MBTI个性分析与高效团队

MBTI个性分析与高效团队黄河2005年1月30日什么是个性个性：个体带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和，包括气质、性格和能力。个性的影响因素：Heredity遗传：50%的个性差异来自遗传，30%的娱乐和业余爱好方面的差异来自遗传（血型、属相、星座）Environment环境：文化背景，家庭，朋友，社会群体及其他Situation情景：不同的情景会促使一个人的个性表现出不同的侧面个性心理特征与管理认识人的个性是管理者的基本能力个性与岗位要相互匹配个性组合可以造就好的群体管理者自己的个性分析MBTI个性测试独立完成，不要与其他学员讨论。按照第一反映来回答问题，不要过多的思考。体会练习问题1如果您的同学准备庆祝毕业周年，请简要设计庆祝活动。体会练习问题2：你看到了什么？体会练习问题3您的公司准备裁减一名办公室工作人员，现在有三个候选人，老王，男性，51岁，工作能力一般，但工作很踏实；张姐，35岁，单亲妈妈，工作能力较强，但一般不能加班；小王，男性，28岁，工作能力较强。你的选择是什么？为什么？体会练习问题4下个星期公司准备组织到莲花山旅游，小王和小李分别准备了两个通知。小王：7点50分在天字码头等船，将于8点整开船，请大家自带船上的零食和矿泉水（在船上购买比较贵），9点30分到达莲花山，9点30分至11：30分爬山，并在沿途参观，11：30分到12：00参观山上的寺庙，12：00到1：30分在山顶餐厅用餐，1：30分到3：00举行踢毽子比赛，3：00至3：50下山，乘坐4：00的船返回广州。小李：8点钟乘船去莲花山（如果8点钟赶不到也没关系，每小时有一班船去莲花山），到达莲花山后再根据天气情况和大家的意见安排活动，预计4：00乘船返回广州，不过如果大家有兴致，最后一班船是6点，我们可以乘最后一班船回广州。你更喜欢拿一个？什么是MBTIMBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)麦尔碧瑞斯类型指标MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型2003年世界一百强的89％的企业引进MBTIＩMBTI的四个纬度我们与世界相互作用方式IIntroversion我们获取信息的主要方式我们的决策方式NIntuitionFFeeling我们的做事方式PerceivingPEExtroversionSSensingTThinkingJJudging外向内向感觉直觉思考情感判断知觉外向（E）或内向（I）从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋、怕打扰想，然后讲感觉（S）或直觉（N）通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统、喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论思考（T）或情感（F）分析，用逻辑客观方式决策；坚信自己正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜调和批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美判断（J）或知觉（P）封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意组合（一）ISTJ最有责任感ISFJ最忠诚INFJ最有思考INTJ最独立ISTP最现实ISFP最有艺术气质INFP最理想主义INTP最会用概念进行思考组合（二）ESTP最具有自发性ESFP最慷慨ENFP最乐观ENTP最具有发明性ESTJ最严格做事ESFJ最和谐ENFJ最能说服人ENTJ最能指挥MBTI与职业倾向感觉(T)直觉(N)思考(S)情感(F)决断性的可依赖的对细节敏感实用主义的分析的有责任心的有创造性的进步的有很多观念慈善的以人为导向助人的会计/程序/市场/工程/生产指导/资讯/会商/销售/访谈系统设计/系统分析/法律/中高级管理/教育/经济公关/广告/人事/政治/顾客服务封闭性问卷测试的误差人口和文化背景情景压力MBTI测试的误差MBTI在管理方面的运用自身认知和发展调动员工积极性，使员工与岗位更有机地结合团队建设自身认知和发展个人特点潜在特质待人处事风格职业适应性以及发展前景调动员工积极性，使员工与岗位更有机地结合招聘工作安排和转换晋升改善人际关系团队建设团队领导团队的组成团队的沟通团队的冲突管理走出MBTI个性测试的误区我是ESFJ,天生注定，永远不会改变。我是INTJ,没有ESFP的性格好。我们都是ENFP，我们俩是一样的性格。这个职位需要的是典型的ISFJ类型的人.我是INTP的人，我没有可能在公众面前很好的表达自己。我迟到了也沒什么大不了的，誰让我是ENFP这样个性的人呢?