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航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏理念1理念2理念3职业生涯设计是一个匹配的过程理念4职业生涯规划是一个持续的过程了解自己、认清环境是大学生职业规划的首要前提走向基层岗位是时代对大学生的召唤和要求核心理念航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业目标定位外部环境分析职业生涯设计自我认知分析职业评估修正影响影响制定反馈调整整体框架航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏家庭成员家庭教育家庭迁徙家庭现状1家庭环境自我认知分析（一）我的理想航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏社会实践在不同城市生活的体验丰富了我的阅历，开阔了我的视野，提高了我的适应能力学生干部生活体验学生干部的工作让我对管理工作有了初浅的认识，产生了一定的兴趣几次宝贵的社会实践的机会，让我的能力得到了锻炼，也让我对管理工作有了进一步的理解自我认知分析（一）我的理想2成长经历航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业理想个人经历家庭环境企业管理专家自我认知分析（一）我的理想3职业理想航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏自我同学家人老师自我认知分析（二）自我及他人评价优点:积极上进谦虚有礼学习认真工作负责缺点:容易急躁过于苛刻有些孤傲1评价概述航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏身体状况良好，很少患病吃药，没有出现过大的病状史。生活起居一切正常，但参加体育运动少，眼睛近视。心理素质总体情况良好，积极乐观，自信心强，生活兴趣广泛，人际关系和谐。但容易波动，不稳定。演讲主持是我的最大爱好，对影视表演也有一定兴趣，有时间喜欢参加排球、羽毛球等体育锻炼。身体状况心理素质兴趣爱好自我认知分析（二）自我及他人评价1评价概述航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏志愿取向才能取向家庭取向优势：富有同情心；喜欢帮助他人；不计较个人利害得失劣势：比较情绪化；易受他人或环境影响；考虑问题不够全面优势：有专才；思维活跃，有创意；学识广博，乐于助人劣势：可能表现得较自负；有时不够合群；有时不能顾全大局优势：珍重同家人的团聚，为人踏实劣势：生活态度保守，不敢冒险。自我认知分析（二）自我及他人评价2职业价值观航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏良好良好优秀专业知识技能研究分析能力贯彻执行能力感知适应能力较差良好人际沟通能力组织领导能力语言表达能力实务操作能力道德约束能力基本工具技能良好良好良好良好良好自我认知分析3职业能力（二）自我及他人评价航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏多血质ISTJ型自我认知分析（三）工具测评职业兴趣职业能力职业价值观个性特征航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业兴趣职业能力职业价值观个性特征艺术型管理型社会型志愿取向才能取向自尊取向稳健支配数理能力推理能力分析能力人才素质测评报告自我认知分析（一）职业测评航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏不喜欢从事重体力劳动或与机器打交道关心社会的公正和正义具有较强的人道主义倾向喜欢社会管理性工作,务实认真善于表达善于与人相处管理有团队精神和感染力,逻辑性强情绪不稳定，易受感染过分苛刻，过于严格营销教育传媒法务自我认知分析（四）自我认知小结航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业目标定位外部环境分析职业生涯设计自我认知分析职业评估修正影响影响制定反馈调整整体框架航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏学校建设培养目标教育资源其他高校地理位置我校快速的发展为人才的培养提供了充足的空间。专业明确的培养目标让我找到了准确的定位。丰厚的教育资源为专业学习打下了基础。优越的地理位置为人才的实践和交流提供了机遇。同地区高校众多,全国开设HRM的院校达百余所,竞争异常激烈。个人塑造外部环境分析（一）学校环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏大学毕业生人数大学毕业生就业率外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏社会价值观家庭价值观个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，尤其是即将毕业的大学生,目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。即被看作是成功的标志,这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。大学生择业价值观个人价值实现的最根本途径是实践活动。大学生总体价值观是积极进取的，但是也出现了一些需要引起我们注意的现象。个人价值观社会发展的任何一个阶段，每个家庭的经济状况都是不同的。由于经济水平上的差异，每个家庭持有的价值观也会不同。家庭拥有的职业愿望、教育抱负会对大学生的择业观产生深刻的影响。外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏自卑心理盲目求高心理攀比心理依赖心理不平衡心理自负心理大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高。部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理。