通过互联网和社交媒体求职

Thejobmarketismorecompetitivethaneverformillionsofworkersaroundtheworld.InAmerica,onereasonrightnowistheslowrecoveryinjobgrowthaftertherecession.对于全球数百万求职者来说，现在的就业市场比以往任何时候的竞争都更加激烈。在美国，造成现在这种情况的一个原因就是经济衰退后就业机会增长缓慢。ButotherreasonsinvolvechangesintheneedsoftheAmericanandglobaleconomies.但是其他原因包括美国和全球经济体的需求出现变化。InbigdevelopingeconomieslikeIndiaandChina,highturnoverratesmeanworkersoftenmovefromjobtojob.在印度和中国等比较大的发展中国家，高转换率意味着员工经常变更工作。Thesedays,manyjobseekersgoonlinetoconnectwithemployers.Jobcandidateswanttoshowtheyhavealottooffer.近年来，许多求职者都通过互联网联系用人单位。求职者希望展现他们有许多技能。Butinmanycasestheysimplyapplyforajobtitleandlisttheirworkexperience.Instead,theyshoulddescribethetalentsandabilitiestheycouldbringtoanorganization.但是许多情况下，他们只是申请一个职位，列举他们的工作经验。实际上，他们应该描述他们的才干和能力，他们能为企业带来什么贡献。ThatistheadviceofSteveLangerud,directorofprofessionalopportunitiesatDePauwUniversityinIndiana.Headvisesstudentsoncareerplanningandoftentalksaboutworkplaceissuesinthemedia.这是印第安那州德堡大学职业机会小组负责人SteveLangerud的建议。他为学生的职业规划提供建议，并且经常在媒体上讨论工作场合的问题。Hesayssocialmediasitesarevaluablewhentheyshowtheabilitiesofjobcandidatesandnotjusttheirjobtitleandexperience.他表示，社交媒体网站是很有价值的，但是必须展现求职者的技能，而不只是工作职位和工作经验。STEVELANGERUD:Thisreallyisatalenteconomy,andwe'restuckwithmostjobseekerspresentingthemselvesinajobtitlemode.AndIdon'tthinkitmatchesverywell.“STEVELANGERUD：“现在确实是需要贤能的经济体。然而我们经常遇到许多求职者局限于工作职位的模式。我认为这并不是很适合。”SteveLangerudsaysemployers,too,shouldchangetheirsearchmethods.Theyshouldthinkharderabouttheskillstheyreallyneedtohelptheirorganizationreachitsgoals.Steve表示，招聘单位也应该改变自己的搜索方法。他们应该更多的考虑帮助他们的公司达到目标所真正需要的技能。STEVELANGERUD:Becauseattheendoftheday,itsstillaboutgettingtherightpeopleintherightplaceattherighttimeandthenkeepingthem.“STEVELANGERUD：“因为，最终公司仍然必须在合适的时间合适的地点选择合适的人选，并留住他们。”BenKirshneristhefounderandchiefexecutiveofamediamarketingcompanybasedinNewYorkcalledEliteSEM.SEMissearchenginemarketing.BenKirshner是纽约一家媒体市场公司EliteSEM的创建者和行政主管。SEM指的是搜索引擎市场营销。Hiscompany'sjobistohelpbusinessesimprovetheirwebsitesandsearchengineresults.他的公司的工作就是帮助企业优化网站和搜索引擎结果。BenKirshnersayswhenhiscompanyissearchingforcandidatesfornewpositions,itfirstlookswithin.BenKirshner表示，他的公司寻找求职者来担任新的职位时通常会首先在公司内部寻找。Itconsidersexistingemployees.Afterthat,hesays,socialsitescanbevaluableforfindingnewpeople.他们会首先考虑现有员工。其次，社交网站对于寻找新员工非常有帮助。BENKIRSHNER:Twenty-fivepercentofournewhirescomefromsocialmedia.Seventy-fivepercenttypicallycomefromwordofmouth.“BenKirshner：“我们有25%的新员工是通过社交媒体招聘的。75%是通过别人口中招聘的。”Inotherwords,threeoutoffourpeoplearefoundbasedonrecommendationsfromothers.换句话说，四分之三的人是通过别人的推荐招聘的。EliteSEMusessiteslikeFacebook,TwitterandLinkedIntolearnaboutjobcandidates.LinkedInisanetworkingsiteforprofessionals,sousersmightbemorecarefulaboutwhattheysay.EliteSEM使用Facebook,Twitter和LinkedIn等网站来了解求职者。LinkedIn是专业人员的社交网站，所以，用户在这个网站上说话必须非常谨慎。Mr.KirshnersaysasitelikeFacebookcanalsoprovidealotofinformation--goodorbad--aboutaperson.SopayattentiontowhatyouputontheInternetandwhatothersputonlineaboutyou.Kirshner表示，Facebook这样的网站也可以提供许一个人各方面的信息，无论好坏。所以，一定要注意你在互联网上的言辞，也要注意其他人在互联网上发布的关于你的信息。