一般员工综合素质表现评价表

附件5部门姓名岗位考核季度填报时间考核维度考核指标考核权重考核重点分值区间543215432154321543215432154321一般员工综合素质表现评价表能准确理解工作指令，并合理计划且准确执行，工作效率高能及时反馈工作情况，通过沟通解决问题，积极完成部门内外配合工作。能避免工作错误、失误，保证工作质量，有改进工作方法的行为。纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度经常违反公司规章制度,被指正时态度傲慢比较有责任心，能较好地完成各项工作，能担当责任感强，竭尽所能完成各项工作，对结果负责，敢于担当参照标准基本能遵守公司各项规章制度，但需要有人督促能遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为遵守和维护公司各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆有职业道德，能完全履行岗位职责，有对自己的工作负责任、担当的行为自觉践行企业文化，遵守制度，服从管理工作能力沟通配合工作质量20%20%30%纪律性工作态度10%责任感10%工作改进建议（考核评价人填写）考核评价人签名：计划执行尚能与人合作，达到一般工作要求，反馈意识不强不常与他人沟通，有推诿现象，影响工作推进固执己见，难与人沟通，完全不配合，工作无法推进执行力强，且能高效、准确地完成目标及任务 具有一定执行能力，且能主动执行，努力达成目标及任务尚具执行能力，能依次执行完成目标及任务，但执行效果有待改进执行能力较差，需要督促才能完成任务，执行效果差学习意识强，积极进行自我增值，工作技能显著提升乐意与人沟通协调，顺利达成任务，反馈信息意识有待加强有上进心，能利用业余时间加强学习，自我增值学习意识强，并能体现在工作中。能持续保证工作质量，效率高，并经常改善，精益求精工作质量较好，无差错，但无明显提高，也无创新偶尔会有一些工作错误，工作质量有待提高学习意识差，通过督促仍没有明显改进经常性的工作错误，需在指导下才能避免失误经常性的工作错误，即使在指导下，也会重复犯错能主动学习并积极参与培训，工作技能有一定提升尚能按要求参与培训学习，但工作技能无明显提升主动学习、进取意识不强，需要在督促下学习无责任心，时时需督导，也不能完成任务责任心不强，需有人督导，不能按时完成工作任务尚具责任心，交付的工作能按时完成缺乏执行能力，需经常督促，不能按时完成任务善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，不推诿，共同协作完成任务，上级交办的任务能及时反馈信息学习发展10%合计得分自查评分部门姓名岗位填报时间考核维度考核指标考核重点分值区间评分543215432154321543215432154321一般员工综合素质表现评价表工作态度责任感有职业道德，能完全履行岗位职责，有对自己的工作负责任、担当的行为责任感强，竭尽所能完成各项工作，对结果负责，敢于担当比较有责任心，能较好地完成各项工作，能担当尚具责任心，交付的工作能按时完成责任心不强，需有人督导，不能按时完成工作任务无责任心，时时需督导，也不能完成任务纪律性自觉践行企业文化，遵守制度，服从管理遵守和维护公司各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆能遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为基本能遵守公司各项规章制度，但需要有人督促纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度经常违反公司规章制度,被指正时态度傲慢工作能力计划执行能准确理解工作指令，并合理计划且准确执行，工作效率高执行力强，且能高效、准确地完成目标及任务 具有一定执行能力，且能主动执行，努力达成目标及任务尚具执行能力，能依次执行完成目标及任务，但执行效果有待改进执行能力较差，需要督促才能完成任务，执行效果差缺乏执行能力，需经常督促，不能按时完成任务工作质量较好，无差错，但无明显提高，也无创新偶尔会有一些工作错误，工作质量有待提高经常性的工作错误，需在指导下才能避免失误经常性的工作错误，即使在指导下，也会重复犯错沟通配合能及时反馈工作情况，通过沟通解决问题，积极完成部门内外配合工作。善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，不推诿，共同协作完成任务，上级交办的任务能及时反馈信息乐意与人沟通协调，顺利达成任务，反馈信息意识有待加强尚能与人合作，达到一般工作要求，反馈意识不强不常与他人沟通，有推诿现象，影响工作推进固执己见，难与人沟通，完全不配合，工作无法推进合计得分参照标准学习发展有上进心，能利用业余时间加强学习，自我增值学习意识强，并能体现在工作中。学习意识强，积极进行自我增值，工作技能显著提升能主动学习并积极参与培训，工作技能有一定提升尚能按要求参与培训学习，但工作技能无明显提升主动学习、进取意识不强，需要在督促下学习学习意识差，通过督促仍没有明显改进工作质量能避免工作错误、失误，保证工作质量，有改进工作方法的行为。能持续保证工作质量，效率高，并经常改善，精益求精