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人才工程政策分享主讲人：李淼政和科技股份有限公司1人才工程政策概述2人才工程政策简介3千人计划4泰山领军人才目录CONTENTS3第一部分人才工程概述中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”，走人才强国之路。中国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的5.5%，不及发达国家的1/4）。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。人才战略的本质：人才是一种战略资源。人才战略的核心：培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。4第一部分人才工程概述人才是经济社会发展的第一资源。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。十三五规划建议提出，将人才作为优先发展战略。据了解，近年来，山东在高层次人才培养引进方面做了大量卓有成效的工作。截至2015年底全省共有各类人才1477万余人，占人口总量的10.9%。2016至2017年新增国家“千人计划”专家56人，共计205人，新增国家“万人计划”专家79人,共计113人。在人才培养引进方面，2012年以来，共遴选泰山学者549名，泰山学者领军人才354名。2011年至2015年间,全省以高层次人才为主体，共登记科技成果户数量12996项，国家科技奖励146项。先后搭建了青岛海洋科学与技术国家实验室、山东信息通信技术研究院、国家超算济南中心和山东省重大新药创制平台等国字号开发平台。5第一部分人才工程概述—大政方针政策•中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》•中共山东省委组织部山东省经济和信息化委员会山东省科技厅山东省财政厅《支持重点企业加快引进高层次产业人才实施办法》•山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅《关于山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》•。。。。。。6第一部分人才工程概述—大政方针政策•中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》•对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见，其中的关键就在于制度创新。•《意见》提出要创新人才评价机制，优化人才评价“指挥棒”作用；•健全人才顺畅流动机制，促进人才双向流动，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动；•强化人才激励机制，突出创新创业导向。7第一部分人才工程概述—大政方针政策•中共山东省委组织部山东省经济和信息化委员会山东省科技厅山东省财政厅《支持重点企业加快引进高层次产业人才实施办法》•本实施办法立足服务传统产业改造升级和战略性新兴产业培育发展，重点支持造纸、纺织、家电、汽车、工程机械等《山东省推进工业转型升级行动计划（2015—2020年）》明确的18个传统优势行业和新一代信息技术、生物产业、高端装备、新材料、现代海洋、绿色低碳、数字创意等“十三五”时期重点发展的战略性新兴产业领域具有示范引领作用的骨干创新企业。8第一部分人才工程概述—大政方针政策•《支持重点企业加快引进高层次产业人才实施办法》申报企业须在山东省内注册，具有较好的经营业绩、创新能力和人才队伍建设基础，人才管理服务工作规范，同时具备以下条件：1．实行现代企业制度，有健全的财务和管理体系，依法诚信经营。2．创新能力较强：（1）近5年，单位或个人获得过国家科学技术奖或省科学技术一等奖，累计获得授权的发明专利不少于10项，承担过国家、省级重大科技创新和产业化项目；（2）拥有相关领域国家级技术创新平台（企业技术中心、重点实验室、工程研究中心、工程实验室、工程技术研究中心、技术创新中心、博士后科研工作站等）；（3）近3年每年研究与开发经费占主营业务收入比例不低于3.5%。3．在行业内具有重要影响，主营业务符合国家和省有关产业政策，近3年每年主营业务收入均不低于5亿元、利税不低于1亿元。9第一部分人才工程概述—大政方针政策•《支持重点企业加快引进高层次产业人才实施办法》4．对人才工作重视程度高，有完善的人才培养、引进、使用、激励和服务保障制度体系，人才集聚度比较高，近5年有高层次人才入选国家“千人计划”、“万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才等国家和省级重点人才工程，未来有方向明确、思路清晰、切实可行的高层次人才引进和使用计划。对达不到第2、3条标准要求，但同时具备以下条件的，也可申报：（1）有2名以上国家“千人计划”、“万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才等国家和省级重点人才工程入选者；（2）企业拥有核心知识产权，市场前景和成长性良好，近3年主营业务收入年均不低于2000万元，且年均增长不低于20%；（3）近3年研究与开发经费占主营业务收入比例不低于10%；（4）企业中从事研发活动的人员占比不低于20%。10第一部分人才工程概述—大政方针政策•山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅《关于山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》•目标：1、全省建设20所技工教育特色名校。2、全省建设100所齐鲁技能大师特色工作站。3、全省建设“4+N”个技能大赛集训基地。特色载体建设工程从2017年起至2020年，由省人力资源社会保障厅、省财政厅共同组织实施。按照单位申报、市级（省直主管部门）推荐、省级竞争性评审、项目立项、项目实施、项目验收等操作程序，分年度、分类别、分批次推进，稳步实施。对入选建设工程的项目单位实行动态管理，对项目验收绩效考核不合格的单位，取消立项，收回财政补助资金。1人才工程政策概述2人才工程政策简介3千人计划4泰山领军人才目录CONTENTS12第二部分人才工程政策介绍国家“千人计划”：创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、青年项目、外国专家项目、顶尖人才与创新团队项目、新疆西藏项目、文化艺术人才项目。国家“万人计划”：体系由三个层次构成。