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第七章广告主体广告组织广告组织是实现对广告活动进行计划、组织、指挥、监督和调节的管理机构，它是广告行为的主体。广告组织，就是指从事广告经营或其他广告活动的经济组织或者社会团体。广告主进行广告的两种模式广告主消费者综合性广告公司广告媒体公司广告策划制作公司广告调查公司委托策划、制作委托调查委托调查委托制作委托传播委托传播委托办理广告业务传播活动广告效果虚线以内构成一种模式---广告主通过综合性广告公司进行全部广告活动虚线内外全部部分---构成分工协作的模式，广告主分别通过各专业公司进行广告活动广告组织的类型（一）专业广告组织1.综合性广告公司2.专业性广告公司(1)广告调查公司(2)广告策划公司(3)专业媒体代理公司(4)广告设计和制作公司广告组织的类型（二）企业广告组织1.企业内部负责广告业务活动的管理组织2.大企业或企业集团附设的广告公司（三）媒体广告组织（四）群众性广告团体专业广告组织专业广告组织又称为广告代理公司，是广告业的核心组织。在我国的《广告法》中所说的广告经营者，也一般是多指广告公司，即受委托提供广告设计、制作、代理的经济组织。一、广告公司的发展历史版面销售时代版面经纪人时代技术服务时代全面服务的代理广告公司时代2000年世界十大广告公司排名排名公司名称总部所在地营业收入全球总营业额1电通东京2432.016507.02麦肯·埃里克森纽约1824.917468.53BBDO纽约1534.013611.54智·威·汤逊纽约1489.110229.05欧洲RSCG纽约1430.110646.16葛瑞纽约1369.89136.67DDB纽约1176.99781.08奥美纽约1109.410647.29帕布利希斯巴黎1040.97904.510李奥贝纳芝加哥1029.37757.8二、广告公司的功能和作用美国广告公司协会（AmericanAssociationofAdvertisingAgencies,简称AAAA或者4A）根据其对广告代理公司基本功能的研究，规定了美国广告公司必须具备的能力和开展的业务活动。4A规定了广告公司必须具备的能力和开展的业务活动：要研究广告主所要进行商业广告的商品或者服务在市场竞争中的地位，与其他同类商品或者可替代商品相比，有什么优点和缺点要对广告主的商品或者服务的现实目标市场和潜在的目标市场进行确定要研究影响广告主商品或者服务销售的各种主要因素要了解各种媒介的性能，特点，传播对象，使用条件等各方面的情况，要研究广告主用什么媒介或者用什么样的媒介组合才能实现销售目标要向广告主提供广告计划和建议实施广告计划要协助广告主进行销售活动其他的一些项目三、广告公司的组织结构广告公司内部组织机构按照划分标准的不同可以分为：按公司职能划分按客户划分按地区划分按公司自身的定位划分三、广告公司的组织结构按公司职能划分可以分为客户服务部（accountservicedepartment）创作部（creativedepartment）媒介部（mediadepartment）媒介计划（mediaplanning）媒介购买（mediabuying）媒介调查（mediaresearch）媒介监测（mediamonitoring）市场调研部（researchdepartment）优点：是一个合乎逻辑的和经过检验的方法是职能主管部门经理维护权力和威信的最好办法在人力资源利用上提高效率，简化了训练工作，利于上层的控制缺点：不能满足特殊客户的需求在专业部门成长起来的员工容易忽视对整体目标重要性的认识三、广告公司的组织结构按客户划分这种划分方式也叫做小组作业式的组织结构优点：公司更能满足客户的特殊需要，人员沟通便利，服务周到无论是客户还是广告公司，都能节省大量人员培训成本。缺点：由于客户对其服务部门的特殊要求，使这个部门同公司那些按其他方式组织的部门协调起来很困难。根据客户类别而专门化的人员和设备可能得不到充分的利用。如果客户离开这家广告公司，这个部门小组就要撤销，这样会造成公司安排人员的困难。小组作业式广告公司的组织结构总经理副总经理财务部办公室媒介部市场部A组B组C组D组客户服务文案设计公关客户服务文案设计公关客户服务文案设计公关客户服务文案设计公关三、广告公司的组织结构按地区划分对于地理上分散的公司来说，按地区划分部门是一个较为普遍的方法。优点：提高了公司的办事效率既能加快和客户沟通速度，又能感受同一地区的文化缺点：增加了广告公司管理的难度，业务小组不能快速地面对面讨论要求部门主管有很强的理解力和表达能力三、广告公司的组织结构按公司自身的定位划分对一些小公司来说，按公司自身的定位来划分组织部门也许是一个更好的选择。优点：提高了公司现有人员的效率减少了沟通成本。