜访客户，负责客户关系维护、运作体系管理客服总监：定期就服务品质优化与客户召开分析会，就整体方向与客户需求进行洽谈测评专员：负责定期与客户及员工进行沟通与测评，调查员工工作情况、了解员工心理动态，同时做好沟通协调工作服务愿景现场服务专业的人事管理系统，大量的人员储备员工帮助计划的实施，关注员工的心理健康7天24小时驻点服务模式爱心小组EAP方案专业的人员储备员工爱心联盟团队，时刻关注员工动态与客户共同发展优秀的服务商战略合作伙伴满意的供应商•首先成为口碑良好的供应商•适应客户企业文化，并使之渗透到我们每一个服务细节、每一名员工的行为中•让客户放心且信赖•不断超越客户期望•超越同类型服务商•与客户在商海中共进退•与客户结成战略联盟合作的伙伴关系凉山鲲鹏人力资源服务有限公司