第一层次为杰出人才；第二层次为领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；第三层次为青年拔尖人才。国务院政府特殊津贴。13第二部分人才工程政策介绍山东省人才政策聘任院士泰山学者工程--（攀登计划）泰山学者工程--（特聘专家计划）泰山学者工程--（青年专家计划）泰山产业领军人才工程--（高效生态农业创新类）泰山产业领军人才工程--（传统产业创新类）泰山产业领军人才工程--（战略性新兴产业创新类）泰山产业领军人才工程--（现代服务业及社会民生产业创新类）泰山产业领军人才工程--（科技创业类）泰山产业领军人才工程--（产业技能类）泰山产业领军人才工程--（蓝色产业领军人才团队）山东省智库高端人才山东省有突出贡献的中青年专家齐鲁首席技师齐鲁乡村之星留学人员来鲁创业启动支持计划山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道山东省引进高层次人才税收服务山东省引进急需紧缺人才项目--（西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域）院士工作站博士后科研工作站省级示范工程技术研究中心省级工程实验室省级企业技术中心省一企一技术研究中心省工业设计中心省重点实验室省级工程技术研究中心。。。。。。14第二部分人才工程政策介绍—国家级人才政策国家级人才政策人才政策支持对象资金支持政策申报主体主管部门处室电话千-创新人才长期项目回国（来华）工作的海外高层次科技创新人才中央财政给予引进人才每人人民币100万元的补助，省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费企业、高等学校、科研机构；中组部省委组织部人才工作处：0531—51775087千-创新人才短期项目）不能全职回国（来华）工作的海外高层次人才中央财政给予引进人才每人人民币50万元的补助，省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费中央企业、高等学校、科研机构；中组部省委组织部人才工作处：0531—51775087千-创业人才项目）海外高层次创业人才中央财政给予引进人才每人人民币100万元的补助，省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费中央企业、高等学校、科研机构中组部省委组织部人才工作处：0531—51775087千-外专千人计划项目）来华工作的高层次非华裔外国专家中央财政给予引进人才100万元的一次性补助，300—500万元的科研经费补助，省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费国内非外资各类项目单位中组部外专局省委组织部人才工作处：0531—51775087省外专局外国专家管理处：0531—8611833415第二部分人才工程政策介绍—国家级人才政策国家级人才政策人才政策支持对象资金支持政策申报主体主管部门处室电话千-青年千人计划项目回国（来华）工作的青年海外高层次人才中央财政给予引进人才50万元的一次性补助，100—300万元的科研经费补助，省财政按中央一次性补助标准1:1配套人才经费中央企业、部分金融机构、高等学校、科研机构中组部省委组织部人才工作处：0531—51775087万-科技创新领军人才各类企事业单位专业技术人员中央财政给予每人不高于100万元的特殊支持，用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。省财政给予50万元的科研配套经费各类企事业单位人力资源社会保障部省人力资源社会保障厅人才开发处：0531—86954691万-科技创业领军人才运用自主知识产权创建科技企业的科技人才，或具有卓越经营管理才能的高级管理人才，创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位中央财政给予每人不高于100万元的特殊支持，省财政给予50万元的科研配套经费由有关部门、省级科技行政管理部门、重点科研基地等限额推荐或知名专家特别推荐科技部省科技厅政策法规处（科技人才工作处）：0531—6677705616第二部分人才工程政策介绍—国家级人才政策国家级人才政策人才政策支持对象资金支持政策申报主体主管部门处室电话万-百千万工程领军人才各类企事业单位专业技术人员中央财政给予每人不高于100万元的特殊支持，用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。省财政给予50万元的科研配套经费各类企事业单位人力资源社会保障部省人力资源社会保障厅人才开发处：0531—86954691万-青年拔尖人才自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年拔尖人才中央财政给予自然科学领域每人120—240万元经费支持，哲学社会科学和文化艺术领域每人30—60万元经费支持。省财政给予50万元的科研配套经费我省所属企业、科研院所及其他系统的自然科学领域人选（驻鲁央企、中央直属院所除外）中组部省委组织部人才工作处：0531—51775087国务院政府特殊津贴在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员由国家颁发政府特殊津贴证书，每人一次性发给财政特殊津贴20000元，并继续免征个人所得税各领域中的专业技术人才和高技能人才人力资源社会保障部省人力资源社会保障厅人才开发处：0531—8695469117第二部分人才工程政策介绍—山东省人才政策山东省人才政策人才政策支持对象资金支持政策主管部门申报时间聘任院士聘任来鲁工作的省外院士对符合条件的聘任院士，省财政每年为每位院士拨付科研补助经费10万元，每月发给政府津贴1万元省委组织部人才工作处：0531—51775087省人力资源社会保障厅人才开发处：0531—86954691每年9月份院士工作站主体为承建院士工作站的企业或事业法人单位山东省科技云平台承担政府科技项目拥有优先权提高企业创新能力和科技实力省科技厅对外科技交流中心0531-66777097备案制、一年四批泰学-攀登计划创新能力突出，发展潜力巨大，研究方向处于世界科技前沿领域的高层次科技领军人才管理期内，省财政每年给予每位攀登计划专家及团队35万元人才津贴，35万元科研补助经费省委组织部人才工作处：0531—51775091省人力资源社会保障厅人才开发处：0531—82956020、82957098每两年申报一次，每年3月份部署当年申报工作泰学-特聘专家计划在一线从事科研攻关的高层次创新人才管理