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序号工作流程项目工作完成要求工作完成时间责任人1招聘需求申请用人部门按要求提报《招聘需求申请表》，人事行政部接到《招聘需求申请表》后与用人部门负责人确认招聘岗位的工作职责、要求及其他信息。接到《招聘需求申请表》2个工作日内人事行政部负责人1招聘需求审核总经理根据公司整体规划审核确认招聘需求接到《招聘需求申请表》3个工作日内总经理2发布招聘信息人事行政部根据用人部门的要求编写招聘信息，根据实际情况选择、开辟合适的招聘渠道，并在各招聘渠道上发布招聘信息。2个工作日内发布招聘信息人事行政部3初试根据招聘职位的高低及个别职位的特殊性，确定是由人力资源部门个别人员或者是会同公司其他人员进行初试。至少提前1天确认好面试官及可面面试前1个工作日人事行政部、用人部门4复试通过初试的人员，根据其应聘职位及个别岗位的特殊性，确定是由部门领导、公司领导进行复试。最迟面试后1周内确认复试面试官及面试时间。面试日后1周内人事行政部、用人部门、总经理5背景调查中层及以上人员通过复试后需进行背景调查。复试通过后2日内人事行政部6入职审批总经理根据应聘者相关资料进行入职审批复试或背景调查后3日内总经理7通知入职电话准确告知新员工其薪酬待遇、入职时间及入职需提交的资料（相片、学历证明、身份证明、体检、发放工资银行卡等）并准确回答入职员工提出的问题并发放《入职通知书》。入职审批后2个工作日内人事行政部8入职新员工报到后，为新员工办理入职手续，进行入职培训，并由用人部门安排新员工工作内容。报到当天完成入职手续办理及入职培训人事行政部、用人部门9试用期考核确认新员工与公司的匹配度试用期第1周、第2周结束前1天，首月结束前3天分别进行考核人事行政部、用人部门10转正由用人部门和人事部共同对新员工进行转正考核，由总经理对新员工进行转正审批试用期结束前1周进行转正考核，转正考核通过后1周内完成转正审批人事行政部、用人部门、总经理招聘流程节点表