中国航空综合技术研究所新闻宣传室编

CHINAAERO-POLYTECHNOLOGYESTABLISHMENT中航工业综合所深入学习实践科学发展观活动于6月26日成功召开了总结大会后，转入集中整改阶段。按照集团公司学组办[2009]21号文《转发中央企业学习实践活动领导小组办公室关于做好集中整改工作有关事项的通知》的要求，我所于6月底进行了首次回顾和自查，并于7月底进行了第二次回顾和自查。现将总体情况报告如下，请全所员工监督。《整改落实方案》中共提出46个整改项目，所学习实践活动领导小组办公室对全部项目进行了自查，对计划要求7月底全部或阶段完成的项目进行了逐一检查，对整改成果进行了收集。据统计，在46项中要求7月底前完成（含阶段完成）的共有34项，除1项（第25项）因所内工作计划调整，推迟到9月底完成外，其余33项均全部完成，整改落实工作效果显著,并将具体项目的落实情况一一在所学习实践活动专题网站上示出。对于需要在8月底及年底完成的长效工作，所领导和相关主责部门也一直按照时间节点要求积极推进，部分工作已得到初步或阶段解决，全部工作将按计划高质量逐步得到落实。各负责落实的领导和部门，将在集团公司党组的统一领导下，将学习实践活动作为持续推进科学发展的不竭动力，进一步解放思想，开拓创新，积极进取，扎实按照所整改落实方案将工作做实做细，做出实效。所学习实践活动办公室航空报国，志存高远——学习吴大观先进事迹有感2锻造团队，开创未来――记我所2009年度新员工入所培训4我所为ARJ21翱翔蓝天添上质量之翼7质量工程技术中心八篇论文入选ICRMS’20098奋力开拓扎实工作努力推动航空质协工作迈上新台阶9无人陪伴的七夕10新中国的n个第一(8)11本期内容中国航空综合技术研究所新闻宣传室编第4卷，第8期（总第204期）2009年8月31日出版认真落实动态督办持续改进促进发展――所学习实践活动整改方案落实情况阶段总结（二）页2第4卷，第8期航空报国，志存高远——学习吴大观先进事迹有感《我的中国心》一书，拿到手已十余日，每晚看上几页，不知不觉中也大体看完了。整体而言，该书并不觉似以往有关读本那般枯燥，倒觉得图文并茂，引人入胜，既是一本吴大观老人的个人传记，又是一本关于中国航空工业的发展简史；既囊括了吴老起伏跌宕的人生，也映射了我国航空工业发展的曲折历程。吴老一生在求学、做事、为人处世等方面，有太多值得我们学习的地方。阅读过程中，发生在吴老身上的几件事对我触动较大，就这些事我愿谈谈自己个人的认识，与大家作以交流，也作为激励自己不断前行的动力。第一件事，第一次看《悲惨世界》，吴老觉得“电影非常感人，就连着看了两遍”；影片的台词“人生是施与不是索取”对当时的吴老触动很大，让他感觉“这句话非常重要”，并把这句话记了一辈子，成为毕生秉持的人生价值观，始终努力地去按照这句话做事。可见在中学时期，吴老就已把奉献社会、报效国家作为实现自己人生价值的基点。周总理在南开中学读书时，也早就立下了“为中华之崛起而读书”宏图大志。这件事再一次让我警醒，年轻时树立正确的人生价值观对一个人的成长和成才有着多么重要的意义（同时也验证了“优秀的作品鼓舞人”）；日后，我当学习吴老，不论逆流顺流，坚守自己的人生信仰，努力做一个有益于集体、有益于社会的人。第二件事，在技术储备和研制设备等各方面条件都不具备的情况下，吴老敢于迎难而上，牵头研制喷发1A型发动机并获得成功，保证了歼教1飞机的顺利诞生，向世人证明了新中国的科技人员有能力凭借自身的条件制造出飞机。当年，吴老在西南联大决定由机械系转到航空系，在航空系三年级再读一年，既有他的个人兴趣和爱好的因素，也是他想用我们自己的飞机抗击日本侵略者的理想使然。而后来吴老能够奋发有为，为我国航空工业的发展做出如此重大贡献，则主要归功于由他矢志不渝的个人品质和严谨求实工作作风。吴老从认识到航空发动机对飞机制造的重要作用和意义时起，就选择从事航空发动机的研制作为一生的事业，立志为我国的飞机配备“中国心”。