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1中国人身保险从业人员资格考试－－中国寿险理财规划师资格课程--中国员工福利规划师高级资格课程P3《企业年金理论与实务》（NO.072230201）A卷单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。1．根据世界银行对养老保障体系的发展的指引，企业年金属于多支柱养老保障体系的()。A．第一支柱B．第二支柱C．第三支柱D．第四支柱（答案：B．第二支柱，第3页倒数第3行）2．根据我国有关规定，建立企业年金计划的企业必须满足三个基本条件，以下不属于这三个基本条件的是()。A．依法参加基本养老保险并按时足额缴纳B.属于国有企业C．经营比较稳定，经济效益较好D．企业内部管理制度健全（答案：B.属于国有企业，第2页第14行）3．关于我国的企业年金制度，以下说法错误的是()。A．属于补充养老保险B．建立与否是企业的自愿行为C．是基本养老保险的组成部分D．目的是为企业员工提供退休收入保障（答案：C．是基本养老保险的组成部分，第2页第10行）4．世界各国的企业年金计划都是采取自愿的方式建立()。A．正确B．错误（答案：B．错误，2页倒数9行）5．企业年金是养老保障体系的重要组成部分，以下说法正确的是()。①企业年金的发展与公共养老保险的替代率水平存在逆向关系②企业年金的实施水平与企业一般员工福利水平之间存在相互制衡的关系③企业年金会增加企业的生产成本，因此会受到企业经营利润的影响④企业年金本质上是一种延期支付的工资制度，具有长期激励和保障的功能，因此是人力资源管理的的一种手段A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：A．①②③④，第4－6页）6．根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，其中按照管理模式的差异为标准，可以将企业年金划分为()。A.强制性计划和自愿性计划B.收益确定型计划、缴费确定型计划和混合计划C.单一信托计划和集合信托计划信托D.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型等（答案：D.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型等，第7页第15行）7．1993年，波兰新的养老保险制度正式推行，要求()必须强制参加。A．“老人”B．“中人”C．“新人”D．全体劳动者（答案：C．“新人”，第16页第1行）8．建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下几个方面()。①完善多层次养老保障体系②促进劳动力市场发育③提高企业竞争力④促进金融深化，完善我国金融体系A．①②③④B．①②③C．①②④D．①③④（答案：A．①②③④，第19页第2－5行）2以下9－13题为套题企业年金在国外已经有一百多年的历史，随着养老保险制度的发展，企业年金在养老保险体系中起着越来越重要的作用，被纳入社会保障体系统筹发展，成为一个独立的养老支柱。了解世界各国或地区企业年金的发展历程，借鉴其经验，对于准确把握我国企业年金市场的发展方向，推动我国企业年金市场的迅速健康发展具有积极的意义。9．19世纪末期，美国社会和经济生活各个方面都发生着翻天覆地的变化，家庭养老模式受到巨大冲击，老年人的经济状况以及退休后的养老问题成为新的社会问题之一。()年，美国由企业资助的雇员养老金计划应运而生，第一个正式的养老金计划是由运通公司建立。A．1865B．1875C．1885D．1895（答案：B．1875，第8页倒数第10行）10．美国企业年金产生初期的特点有()。A．只为患有工伤的老年雇员提供退休收入B．采取缴费确定型模式C．采取信托或契约方式运作D．约有20％的计划进行资产投资运营（答案：A．只为患有工伤的老年雇员提供退休收入，第8页）11．自1974年以来，美国关于企业年金计划的法律不断出台，其中最为重要的是()。A．《税法》的修改B．《退休公平法》C．《雇员退休收入保障法》D．《经济增长和免除税收协调法》（答案：C．《雇员退休收入保障法》，第10页第16行）12．美国企业年金进入发展成熟时期后，表现出以下特点()。①契约型和信托型运作模式都得到了发展，尤其以信托型运作模式突出②企业年金计划的形式具有多样性，包括401k、利润分享计划、股票红利计划等③企业年金计划资产投资美国金融市场的资金达到10万亿以上，占整个股票市场的二分之一及公司债券的近四分之一④成为国家养老保险的重要支柱，同时也是企业吸引人才的重要福利形式之一A．①②③④B．①②③C．①②④D．①③④（答案：C．①②④，第11页倒数第14行）13．波兰养老保险第一支柱实行“名义缴费确定制”，但其运行基础是现收现付模式()。A．正确B．错误（答案：A．正确，第15页第1行）14．老年健康长寿一直是人类的追求和梦想，但是长寿作为一种风险，主要表现在()等几个方面。①为退休养老生活积累的资产不足②受通货膨胀和其他社会经济政策的影响较大③长寿的不确定性导致退休期间的“最优消费策略”得不到实现④年龄越高，发生疾病和死亡的风险也越高A．①②③④B．①②③C．①②④D．①③④（答案：B．①②③，第19页第7行）15．为了满足企业年金经常性支付的特点，就需要开发新的证券产品，包括()等。①“年金”类产品②零息债券③相关套期保值类金融衍生产品④定期付息的附息债券A．①②③④B．①②③C．①②④D．①③④（答案：D．①③④，第25－26页）16．企业年金属于长期储蓄性养老保险业务，可以有效分流我国银行存款中的长期储蓄资金，与()进行匹配，从而提高金融资源配置效率。A．长期负债B．长期投资C．短期负债D．短期投资（答案：B．长期投资，第29页第7行）17．企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，具有重要的作用，表现在()。①提供长期福利，满足员工的工作安全感②提供延期支付的薪酬，避免管理层的短期行为③支付金额与员工在企业的工作年限挂钩，增加员工的归属感④提供老年收入保障A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④3（答案：A．①②③④，第31－32页）18．关于企业的性质，()认为企业的本质在于团队生产与长期契约的结合，而企业团队生产的本质在于人力资本和非人力资本之间的相互依赖性。A．科斯B．阿尔奇安C．威廉姆逊D．马歇尔（答案：B．阿尔奇安，第33页）19．