男方净身出户离婚协议书样本

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1/23男方净身出户离婚协议书样本离婚协议是夫妻之间在协议离婚的情况下所达成的有关财产分割、子女抚养等方面的协议。下面是挑选的较好的男方净身出户离婚协议书范文，供大家参考阅读。男方：，男，汉族，出生，身份证号，住。女方：，女，汉族，出生，身份证号，住。男方与女方于年认识，于年月在民政局登记结婚，婚后于日生育一女儿，名。现因男女双方夫妻感情破裂，已无和好可能，经双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：一、男女双方自愿离婚。二、子女抚养、抚养费及探望权：婚生女随女方生活，抚养费(含教育费、医疗费等)由男方全部负责。暂定男方现阶段每个月支付抚养费元，在每个月15号前将抚养费交到女方手中或者存于女方指定的银行账户(账号为)。如遇物价上涨或教育费用增加等原因导致抚养费需要增加时，本着有利于孩子成长的原则由双方另行协商确定。抚养费支付至女儿独立生活止。在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女儿。男方每月可探望女儿或带女儿外出游玩五次，但应提前通知女方，女方应保证男方每月探望的时间不少于五天。三、夫妻共同财产的处理1、双方共同所有位于的房屋一套，现约定该房屋所有权归女方所有。2、存款、名下所有银行存款，均归女方所有。四、债务的处理。双方确认在婚姻关系存续期间共同的债务，均为男方承担。五、协议生效时间。本协议一式三份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。六、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。男方：女方：年月日以下是关于人社局、城管局2018年度工作小结及2018年工作计划范文，欢迎参考。人社局2018年度工作小结及2018年工作计划范文：2018年是“十三五”的开局之年，我局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局关心指导下，认真贯彻落实区委、区政府和省、市人社部门的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，紧紧围绕加快“调转促”，坚持人才优先、民生为本工作主线，强力推进人才队伍建设，全力---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3/23做好就业创业工作，合力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，圆满地完成了各项工作目标任务。一、2018年工作完成情况民生工程：就业技能培训1457人，完成目标任务的121.41%;公益性岗位开发141个，安置就业困难人员58人，完成目标任务的100.7%;大学毕业生就业见习47人，完成目标任务的104%;全区城镇居民医保参保16691人，完成目标任务的113.54%，共有5970人次享受医保待遇，政策范围内报销比例达74%;享受大病保险待遇39人次32.88万元;全区城乡居民养老保险参(续)保4.84万人，完成目标任务的106.61%，为1.55万人累计发放养老金1172.21万元，养老金发放率达100%。人事人才：新招录用公务员30人;新招聘事业单位工作人员36名;招募2名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作;组织14名公务员参加省举办各类专题培训;组织全区1342名专技人员参加公需科目培训;审核上报事业单位专业技术人员资格评审材料26份;培养技师17人，中级工173人，高级工105人。就业工作：城镇新增就业人数1542人，完成目标任务的102.8%;城镇登记失业率控制在3.63%以内，下岗失业再就业178人，帮助就业困难人员实现再就业99人，新增转移农业劳动力850人，基层特岗补录16人，发放创业担保贷款3009万元，完成目标任务的107.5%;开展创业培训8期240人。社会保险：城镇职工基本养老保险参保人数14429人，完成任务的101.5%，征收保费6023万元;城镇职工医疗保险参保人数12273人，完成任务的113.4%，征收保费2543万元;工伤保险参保人数9014人，完成任务的103.6%，征收保费329万元;失业保险参保人数8043人，完成任务的121.9%，征收保费428万元;生育保险参保人数9048人，完成任务的107.7%，征收保费137万元。劳动关系：受理劳动争议案件75件，涉及人数182人，审结案件56件，法定审限内结案率为100%;受理民工投诉案件75起，清欠民工工资680万余元，涉及民工人数750余人，民工投诉、举报结案率达到98%以上;工伤受理62起，认定56起，法定审限内认定率100%，调解11起;企业劳动合同签订率达97.2%，企业集体合同覆盖率为83%。二、重点工作开展情况(一)注重稳中求进，各项改革稳步进行。一是全面启动机关事业单位养老保险制度，制定我区的工作方案，截至目前，已有165家机关事业单位报送数据采集前期初始化数据，其中已有5家单位完成养老保险信息的采集工作。二是完成公共就业和人才服务机构整合，公共就业创业服务制度进一步健全完善。三是推进工资收入分配制度改革，及时完成全区734人的乡镇工作补贴审核审批工作，人均月补贴310元;完成157位人民警察警衔津贴标准调整工作;完成机关事业单位73人的达年限调标工作。四是启动我区中小学职称制度改革实施工作，制定了《徽州区深化中小学教师职称制度改革实施方案》，根---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------5/23据实施方案，已完成了中小学教师职称过渡工作，并启动2018年中小学教师职称评审推荐工作。