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1目录创建和谐企业是一项社会工程··········工人日报12月4日第5版众人拾柴引旺和谐之火················工人日报12月4日第5版各界人士谈创建······················工人日报12月4日第5版让职工远离“断指”之痛······工人日报2008年1月8日第5版各界人士谈工会主动参与工作··工人日报2008年1月8日第5版和谐企业成为慈溪民企发展新追求······浙江日报9月30日第1版慈溪开展和谐企业创建活动········浙江工人日报10月8日第1版慈溪合奏和谐企业新乐章·········浙江工人日报11月24日第1版员工直呼陈百亨，聊天约定咖啡厅······钱江晚报12月22日A5版吃吃汉堡骑骑马，这个公司像个家······钱江晚报12月24日A9版慈溪启动和谐企业创建活动············宁波日报9月30日第1版广泛开展和谐企业创建活动，为效益和谐新慈溪建设提供有力支撑··································慈溪日报9月30日第1版评论：扎实推进和谐企业创建活动······慈溪日报9月30日第1版开展和谐企业创建培育社会和谐细胞····慈溪日报10月8日第1版关于开展和谐企业创建工作的倡议书····慈溪日报10月8日第1版横河率先启动和谐企业创建工作·······慈溪日报10月15日第1版倡导和谐理念推动企业与职工互利共赢·慈溪日报10月25日第5版联姻兴文化活动正式开始·············慈溪日报10月28日第1版2公开信：积极投身和谐企业创建活动···慈溪日报10月29日第1版构建和谐劳动关系促进企业健康发展···慈溪日报10月30日第1版人大监督搭建桥梁构建和谐···········慈溪日报10月31日第1版以人为本构建和谐企业················慈溪日报11月1日第1版工会参与中小企业安全生产············慈溪日报11月2日第1版长城全员动员构建和谐企业············慈溪日报11月3日第1版库柏耐吉公司力谋经济与环境和谐发展··慈溪日报11月4日第1版劳特公司为两百多名职工营造温暖的家·慈溪日报11月12日第1版珍惜每位员工用和谐创造价值·········慈溪日报11月14日第1版大发化纤科学发展与环保同行········慈溪日报11月19日第2版金帅三项举措破解民工荒·············慈溪日报11月21日第1版和森变废为宝节能减排··············慈溪日报11月21日第1版三A集团和谐劳动关系增强企业竞争力·慈溪日报11月25日第1版贝士达人本管理促企业和谐发展·······慈溪日报11月27日第1版税企联合营造和谐企业创建氛围·······慈溪日报11月28日第6版匡堰扎实推进和谐企业创建············慈溪日报12月5日第1版逍林全面推进和谐企业创建···········慈溪日报12月16日第1版让辛勤工作的职工安全又健康·········慈溪日报12月19日第1版宗汉以点带面推进和谐企业创建·······慈溪日报12月25日第1版3创建和谐企业是一项社会工程（工人日报12月4日第5版）近年来，创建劳动关系和谐企业已在全国各地如火如荼地开展起来，并在建设和谐社会中发挥了应有的作用。浙江省慈溪市推出的创建和谐企业活动，是对和谐劳动关系创建的深化和拓展，也是推进科学发展、和谐发展载体路径的一项新的探索。企业是推动经济转型发展的主体力量，是构建和谐社会的基层细胞，也是展现和提升城市文明的重要领域，开展和谐企业创建活动，正是我们着眼科学发展、和谐发展，建设效益和谐新慈溪的一项综合性、战略性、长期性、基础性工作，在当前有着规律必然性和现实必要性。从市场经济发展规律看，企业走向和谐发展是一个必然趋势。经济学界把企业组织及其社会责任观的演进分为“股东至上”的原始积累阶段、“一切为了企业”的粗放经营阶段、“主观为了企业、客观惠及社会”的集约发展阶段和“为了本企业、必须为社会”的和谐发展四个阶段。