从现代企业理论的分析视角来看，以下不是企业剩余产生的原因的是()。A．企业参与者签订的契约不完备B．由团队成员共同创造C．是工人创造的剩余价值D．是人力资本专用性产生的“收益外溢”效应（答案：C．是工人创造的剩余价值，第34页第2自然段）20．在薪酬福利领域，与企业利益相关性非常强的群体一般包括()。①投资者②经营管理者③普通员工④消费者A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：B．①②③，第34页的相关内容）21．如果把员工福利看作是雇主向雇员提供的整个补偿包的一个部分，以下属于该补偿包的项目是()。①工资②带薪休假③分红④团体定期寿险A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：A．①②③④，第39－40页）22．员工福利计划的补偿策略通常可以反映()。①企业的环境和哲学思想②雇员的要求和愿望③工会和雇主联合会等组织的要求④企业的经营计划A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：B．①②③，第41页倒数第8－10行）23．雇主安排员工福利计划的目标，通常可以概括为两大哲学思想：补偿导向型和收益导向型。（）A．正确B．错误（答案：A．正确，第41页倒数第7行）24．员工福利计划的设计目标具有多样性，包括()。①非重复性②有利于成本控制③有利于支持雇主人事和招聘目标④有利于调动雇员的士气A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：A．①②③④，第42页）25．根据调查，团体保险是世界500强企业员工福利计划的主要形式。()A．正确B．错误（答案：A．正确，第44页倒数第5行）26．从企业年金市场发展环境来看，DC计划较之DB计划更适合于()。A．财力基础好，经营稳定，风险承担能力强的企业B．人员流动性较弱的企业C．年龄结构老化，历史负担重的企业D．资本市场较为发达的国家（答案：D．资本市场较为发达的国家，第64页）27．我国应当允许企业年金DB、DC计划并存，主要原因有()。①经济成分具有多样性②资本市场不完善③居民投资意识缺乏④可以解决转制职工安置A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：A．①②③④，第68－69页）28．世界各国企业年金管理模式受到多重因素的影响而纷繁复杂，主要包括有()。①信托基金型②契约型③内部管理型④合作型A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：B．①②③，第73－74页）29．世界的法律体系分为两大类：大陆法系和欧美法系。其中大陆法系以判例法为基础，欧美法系以民法典为基础。()A．正确B．错误（答案：B．错误，第75页）4以下30－34为套题企业年金计划类型的选择是企业年金市场发展中关键的一环，选择是否恰当直接关系到其能否适应国家宏观环境与企业自身的客观需求，能否将企业年金的潜在需求转化为现实的市场需求。企业年金主要有三种基本的计划类型：给付确定型、缴费确定型和混合型。30．根据收益额的计算方法不同，DB计划有多种形式，其中养老金收益额是固定的支付数额或固定金额乘以工作的年限的是()。A．最终平均收益额计划B．雇佣期平均收益额计划C．绝对收益额计划D．薪酬延付计划（答案：C．绝对收益额计划，第52页）31．企业年金DB计划的基本特征有()。①使用个人账户②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定③投资风险由企业承担④按生命年金支付A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：D．②③④，第52页第）32．DC计划有很多的类型，其中雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的退休金计划被称为（）。A．薪酬延付计划B．利润分享计划C．确定供款计划D．最终平均收益额计划（答案：C．确定供款计划，第53页）33．企业年金DC计划的基本特征有()。①使用个人账户②员工退休金由其个人账户积累额决定③投资风险由员工个人承担④退休时可一次性或分期领取养老金A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：A．①②③④，第52页）34．关于企业年金混合计划，以下表述不正确的是（）A．是试图将待遇确定型计划和缴费确定型计划的优势集于一身的计划类型B．个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累，只是名义积累C．在20世纪80年代后期随着养老金平衡计划的引入而出现D．包括了现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划等（答案：C．在20世纪80年代后期随着养老金平衡计划的引入而出现，第54页倒数13行）以下35－37题为套题20世纪80年代以前，美国DB计划几乎占其所有企业年金计划的95％以上。而在20世纪80年代以后，DC计划发展迅速，截至2004年，美国的养老金资产积累达12.9万亿美元，其中DC计划3.2万亿美元，，DB计划1.8万亿美元。35．在企业年金发展初期，DB计划占主流的原因是()。①符合民众对于社会保障的惯性思维②与企业年金建立初期的经济发展水平相适应③与企业年金建立初期企业经营水平相适应④与企业对劳动力稳定性的要求相一致A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：A．①②③④，第59－60页）36．从企业年金计划类型的国际发展趋势中，我们可以得出DC计划优于DB计划的结论。()。A．正确B．错误（答案：B．错误，第61页第1行）37．相对于DB计划，DC计划的特点有()。①参与者可以自主选择投资方案②具有可携带性③减轻企业的养老金负担④运作成本较低A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④（答案：B．①②③，第60页）538．20世纪80年代以来，澳大利亚经过一系列重大的改革，逐步形成了目前的三支柱养老保障体系框架，其中第二支柱为()。A．强制性公积金B．中央公积金C．强制的超级年金D．账面准备金（答案：C．强制的超级年金，第80页倒数10行）以下39－42题为套题信托是一个古老的法律问题，在罗马法中就孕育了信托的思想。二十世纪七十年代，发达国家又做