人力资源管理题库

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资源描述

【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道答案:C【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。A、劳企关系B、培训与开发C、安全与保障D、编制人力资源计划答案:C【3】国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A、4B、5C、3D、2答案:C【4】在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持答案:A【5】“组织职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后答案:C【6】人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明答案:B【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理答案:B【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。A、管理思想B、管理内容C、管理方式D、管理手段答案:B【9】20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。A、技术开发B、人本管理C、物流管理D、不知道答案:B【10】人力资源的保持,主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调答案:C【11】人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即()。A、考核B、招聘C、开发D、调整答案:B【12】雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段答案:A【13】人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、经济C、文明D、技术答案:B【14】在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘答案:B【15】美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他答案:B【16】美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7答案:B【17】通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:D【18】政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段答案:B【19】在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评答案:C【20】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力答案:C【21】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性答案:D【22】“政府职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后答案:D【23】人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理答案:B【24】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()。A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性答案:B【25】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他答案:B【26】在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理()的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:C【27】在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:B【28】在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A、规划B、调整C、开发D、考评答案:B【29】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他答案:C【30】根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中()的内容。A、招聘B、绩效评估C、工资福利D、安全与保障答案:C【31】企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理()的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:B【32】开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理答案:C【33】人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。A、能动性B、社会性C、开发的连续性D、再生性答案:C【34】人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。A、技能B、能力C、劳动能力D、水平答案:C【35】人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性答案:C【36】具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理答案:C【37】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用答案:C,E【38】企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系答案:A,C,E【39】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事答案:B,D【40】人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性答案:A,B,D,E【41】企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和(),以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定答案:B,D【42】人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性答案:A,B,C,D,E【43】日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资答案:C,D【44】企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、()、保持、开发、()和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动答案:B,D【45】企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动答案:B,D【46】现代人力资源管理科学化主要表现在()。A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化答案:B,D,E【47】传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。A、监督式B、讨论式C、参与式D、探讨式E、民主式答案:C,E【48】企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理答案:B,C,E【49】企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理答案:B,C,E【50】人力资源管理对企业的意义体现在()方面。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益E、不知道答案:A,B,C,D【51】在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于()、()、()之间配合的效率。A、人与人B、事与事C、人与事D、人与组织E、领导与下属答案:A,C,D【52】之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与()和()密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销答案:A,C【53】企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内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