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1广告公司如何对员工进行培训1999年6月25日2讲授大纲一、培训的重要性二、进行培训前必要的考量事项三、培训方式四、培训的性质五、广告公司可运用的培训课程六、培训后的评核作业七、其他注意事项3一、培训的重要性•从人力资源的角度谈起——广告公司的命脉招募聘用培训调职晋升离职退休4•从学习理论的观点检视5•从领导与管理角度审查支援行为高低高工作指导支持训练授权指导6二、进行培训前必要的考量事项人：事：时：地：物：成本/费用考量：7三、培训方式以公司自身的角度评估，选择培训方式：区分内训外训指导/讲课式▲▲听演讲▲视听教材收视▲▲阅读/心得报告▲WORKSHOPS▲▲OJT▲其他8四、培训的性质——依对象区分区分客户服务部创意部媒介部公关/活动流程控管其他部门一般新员工培训专业培训进阶培训专案培训9五、广告公司可运用的培训课程•共通性的培训课程：★作业流程训练★广告基本原理等专业知识★简报训练★营销观念及计划训练★广告计划作业训练★档案管理作业训练★资料整理训练会议记录与表报作业训练★档案管理作业训练★广告法等相关法规训练★财务成本观念10•专业性运用培训课程：★印刷业务训练★平面设计制作训练★电视媒介制作训练★媒介计划作业★电波媒体制作训练★创意策略制定训练★市场调研作业训练★采购作业训练★流程控管训练★公关/活动计划作业训练11•进阶式的培训课程：★思考方式训练★时间管理训练★提案技巧训练★客户接触训练★谈判技巧训练★整合营销传播训练12六、培训后的评核作业•具体工作上表现•与同事之沟通•与客户之接触•笔试/口试•对内部员工再培训13七、其他注意事项