五是城乡居民基本医疗保险制度整合稳步推进。区城镇职工基本医疗保险管理和服务中心与区新型农村合作医疗管理中心两个机构整合设立区医疗保险管理中心。(二)注重发展支撑，人才工作取得实效。4人获认定安徽省第五批战略性新兴产业技术领军人才;推荐程振朔、谢四十两名同志参加2018年享受国务院和省政府特殊津贴选拔工作;黄山奔马集团有限公司被批准设立为第七批省级博士后科研工作站，全市仅1家;进一步加强博士后工作站联系服务工作，全区已入站开展工作博士3名;积极协助企业做好高层次科技创新人才、管理人才的培养，促进我区博士后工作稳定发展。55名“外专千人计划”入选专家、中国政府“友谊奖”获得者和国家外国专家局高端项目等在华高端专家们首次来我区考察;“海外赤子安徽行暨服务皖南贫困山区行动计划活动”2名专家来我区开展现场对接活动，现场观摩恒(新)远化工有限公司和谢裕大茶业有限公司运营，就化工和茶叶两个行业面对面交流研讨。举办了我区第二届职业技能大赛,选拨了8名选手参加全市第二届职工职业技能大赛。(三)注重质量提升，全力做好就业工作。一是深入开展就业脱贫工程。制定了《徽州区就业脱贫工程实施方案》，入户调查摸底就业贫困劳动者信息，摸排出1236名贫困劳动力，深入开展各类公共就业专项行动，鼓励企业优先吸纳贫困劳动人口就地就近就业，积极招募认定一批企业作为区级就业扶贫基地，23家企业成为第一批区级就业扶贫基地，提供就业岗位260余个，目前贫困人员已就业706人,未就业同时有就业愿望64人。全力开展精准技能培训，让有培训意愿的贫困劳动者至少掌握一项致富技能，18名贫困劳动力参加了技能培训，1人参加创业培训。通过落实创业担保贷款政策扶持企业带动贫困劳动力就业，目前通过扶持企业带动60余户贫困户就业。二是开展就业公共服务。通过开展春风行动、就业援助月等专项活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业援助服务，连续组织搭建供需平台举办招聘活动23场次，累计帮助参会企业初步达成录用意向1337人次，实现就业956人。预计全年城镇新增就业1600人。三是积极落实惠民政策。落实更加积极的就业政策，为各类失业人员再就业创造良好环境，提供优质服务。落实灵活就业人员社保补贴321人，补贴资金89.62万元;公益性岗位补贴80.46万元;发放就业技能培训补贴90.87万元;发放失业金98.74万元;对吸纳就业困难人员就业的26家企业发放社会保险补贴15.8万元;在全市率先将“整贷直发”创业担保贷款业务拓宽到三家商业银行，进一步帮助有需求的创业者获得资金支持，通过“整贷直发”发放创业担保贷款46笔1420万元。(四)注重扩面提质，社会保障制度不断完善。一是持续开展社会保险扩面征缴。持续拓展以养老、医疗保险为重点的全民参保计划，深入开展建筑业参加工伤保险“同舟”计划。积极做好养老、失业保险降费率工作，加大社会保险扩面征缴工作力度，认真宣传多缴多得、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------7/23长缴多得的政策，预计全年全区城镇职工养老、城镇基本医疗、工伤、失业、生育保险分别参保14430人、28970人、9020人、8050人、9050人。二是积极落实社保各项政策。实行社保缓费降率政策，养老保险费企业应缴部分由20%下调至19%，失业保险费企业应缴部分由1.5%下调至1%，共为企业减负29.9万元;给予安徽新远科技有限公司和安徽恒远化工有限公司两户困难企业实行缓缴4个月的基本养老保险、失业保险单位缴费部分，目前已缓缴41万元。为符合条件的215户企业4711人发放稳岗补贴172.98万元。三是各项待遇按时足额发放。及时为全区2447名符合增资条件的退休人员调整养老金，月人均增加养老金140.8元;调整全区机关事业单位退休人员基本养老金，人均月增资210元;为2539名企业退休人员累计发放基本养老金4550万元;发放920名“老字号”群体补助资金179.43万元;为2022名被征地农民发放养老金320.3万元;176人次享受工伤保险待遇126.7万元，219人次享受生育保险待遇179.4万元。四是社会保险基金运行平稳。健全内控制度，强化基金监审，各项社保待遇审核严格按照规定办理，按规定时限支付和发放待遇，确保依法依规使用社保基金。严格按照收支两条线管理，实行专款专用。截止目前，基金滚存结余27205.22万元。(五)注重WW调处，和谐劳动关系健康发展。一是发挥劳动监察职能，开展日常巡查和专项检查，妥善调处劳资纠纷，依法受理投诉、举报案件，下达《劳动保障监察限期整改指令书》24份，全力追欠农民工工资。广泛宣传《劳动合同法》等法律法规，强化用人单位和劳动者的法律意识，依法打击违法行为。积极开展劳动保障书面审查工作，参加年审企业186家，年审率达87%以上，并有2家企业被省厅评为“劳动保障诚信示范企业”。二是加强劳动人事争议调解仲裁，借助信息手段，提高办案效率，实行案前调解模式，优化办案程序，促进劳资关系和谐稳定。六是认真开展“两学一做”学习教育。按照区委总体安排和部署，结合人社工作实际，成立了领导小组，制订了实施方案，对“两学一做”学习教育进行了详细安排，并紧紧围绕“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”这个主题，制定学习计划，抓好学习教育。引导全体党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、维护党章党规，通过学习，进一步提高了全体党员的思想认识，筑牢了思想政治基础。三、存在的主要问题和困难一是劳动者素质与用工岗位要求不相匹配的结构矛盾依然突出，高层次、高技能和复合型人才比较短缺，引进难;二是经济下行压力大，社会保险扩面难度增大，清欠企业社保费难度大;三是劳动维权和信访WW任务