这件事上让我认识到，优秀的科技工作者不会安于现实，必须勇于面对页3第4卷，第8期挑战，因为现实总是不能令人满意的；只要敢于大胆创新，就有机会做好不被别人看好的事情。这件事也让我联想到刚刚病逝的哲学大家任继愈的话，“年轻人要有一点理想，甚至有一点幻想都不怕，不要太现实了，一个青年太现实了，没有出息”。泛之于普通的科技工作者，虽然理想和现实之间的矛盾是一道永恒的命题，但只要锲而不舍，我们总能拉近理想和现实之间的距离。第三件事，吴老从最初向贺龙元帅建议在航空工业内实施“厂所结合”，转变到后来向叶剑英元帅建议停止搞“厂所结合”。从这件事上我意识到科技工作者必须具备另一项重要品质——诚实，按吴老的说法，就是要“敢于说真话”，也就是毛泽东思想所提倡的“实事求是”。吴老在这件事上表现出了大家风范，既然后来真正认识到“厂所结合”模式不适合我国航空工业的发展，他就并不因为这一观点是最先由他本人和部分航空专家提出的，而文过饰非，而是勇于自我批评，避免了这一问题继续困扰我国航空工业的发展。这件事进一步反映了吴老工作中严谨求实的作风，和作为一名共产党员解决问题的实事求是的态度。现在集团公司正倡导学习“三老四严”，在这一点上吴老更是我们学习的具体榜样。我个人的认识是，作为一名普通的科技工作者，虽然在智慧和勇气上，我们或许永远无法达到吴老那样的水平和境界，但我们完全可以在学术和工作中达到“诚实”的标准，做到学术上不造假、工作中不只报喜不报忧，立足于本职岗位，切实履行好岗位职责。吴老的一生是不断学习、不断进步的一生。他孜孜不倦地学习，尽自身最大的努力来推进我国航空工业的发展，践行他毕生航空报国的人生理念。当前，整个集团公司正在向“两融、三新、五化、万亿”的伟大目标迈进，为实现这一战略目标，正需要我们广大的普通科技工作者踊跃地学习吴老，学习他优秀的个人品质、实事求是的工作态度和良好的工作作风。在吴老海量的人生中，给我警醒、让我感动和值得我学习的事情还有太多，这里仅就其中二三事与大家作以分享，希望在勉励自我的同时，也能有益于大家。（质量工程技术中心朱芳镇）页4第4卷，第8期2009年7月16日至25日，我所开展了为期9天的新员工入所培训，本次培训共有59名新员工参加。为了让新员工尽快融入我所文化氛围，熟悉我所各项规章制度，了解我所主要业务板块，明确我所的发展现状和未来方向，人力资源部根据入所培训目的和新员工多为“80后”的新特征，安排了内容丰富、形式多样、创意新颖的2009年度新员工入所培训，主要内容包括：启动破冰、素质拓展、航空概论、业务介绍、集团和所战略及文化要素考试、职业化塑造、新员工见面座谈会、演讲比赛和迎新会等。7月16日下午，新员工入所培训启动会隆重举行。启动会现场，人力资源部石秀峰部长首先向新员工介绍了本次入所培训的流程安排和注意事项，石部长尤其希望新员工能够在素质拓展过程中挑战自我、激发潜能、培养团队意识，为在以后的工作中更好地完成任务储备足够能量。同时，为了让大家在短时间内尽快互相熟悉，人力资源部还安排了“找朋友”的破冰游戏，游戏现场气氛活跃、场面生动。游戏结束后，石部长为最快找到朋友的新员工颁发了纪念品，并强调了奉献精神在工作中的至关重要性。7月17日-18日，新员工素质拓展在雁栖湖畔举行，拓展期间，新员工先后经历了信任背摔、数码雷阵、孤岛求生、绝壁攀岩、毕业墙等多个挑战项目。由于素质拓展具有体验式特征，新员工在感受新鲜的同时，也体会到了在面对困难时如何以一种合理的态度和科学的方法去应对，更重要的是，每一个参与其中的新员工都切身感受到了团队的巨大力量。整个拓展期间，新员工都在感受着自身思维方式的变化，并逐步建立了牢固的团队意识。锻造团队，开创未来――记我所2009年度新员工入所培训页5第4卷，第8期7月21日至24日，培训在所内进行。首先，李俊昇老师给新员工系统介绍了我国航空事业发展的历史和现状，李老师的介绍深入浅出、生动形象、紧贴实际，经过李老师的讲解，新员工对我国航空事业目前所处的位置和面临的具体问题有了一个更为深入的认识。