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考核项目评分标准分值评分评分部门工作内容（80%）根据本月的工作计划的完成率进行评分0-80800是否具备丰富的理论和专业知识；是否具备其他相关领域丰富的知识与技能是否能充分理解并把握要点；是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通是否能对突发事件进行合理有效的解决；是否能够根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式；是否能通过沟通有效达成工作目标100是否充满责任感，主动承担工作；是否独立自主、积极热情地开展工作是否服从上级的工作安排；是否与同事协调配合，共同完成工作目标是否认同公司的经营理念和企业文化；是否能在较大的工作压力下仍克服困难地完成工作50501000学习/领悟能力（对新鲜事物及领导交派的工作的熟悉和认知程度）考勤（是否无迟到、早退、溜班等考勤异常情况）姓名：部门：职务：忠诚度四川中力伟业多元合金科技有限公司员工月绩效考核表考核指标工作内容指标评分知识/技能（工作相关的业务知识和技能的宽度和广度）本月工作任务的完成情况0-10应变能力（对突发时间的处理及响应程度）及沟通能力签字：工作能力（10%）工作态度（5%）工作行为（5%）凡有迟到、早退、溜班等情况的，每次扣1分，扣完为止；凡有违反公司规章制度行为的，每次扣2分，扣完为止；0-50-5工作态度指标评分分管副总意见（享有对员工的绩效评分进行±0-10分的总体评分权）总分数遵守公司各项规章制度，认同公司企业文化，无违规违纪行为工作行为指标评分此项由部门经理评分（评分依据：《月度工作计划考核表》及平时工作表现）此项由人事部调研评分（评分依据：《考勤表》、奖惩决定及平时工作表现）工作能力指标评分主动性团队合作精神