可以说，创建和谐企业是必然趋向。当前，我们有些企业还存在诸多不和谐，主要有劳动用工关系不和谐、安全生产环境不和谐、生产与环保不和谐等。这就需要我们遵循企业发展阶段演进规律，因势利导，促进企业在各个层面与各类利益主体的和谐。从现代社会治理结构看，企业和谐是社会和谐的基石。社会和谐离不开社会细胞的和谐。一方面，现代社会的治理结构的确立，需要政府、企业、社会组织、公民“四位一体”，发挥好各4自不可替代的作用。企业作为社会治理结构中的重要一环，同样承担着重要职责。既要处理好劳动关系等内部利益关系，实现“小环境”的和谐，又要保持好市场交易、环境保护、依法纳税等各类外部社会关系的协调和谐。另一方面，现代社会治理结构的均衡，需要寻求各治理主体之间的互动与合作，和谐企业创建，就是促进政企互动、上下联动，引导支持企业发挥好“善治”作用的一个有效纽带和结点。从和谐社会建设内在要求看，和谐企业创建是实现各方利益协调共赢的有效途径。创建和谐企业有利于政府创新管理、转变职能，强化科学发展、和谐发展的导向和氛围；有利于企业增进员工对企业的认同、提高工作效率、降低管理成本，形成企业的核心竞争力；有利于企业文化和现代商业文明的传播扩散，企业和谐细胞的辐射带动和示范，进一步树立社会正气、弘扬社会道德、增进社会文明；有利于职工尤其是广大外来务工者权益的保护和个人价值的实现，真正走向各尽所能、各得其所。可见，和谐企业创建在实现各方利益上是根本一致的，可以说是一个目标趋同、多方共赢的载体，完全符合和谐社会建设的内在要求。我们所说的和谐企业，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，包括企业内部各个利益主体之间、企业长远利益与员工利益之间的平衡等等。首先是劳动关系和谐。这是和谐企业最基本、最核心的内涵。要依法用工，包括签订劳动合同、执行工时制度和最低工资标准、缴纳职工养老保险、落实安全防护措施，等等。这些都是《劳动法》等法律政策明文规定的内容，是劳动关系和谐的最低要求。如果企业连这5些最低要求都做不到，即使企业主积累了再多的财富，也难以得到社会的尊重。要善待员工，为职工利益着想，要培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感，使企业与员工真正成为利益共同体。其次是企业与自然和谐。就是要既注重节能降耗，发展循环经济，以及集约利用土地，切实提高资源综合利用效率；又把生态效益置于经济效益之上，自觉承担环保责任，最大限度减少污染排放，自觉走资源节约、环境友好的可持续发展路子。第三是企业与社会和谐。企业在追求经济效益的同时，承担更多的社会义务和社会责任，培育与社会的和谐关系。创建和谐企业是一项社会工程，需要社会各方共同参与，共同努力。和谐企业是一个目标。开展和谐活动，目的并不在于创建活动本身，而是重在参与、重在导向，通过这一载体，推动企业和谐程度整体提高，推进和谐社会建设。（作者为中共浙江省慈溪市委书记洪嘉祥）6众人拾柴引旺和谐之火——慈溪市合力创建和谐企业的实践（工人日报12月4日第5版）在浙江省慈溪市行政中心办公大楼，有一个特殊的办公室：它的人员来自各部门，经费由市财政统拨，工作由市委书记直接领导——这就是慈溪市和谐企业创建办公室。慈溪市和谐企业创建办公室主任、市总工会主席王骏骐兴奋地告诉记者，在慈溪，市委市政府坚持遵循经济发展阶段性规律，把和谐企业建设纳入全市经济社会发展总体布局，把和谐企业创建定位为市委市政府的一项重点工作，定位为新时期政企互动、上下联动、共同促进企业科学发展、和谐发展的一个渠道、一个载体，定位为践行党的十七大精神具体而实在的一大举措。近年来，慈溪市在创建劳动关系和谐企业的基础上，在全省率先开展和谐企业创建工作，真正形成了“市委领导、人大支持、政府主导、部门协同、企业主体、社会参与”的格局,从而把和谐企业创建工作推上了一个新的水平。多方参与“大合唱”创建和谐企业事关企业劳动关系的和谐稳定，事关职工合法权益的维护，因而是劳动部门、工会组织等义不容辞的一项重要工作。