试用期面谈记录表

职位所属部门直接上级首次面谈时间二次面谈时间HR面谈人二次面谈记录2、是否已经熟悉公司的工作环境？OR是否喜欢公司这样的氛围？3、你跟上级沟通畅通吗？OR你是否适应领导的管理风格？4、你如何评价你的主管？你的主管对你的工作是如何期望的？OR他在你的工作过程中起到哪些作用？他是否会指导你遇到的困难与问题？首次面谈记录说明：1、在员工入职满一周HR与新员工做新员工入职面谈。员工入职满6周HR与新员工及其上级分别做试用期面谈；2、以下面谈内容仅作为公司对您入司后的工作做尽可能全面及详尽的了解；3、本表单分为“与员工面谈”与“员工上司面谈”两部分，面谈结果要详细说明理解的程度或者理由；4、如因特殊原因无法进行面谈，必要情况下可以采取电话面谈方式；5、填写完毕的表单由面谈人、被面谈人及面谈人上级三方共同签字，统一交公司人力资源部存档；6、人力资源部将对您所作出的回答严格保密；姓名入职日期员工试用期面谈记录表一、与员工面谈主要内容1、你对公司的工作流程、管理方式有什么意见或想法？OR你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？2、简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？OR针对现任职岗位，你面临的最大的困难和挑战是什么？3、你觉得目前我们团队存在的问题或隐患是什么？OR你所在部门的士气如何？您如何评价您所在的工作团队（比如沟通、合作、目标和信息共享等方面）？5、对自己在公司的发展是否做出“前景规划”？（请具体阐述。）OR你接下来的工作目标规划是什么？为了这些目标，你在做哪些努力或计划？6、你对公司工资、福利、文化氛围等满意吗？（请说明理由。）OR通过入职后的熟悉，本公司是否是您期盼中的雇主企业？1、谈谈入司后对公司的整体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）4、你对自己你的工作任务及目标清晰吗？OR你的任务指标有哪些？你认为安排是否合理？完成是否有困难？5、在工作期间是否得到过上级与同事的指点与帮助？谁给予帮助的最多？6、你在工作过程中遇到哪些困难/障碍/不满意的地方？需要我们给予什么帮助？二、与员工上级面谈主要内容5、如何帮助该员工更好的成长？1、入职后做了哪些工作？2、他的优势与短板？3、你对他工作是如何期望的？从哪些方面来激励员工高效工作？4、预计是否能通过试用考核？如果能，大概计划转正日期？首次面谈记录二次面谈记录1、该员工工作表现如何？（适应能力、积极性、责任心、纪律性）2、目前制定的工作任务与指标是？3、该员工岗位工作胜任情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）4、您跟该员工的沟通畅通吗？他团队融入协作能力如何？面谈者签名被面谈员工签名员工上司签名