航空概论之后，周保富书记作了题为《凝聚共识、融入团队、实现梦想》的宣讲，主要阐释了我所的企业文化建设情况，重点讲解了“服务至上”这一企业文化核心元素的发展渊源及深刻内涵。周书记勉励大家在新的起点上，秉承集团“航空报国、强军富民”的宗旨，弘扬我所“服务至上、创新图强”的精神，增强自信心、养成好习惯、提高学习力、提升EQ值、确立事业观，在不久的将来成长为我所不断发展壮大的中坚力量。接下来四天的业务和职能介绍，让新员工对我所的整体概况以及各科室部门的业务和服务范围有了一个初步的认识。此次新员工培训得到了各位领导的高度重视和大力支持，他们根据新员工培训的特点精心准备课件。业务科室的介绍把专业现状与发展前景结合在一起，帮助新员工认清现实，放眼未来；职能部门的讲解更是直接告诉新员工本部门的服务内容，遇到问题怎样解决，事无巨细，一一道明。在培训过程中，新员工积极思考、主动提问、专心学习、用心体会，形成了教学互动、坦诚沟通的学习氛围。介绍结束之后，人力资源部组织新员工进行了集团和所战略及文化要素考试，考试涉及集团战略和我所使命、愿景以及服务至上行动计划在内的多项内容，优异的考试成绩也从一个侧面反映了新员工对集团和我所文化具有很高的认可程度。为了让新员工职业化地走上工作岗位，人力资源部还特别邀请资深职业化塑造专家毛翔老师为新员工讲授了新员工建立职业心态和行为的技巧，整个讲授过程参与度高、实用性强，充满了对定式思维的发掘与挑战，引导新员工对自我定位和职业规划有了一种新的认知。7月25日8:30，备受各级领导和同事关注的所领导与新员工见面座谈会准时开始，包括梁所长和周书记在内的六位所级领导，三十多位中层领导和团委干部出席了本次见面座谈会。会上梁丽涛所长作了题为《走进301》的讲话，为整个培训活动掀起了一个高潮。她首先代表所领导和全体员工对页6第4卷，第8期新员工表示热烈欢迎。梁所长希望每一位新员工都能成为有使命感、成就感、自由感的人，同时强调我所近年来经济收入快速增长，基础管理进入规范化、制度化轨道，这都为新员工的成长奠定了坚实的基础。每一位身怀远大理想的新员工都要在我所这个团队内积累知识，提升能力，与全体干部员工一起共同打造我们独特的、不可复制的竞争力，成为具有真挚深厚的情谊、开拓创新的思想、文韬武略的才智、续写辉煌的豪情301所人。见面座谈会后，人力资源部联合所团委共同举办了“中华魂·航空梦·人生路”新员工演讲比赛，整个演讲比赛跌宕起伏，悬念丛生，九位参赛选手分别从不同的角度表达的了一名新员工身为航空人的自豪感和勇于献身事业的坚定信念。比赛过程中，有的选手慷慨激昂，有的选手娓娓道来；有的选手青春激扬，有的选手成熟稳重，不同的风格，不同的情怀，却表达着一名航空新兵相同的信念与理想。演讲比赛结束后，各位领导和新员工共同参加了迎新午餐会，午餐会现场，梁所长专门为新员工献上了一曲“80后”歌手李宇春的《和你一样》，引起现场观众的强烈共鸣，紧接着，周书记也为新员工深情演绎了周华健的《朋友》，随后，各位领导和新员工纷纷上台演唱，将午餐会的现场气氛推向一个又一个高潮。最后，在各位领导和新员工合唱《明天会更好》的激扬歌声中，迎新午餐会落下帷幕。2009年度新员工入所培训已经结束，在各级领导的大力支持以及人力资源部和授课老师的共同努力下，本次新员工入所培训收到了良好的预期效果，参加培训的新员工纷纷表示受益匪浅，更加认同我所的文化，更有信心迎接未来工作中的挑战。当然，短短九天的培训仅是新员工完全融入我所文化，熟练掌握岗位技能的基本要求的开始，后续人力资源部将根据入所培训效果反馈情况和下一阶段培训计划安排，制定并实施系统跟踪培训，配合各用人单位进一步做好相关岗位培训，使新员工在工作岗位上尽快成长起来，成为我所优秀团队的一员，为我所的进一步发展提供不竭动力。（人力资源部牛董超/文新闻宣传室刘世杰/图）页7第4卷，第8期2009年7月14日，中航飞机公司组织召开了第一次ARJ21项目质量例会，会议由中