总工程师考核标准

1目录一、总工程师考核标准……………………………………………………………2二、产副矿长考核标准……………………………………………………………4三、安全副矿长考核标准…………………………………………………………7四、机电副矿长考核标准…………………………………………………………9五、生产科长考核标准……………………………………………………………13六、安检科长考核标准……………………………………………………………17七、机电科长考核标准……………………………………………………………20八、调度主任考核标准……………………………………………………………23九、调度员考核标准………………………………………………………………25十、监控员考核标准………………………………………………………………27十一、瓦检员考核标准……………………………………………………………30十二、安检员考核标准……………………………………………………………32十三、电工考核标准………………………………………………………………33十四、业务会计考核标准…………………………………………………………35十五、材料会计考核标准…………………………………………………………37十六、材料保管考核标准…………………………………………………………39十七、办公室主任考核标准………………………………………………………41十八、文印打字员考核标准………………………………………………………43十九、驾驶员考核标准……………………………………………………………45二十、锅炉工、供水考核标准……………………………………………………46二十一、火工品保管员考核标准…………………………………………………48二十二、采购员考核标准…………………………………………………………50二十三、保洁员考核标准…………………………………………………………51二十四、炊事员考核标准…………………………………………………………53二十五、保卫人员考核标准………………………………………………………54二十六、办公室工作目标考核奖罚办法…………………………………………562一、总工程师考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少一项扣3分。（2）各类计划、记录、报表及时准确，否则少一项扣2分。（3）采掘失调，分煤层考核，出现一次扣5分。（4）工作质量符合设计要求，各类巷道的断面、方位、支护等严格按照设计标准、规格要求施工，达不到质量标准扣2分，造成返工，延误工期等现象扣3分。（5）深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到一项扣3分。（6）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施并存档，做不到一项扣3分。3、个人才能（10）（1）各类记录、报表、图纸，整洁、清楚及时、准确，否则发生一次扣2分。3（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，成绩显著加2分，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良，价格合理，否则扣2分，延误生产一次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度、操作规程、责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定和各项规章制度及《安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。3、分管范围人员工作期间发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。46、矿发生死亡事故扣20分.扣除全年40%工资。7、没有跟班扣10分、跟班发生安全生产事故扣20分、扣除全年40%工资。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、工程质量达不到安全质量标准化要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的各项任务、出现不合格工程，有一项扣3分。二、生产副矿长考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分，2、工作业绩（10分）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣3分。5（3）年度内有详细生产、技改、基建计划，回采率及三量管理符合要求，做不到一项扣3分。（4）生产管理、设备管理无制度，材料、工器具无消耗指标，做不到一项扣3分。（5）设备操作人员职责明确，证件不齐，设备不归档，帐卡不齐全，材料、工器具不登记建帐，发生一次扣3分。（6）深入一线，合理部署各环节生产有序运转，及时排除故障，做不到一项扣3分。（7）发生“三违”和伤损机等事件有记录、有处理和改进措施并存档，做不到一项扣3分。（8）、没有跟班作业、跟班发生安全生产事故、扣20分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表，图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障，预防主要设备损伤措施得，否则扣4分。（3）合理确定设备材料、工器具消耗指标，降低消耗费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务能力和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。64、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及《安全规程》、《操作规程》、《作业规程》，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。3、分管范围人员工作期间发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。6、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、回采率、块煤率达不到矿要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的生产任务、出现不合格工程，出现一项扣3分。7三、安全副矿长考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格、考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分。（3）安全组织机构不健全，管理岗位运行不正常，发生一次扣3分。（4）安全管理、物资管理无制度、材料、工器具无消耗定额，供应无采购计划和不按时结算，做不到一项扣3分。（5）安全管理人员或特殊工种作业人员职责不明确，证件不齐全（或未经培训），发生一次扣3分。（6）深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到一项扣3分。（7）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施并存档，做不到一项扣3分。3、个人才能（10分）8（1）各类记录、报表、图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良价格合理，否则扣4分，延误生产一次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定和各项规章制度及《安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。3、分管范围人员工作发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢9险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分；6、矿发生死亡事故扣20分。7、没有跟班、跟班发生安全生产事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、工程质量不符合安全质量标准化要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的生产任务，出现不合格工程有一项扣3分。四、机电副矿长工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（30分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、在矿长的领导下，对全矿机电工作技术全面负责，否则扣2-10分。10（2）、严格执行国家有关技术方面的方针、政策、条例及上级有关规定，否则扣1-10分。（3）、参与编制全矿年、月度生产建设计划和长远发展规划、安全技术发展规划和安全技术措施计划，矿井灾害预防和处理计划，安全技改工程计划，审查机电工程项目和计划，负责编制设备更新改造计划，设备修理计划，年、月度设备维修计划和大型设备定期检修计划并组织实施，否则扣3-10分。（4）、负责机电技术规程、措施，机电技术标准各项管理制度的审核，并经常检查督促实施。审查各种机电报表完成责任制规定的各项职责，否则扣2-10分。（5）、领导研究机电方面的重大技术问题，负责抓好全矿科技计量，节能和“三防”工作，推广新技术、新工艺、新产品、新材料，不断提高矿井机械化程度，使机电设备做到科学管理，合理使用，安全运转，否则扣1-10分。（6）、加强全矿机电技术人员的管理，组织编制机电特殊工种，各类司机，各类人员的技术培训计划并组织实施对重大发明者提出奖励建议，参与研究机电技术人员的考核、晋级工作，否则扣2-10分。（7）、加强机电基础管理工作，抓好机电、运输设备的工作。做到检修项目、配件、备品、材料、技术措施、质量标准的落实。对机电设备组织不定期的质量检查，组织对新旧设备