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“职工之家”创建活动的总结为了实现学校的可持续发展,促进学校工会工作上档升位,四年来,全校上下紧紧围绕保持“先进职工之家”的创建目标,牢固树立“建家就是建校”的指导思想,精心策划总体创建方案,积极拓宽创建工作形式,学校教育教学管理有效加强,教职工精神面貌焕然一新,“职工之家”已经成为教职工最为亲密、最为信赖的美好家园。下面,仅从六个方面汇报我校保持“先进职工之家”创建的情况:一、领导重视,创建工作信心十足。自开展保持“先进职工之家”创建活动以来,学校党、政、工领导始终把建家与建校有机结合起来,专门成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“先进职工之家”创建领导小组,同时注重做好教职工的思想发动工作,激活教职工的参与热情,营造了创建氛围,完善了创建机构,明确了创建目标,落实了创建任务,保证了创建投入。行政和工会经常深入到教职工当中,了解和分析教职工对建家的看法和认识,并多次组织召开座谈会和茶话会,倾听群众的想法,集思广益,吸纳教职工群众对建家工作的建议,每学期定期向教职工通报建家活动的实施进展情况,通过各种双向互动的方式,达到了领导重视、教职工关心的良好创建效果。二、精心组织,竞赛活动卓显成效为了加速我校青年教师的快速成长,培养一批有影响力的省、市、县级骨干教师,培育我校办学品牌,在学校的统一安排、有关职能处室的积极参与下,我校每年都开展了形式多样的教育教学岗位练兵和技能竞赛,包括每年的新进教师汇报课、教学能手竞赛、现代教育技术应用能手竞赛、课件制作大赛、优质课竞赛等学期赛、专业赛。学校教育、教学、管理、服务各条战线都涌现出大量的工会活动积极份子、教学能手、现代教育技术应用能手、课件制作能手、教书育人先进个人、教育创新能手等。为了丰富教职工的业余文化生活,学校工会每年定期举办教职工球类运动会、教职工趣味运动会等群众喜闻乐见的文体活动,利用元旦、三.八、五.一、七.一、中秋、重阳、国庆、一二.九等重大节日,参与学校组织的诗歌朗诵和歌咏比赛,根据教职工的业余爱好,组建了教职工俱乐部,设立了钓鱼、书画、太极拳、健身操、乒乓球等8个兴趣小组,并定期开展各项活动,达到了强身健体、凝聚人心的目的。各项活动的开展促进了学校精神文明建设,我校精神文明建设硕果累累。三、行政支持,民主管理渐入佳境加强民主管理、推行校务公开,离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主管理,有力推动了该项工作的快速发展。在推行校务公开工作中,领导小组力争多种形式公开校务,最大限度地让广大教职工知校情、参校政、监校事,从体制上保证好教职工当家作主的权利。凡涉及到教职工关心的热点、难点问题以及关系到教职工切身利益的重大事项必须通过教代会审议后实施。同时,在显著位置建立了规范性的校务公开栏,定期公布校务、广泛接受监督。为充分发挥广大干部教职工的聪明智慧,工会每年在全校范围内开展一次“我为实中献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量,鼓励教职工为学校发展出谋划策,合理化建议汇总后,及时提交校务会议认真评审,予以落实。在民主评议领导干部形成制度基础上,支部、处室、工会小组、年级组也相继建立了二、三级民主管理网络。我校坚持每学年由教代会对中层以上干部进行德、能、勤、绩方面的民主评议,测评结果在校内进行通报。为了帮助教职工解决后顾之忧,充分利用我校专业人才富集的优势,建立了教职工法律援助中心,聘请校内有律师资格的教师向和平为法律顾问,对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时进行处理。校工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针,积极做好关系到教职工切身利益的各项工作,使教职工的利益得以保障,劳动争议调解率达到100%。建立了普法教育渠道,利用文明学校开办了周课、月课,并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班,用法律来武装头脑,提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育,全校干部教职工学法、用法、懂法蔚然成风,教职工队伍内未出现一例违法违纪现象,综治工作连年受到县综治委的肯定。系列举措融洽了干群关系,调动了教职工的工作能动性,教职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全校98%以上的教职工对民主管理工作感到满意。四、设施完备,文化氛围生机勃发建好职工之家,软硬件设施是关键。在创建“县级模范职工之家”成功的基础上,我校着力继续搞好“市级先进职工之家”硬件设施建设。我们按照市级先进职工之家的创建标准,对“阅览室”、“教职工俱乐部”等文体活动中心原有的硬件设施进行逐项自查,逐项摸底,投入20000余元添置设备,组织全校教职工利用业余时间进行文体活动,球类活动采取了请进来与走出去相结合的办法,经常性与外单位进行友谊赛,达到了增进友谊、提高技能、扩大影响的目的。形式多样的文体活动,不仅陶冶了情操,开拓了视野,而且使教职工的身体素质、思想道德素质都有了明显的提高,营造了一个充满生机与活力的学校文化氛围。近年来,还配合县退休教师协会组织退休教职工加入到健身行列,退休教职工的各项文体活动得到了长足进展。五、稳定大局,解困途径健全有效我校工会一贯注重维护女工合法权益,成立了女教职工委员会,女工的同工同酬、“四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实,行政在定期组织的教职工健康检查中,特地为女教职工增加了环检和妇科检查项目。在女教职工的选拔任用上坚持做到任人唯贤、唯才是用,良好的权益保障氛围为女教职工在学校建功立业中提供了有利条件。实施送温暖工程是学校为教职工群众排忧解难办实事的一项“政治任务”。学校工会专门成立了困难教职工帮扶中心,制定了送温暖工程具体实施办法,每年的春节期间,工会都要牵头对退休教职工进行慰问,并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的退休教职工,为他们送去党组织、学校和“教职工之家”的温暖;06年来,工会共慰问生病住院教职工76人次,并为生病住院的困难教职工发放互助保障金23000余元,参与办理红白喜事15次,节假日工会都要对相关群体送去家的温暖;学校工会还组织教职工对贫困生、贫困教职工帮扶救助,仅2009年就为贫困学生捐款21000元,为救助贫困教职工家属捐款45000余元,充分体现了职工之家的温暖;为解决教职工后顾之忧,工会促成学校广辟门路,新办后勤产业,共解决教职工家属48人次就业。为了激励一线教职工为学校发展多作贡献,2006年起,每年都组织一线教职工业务能手和中层以上干部外出考察学习。六、优化结构，制度建设突飞猛进我校工会能按工会规定按期召开会员大会、会员代表会、教职工代表大会，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报县总工会批准。目前，我会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组织委员、宣传委员、经审委员、业务委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员，校工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职，但我们的这批干部责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性，每年表彰的工会积极分子达到会员总数的20%以上。为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，我校设立了经审委员会，制定了规范的财经管理制度，建立了单独的工会帐号，按规定对工会财务收、支情况进行监督管理，严格依照《工会法》工会经费有关条款要求，及时足额划拨、上交工会经费，历年的全县工会财务会审工作，均得到了县教育工会领导的肯定和赞扬。安排专人做好工会信息统计工作，并上报上级工会部门。先进职工之家的创建活动，促进了和谐校园的建设，推进了学校工作，提升了办学品位和形象，其成绩和经验得到了有效推广。在上级工会组织的正确领导和学校行政有力支持下，龙庆中学的建家工作实现了质的飞跃，我们一定再接再厉，鼓干劲、添措施，力争保持“先进职工之家”。6