但限于劳动部门和工会组织由于财力物力的影响，难以切实做好这项工作，只有依靠社会各界的力量，创建和谐企业才能成为“大合唱”，才能在和谐社会建设中发挥应有作用。在慈溪市委主要领导的主导下，由市委书记任组长，市委副书记、常务副市长、工业副市长、经济开发区副主任任副组长，7市委办、市府办等29个部门主要负责人为成员的创建工作领导小组成立了，由工会牵头的和谐企业创建工作办公室在慈溪市行政中心办公大楼挂牌统筹协调工作。慈溪市人大还就创建工作专门作出决议。各职能部门按照整体工作部署，制定具体的工作职责和工作方案，落实教育培训、指导服务、检查督查、责任考评等任务。为扎实做好深化结合文章，慈溪市将创建活动与该市正在开展的“经济规范在慈溪”、“品牌慈溪”、“投资建设专项服务活动”相结合，与实施企业社会责任评价制度相结合，与非公有制经济代表人士综合评价工作相结合，进一步推进创建工作。一个全市合力推进、社会各界广泛参与的创建和谐企业活动在慈溪市轰轰烈烈地开展起来了。循序渐进重实效创建和谐企业的核心是使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡。慈溪市在具体实施中突出“三个和谐”：一是企业与员工和谐。分依法用工、善待员工、文化认同三个层次，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工时制和最低工资标准等劳动关系和谐最低要求，以及逐步改善职工生产生活条件、增加工资福利待遇，培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感等深层次要求。二是企业与社会和谐。要求企业更多地承担社会义务和社会责任，即自觉遵守相关政策法规，配合政府的调控和管理；通过企业的公平竞争、品牌经营、自主创新，带动整个行业的提升；以带动地方就业、资助公益事业、参与公共管理等多种途径，回报和造福家乡。三是企业与生态环境和谐。要求企业走资源节约、环境友好的可持续发展路子，注重节能降耗，发展循环经济，8集约利用土地，自觉承担环保责任，最大限度减少污染排放。慈溪市把创建工作作为一项倡导性的工作，在全市范围内所有具有法人资格的企业中开展创建活动。整个创建活动坚持从局部向整体推进，从规模企业向中小企业扩展，逐步扩大企业创建范围。同时针对企业不同的发展阶段，设置了三个阶梯式的创建模式，最低要求是使企业参与创建活动，最高要求是建成和谐企业。为了使和谐企业创建工作取得实效，慈溪市建立了系统的评估体系。设置基本指标和附加指标、职工对企业满意度测评等三大类评估项目。基本指标反映企业开展创建活动的整体情况，分劳动关系和谐、社会关系和谐、生态环境和谐等34个指标，分项定出考评分值和考评责任单位，规定16种情况可加分，出现被安监部门行政处罚等7种情况扣分。另外还规定，企业发生规定的违法违规情况，均实行一票否决。职工对企业满意度测评是以随机分发测评表的形式由本企业职工对创建活动打分，测评点包括尊重和信任、生产和生活、保护和保障、关心和培养、环境和文化等5个方面，职工满意度作为企业创建结果评定的重要依据。所有企业每年年底对照评估细则进行自评，自评分在85分以上，职工综合满意率在85%以上的，可申报市级和谐企业，通过新闻媒体公示，由市创建机构核定。为调动企业参与的积极性，慈溪市还建立了激励机制，规定凡是政府出台的产业扶持政策，享受者必须是参加和谐企业创建的企业。市级和谐企业以及和谐企业创建先进单位可享受税收、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策，在企业用地9公开招投标中可给予和谐企业适当加分。在企业中推荐各级党代表、人大代表、政协委员等人选，评选劳动模范及授予企业模范集体、文明单位、信用企业等荣誉称号，原则上都从和谐企业及和谐企业创建先进单位中产生，未参加创建活动的企业及其经营者不作为评先评优对象。众人拾柴火焰高慈溪市在劳动关系和谐企业创建活动取得良好社会效果的基础上，创造性地开展和谐企业创建工作，这是对劳动关系和谐企业创建活动的深化和拓展。正因为如此，和谐企业创建工作在全市全面铺开尽管还只有半年时间，但其效果已初步显现。一是社会各