缺点：缺乏长远计划的执行能力这种结构对人的依赖性过强不利于员工朝专业化的方向发展企业广告组织企业广告组织结构涉及两个方面的内容：企业广告部门在整个企业组织中的设置形式总经理直辖制营销经理管辖制销售经理管辖制广告部门集权型广告部门分权型分权集权混合型企业广告部门自身的组织结构类型功能性组织（organizationbyfunction）产品性组织（organizationbyproduct）市场性组织（organizationbymarket）媒体性组织（organizationbymedia）企业广告部门的管理结构总经理直辖制总经理广告销售生产企业广告部门的管理结构营销经理管辖制总经理市场营销生产广告销售企业广告部门的管理结构销售经理管辖制总经理销售生产广告推销企业广告部门的管理结构广告部门集权型总经理广告事业部A事业部B事业部C企业广告部门的管理结构广告部门分权型总经理事业部A事业部B事业部C广告广告广告企业广告部门的管理结构分权集权混合型总经理广告事业部A广告销售事业部B广告销售事业部C广告销售企业广告部门的组织结构类型功能性组织（organizationbyfunction）广告及促销经理广告促销广告制作表演&展示代理商企业广告部门的组织结构类型产品性组织（organizationbyproduct）广告及促销主管广告及促销经理科学性仪器广告及促销经理眼科仪器A代理商B代理商企业广告部门的组织结构类型市场性组织（organizationbymarket）广告主管广告经理消费品广告经理工业品广告经理自动化产品广告经理Contractor产品促销经理代理商代理商代理商代理商企业广告部门的组织结构类型媒体性组织（organizationbymedia）广告经理消费杂志报纸电视广播媒体广告组织媒体广告组织的职责：１．发布广告２．查验广告的合法可靠性３．开展媒体本身广告效果调查研究４．设计制作广告５．收集广告反应媒体广告组织媒体广告部门的组织结构报纸广告部门的组织结构列举制即在社长（或者总编辑）直接管理下设立独立的广告部门，同报社的其他部门，如编辑部，发行部，印刷业务部等构成报社的主要业务部门。综合制即在总编辑下设编辑部，编辑部内设广告科，下设编排、营业、分类广告等组。广播电视广告部门的组织结构广播电视广告部门，一般都隶属业务部，称广告科，下设外勤业务人员，安排播放人员，编导制作人员与财务会计人员日本朝日新闻社的广告部门的组织结构（典型的列举制）广告经理广告管理部管理课联络课校对课特辑课整理课制作股企划调查课校正股审查股地方版广告课分类广告课外务课外务课国际课外务第一课外务第二课广告第三部广告第二部广告第一部媒体广告组织总经理调查计划科业务经营科设计制作科编排校对科财务管理科报纸广告部门的组织结构一个较完善的报社广告部门，起码要具有：综合制组织架构图总编辑办公室编辑部发行部印刷部公关部编辑组美工组广告组校对组编辑营业分类广告策划印刷广告公司的财务管理广告公司的赢利状况广告公司利润低的原因：行业壁垒低，造成恶性竞争营业额并不等于利润人员费用的投入高广告公司的计费方法佣金制实费制广告公司的支出广告公司的财务管理广告公司的计费方法佣金制媒体接受代理商佣金制度的原因：解除媒体的创意负担减少信用风险减轻业务成本免除时段安排的琐事制作工作已由广告商代为处理妥当广告公司的财务管理广告公司的计费方法佣金制佣金制的两种形式固定（标准）佣金制媒体佣金固定在15％协商佣金制即针对一些媒介支出较高的广告业务，广告主和广告公司协商确定一个小于15％的佣金比率。Example假定佣金为15%，看一下广告公司与广告主，媒介，制作公司等单位业务的结算情况。在广告制作过程中，广告公司经常需借助于公司以外专业人员的帮助。当广告片完成以后，广告公司给客户送去制作公司的发票或帐单。后者除了如数交款之外，还要按惯例给广告公司17.65%，这是对广告公司代理购买拍片服务和安排，协调工作的报酬。Example假设制作费总额为100，000元，则加成为：100，000x17.65%＝17，650（元）（广告公司所得）于是，广告主应付给广告公司：100，000＋17，650＝117，650（元）Example广告播出后，电视台给广告公司送来帐单，内容如下：播放时间成本：1，000，000元扣除佣金（15％）：（－）150，000元应付：850，000元如在10天内付款，优惠2％，即：850，000x2％＝17，000元实际应付：850，000－17，000＝833，000元Example广告公司及时地付给电视台833，000元之后，发给客户如下帐单：播放时间成本：1，000，000元享受10天付款优惠2％：（－）17，000元应付：983，000元其中，广告公司得到：983，000－833，000＝150，000元Example因此，广告公司在以上业务中总共收入为：制作费17，650元播放费（＋）150，000元共计：167，650元广告公司的财务管理广告公司的计费方法实费制在20世纪60年代，奥美广告公司总裁大卫.奥格威率先在该公司实行实费制，后来这一计费方式逐渐得到推广。这种收费方式是客户根据广告公司的工作量每月付出一定的金额，而广告公司在媒介代理方面不加收佣金。广告公司的财务管理1988年，美国广告协会作的一项调查表明，该协会会员使用上述几种计费制度的比例：固定佣金制（标准15％佣金制）：43％协商佣金制（一般低于15％）：28％实费制（外加其他办法）：28％广告公司的财务管理广告公司的支出营业费用员工的薪水和奖金员工的培训、出差、旅游等项目上的开支公司在公关活动及其他项目上的开支