就业心理外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏外企是毕业生最青睐的就业单位外部环境分析（二）就业环境就业趋势1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏毕业生的薪酬期望大部分在3000以下(元/月)外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏北京、广东等发达地区是毕业生就业时的首选外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏提高技能是毕业生认为解决就业难的最主要途径外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏对企业岗位缺乏了解成为困扰毕业生的首要因素外部环境分析（二）就业环境1就业现状航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏企业方要求和建议企业人士：大学生最应该调整就业心态企业最看重毕业生的综合能力、潜力及品德适应能力、专业水平是企业最看重的素质能力对企业岗位缺乏了解是困扰大学生的主要因素大学生要提高“专业知识”以符合企业要求毕业生对企业薪酬福利的要求仍处于偏高状态外部环境分析（二）就业环境2企业方要求和建议航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏（1）鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。（2）党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生。（3）鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘用高校毕业生。（4）鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。（5）为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。（6）毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。（7）鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职毕业生生有用武之地。国家相关政策保证大学生就业外部环境分析（二）就业环境3国家政策航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏硕士毕业南京房地产民营企业营销、人力资源助理学历期望地域期望行业期望企业期望职位期望相关领域、相近专业备选策略外部环境分析（二）就业环境4就业期望航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏人力资源管理识人用人育人留人外部环境分析（三）职业环境1专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏社会总体需求从业人员需求问题转型没有真正完成缺乏人力资源规划管理体系不完善HRM部门定位太低缺乏本土化管理思想未来几年人力资源从业人员的需求较大，职业前景可以被看好外部环境分析（三）职业环境1专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏7.3%浙江8.1%其他地区9.2%广东4.63.62.75.457.38.19.27.357.3%湖北5.4%西部地区2.7%其他沿海城市3.6%上海4.6%北京外部环境分析（三）职业环境我校2004届人力资源专业毕业生就业情况（一）1专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏14.3%考研出国21.4%事业单位47.2%民营私营17.121.447.214.317.1%国有外资据这些毕业生的反馈，他们初进组织的薪金大约在1000-2000元/月，而绝大多数人都是从事人力资源助理或专员的岗位。外部环境分析（三）职业环境我校2004届人力资源专业毕业生就业情况（二）1专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏人力资源助理岗位认知个性特征素质技能工作内容工作环境体质条件外部环境分析（三）职业环境1专业认知航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏竞争能力发展环境商业指数上海北京深圳广州大连天津青岛南京武汉厦门上海深圳北京广州天津大连杭州南京武汉成都杭州北京上海无锡宁波苏州大连广州南京天津外部环境分析（三）职业环境不同地区的发展情况2地域环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏外部环境分析（三）职业环境不同地区的人力资源管理分析2地域环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏南京地理环境经济建设交通运输文化教育在社会主义建设和改革开放中，南京城市面貌日新月异，经济发展突飞猛进，2004年南京国内生产总值达1910亿元，居民人均可支配收入11602元。南京是华东地区重要的交通、通讯枢纽，建立了全方位、立体化、大运量的交通运输网络，拥有现代化的通讯体系。南京是全国重要的高教、科研基地，多处文物保护单位是南京市立足国际性历史文化名城的文脉，也是南京经济发展的动力和源泉。南京地属北亚热带季风气候，是一个天然的河、海两港。先后被评为全国城市环境综合整治10佳城市、国家环境保护和国家卫生城市等称号外部环境分析（三）职业环境2地域环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏城市化进程居民消费结构调整流动人口增长投资性需求膨胀竞争回归理性管理趋于规范需求依然旺盛外部环境分析（三）职业环境3行业环境航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏外部环境分析（三）职业环境3行业环境房地产业发展迅速国民经济的基础国家调控的重点人员素质较差人才流动率高人才资源匮乏结构不合理法制不健全行为不规范有效需求受局限机会成本很高行业发展行业发展问题人力资源航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏外部环境分析（三）职业环境4企业环境不同企业人力资源管理分析航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏民营企业的人力资源管理优势•管理效率高•权责统一•凝聚力强•缺乏战略规划•机构设置不到位•传统的人事管理•激励手段单一•培训机制不健全劣势•转变思想观念•完善机构设置•强调“以人为本”•建全管理体系•加强企业文化对策外部环境分析（三）职业环境4企